Členský zpravodaj OS KOVO ZO ALCZ :

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Nový zákon o nemocenském pojištění. Vývoj průměrného procenta pracovní neschopnosti.
Advertisements

„ MNOHO LIDÍ SE DOSTALO D Á L, NEŽ MOHLI, PROTOŽE SI O NICH NĚKDO JINÝ MYSLEL, ŽE MOHOU.“ Centrum pro sluchově postižené Hodonínsko, o.p.s.
VY_32_INOVACE_LID_19 Ukončení pracovního poměru. Obsah Způsoby ukončení pracovního poměru Dohoda Výpověď Okamžité zrušení Zrušení ve zkušební lhůtě Uplynutí.
Rizika, specifikace administrace na konci programového období ve vazbě na eliminaci rizik z „přezávazkování“/nedočerpání Programu Přerov
Dotace na zpracování územních plánů pro rok 2015 Krajský úřad Jihomoravského kraje odbor územního plánování a stavebního řádu prosinec 2014.
Pracovní právo Pracovní právo je souhrnem právních norem upravujících pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, podmínky vzniku, trvání.
P RAKTICKÉ ČINNOSTI Pracovní smlouva Vypracoval: Lukáš Karlík.
Volný pohyb osob, volný pohyb pracovní síly v EU (právní úprava v EU a její implementace do právního řádu ČR)
C HARAKTERISTIKA ORGANIZACE školské zařízení zapsané v rejstříku škol poskytujeme zájmové a neformální vzdělání v pravidelné, příležitostné a táborové.
Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu Registrační.
Akční plán podpory odborného vzdělávání stav realizace k
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Liberec 15. prosince 2011 JUDr. Helena VAŠKOVÁ.
Jana Hadravová Informace o realizaci globálních grantů Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost v Kraji Vysočina Jana Hadravová Oddělení.
Ekonomická část (oddělení nepřímých nákladů) Porada ředitelů škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem 19. září 2012 Ing. Michaela Stříbrná.
PRACOVNÍ PRÁVO III. Pracovní doba. Mzda.. Definice pracovní doby. Je to stanovená doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele.
Mgr. Bedřich Myšička vrchní ředitel sekce ekonomické Sekce ekonomická 10. dubna 2014.
Regionální politika EU v období Mgr. Oldřich Hájek.
Název projektu: Moderní škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/ Škola: Základní škola, Česká Lípa, Školní 2520, p.o. Číslo klíčové aktivity:
09/04/2015 Rizika při realizaci projektů v závěrečném období ROP SČ.
Základní informace k veřejné podpoře v OP LZZ Seminář pro žadatele 6. února 2009 Praha.
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
R ESTART V L IBERECKÉM KRAJI Doba trvání: leden 2011 – únor 2012.
Rozpočet přímých NIV na rok 2014 Porada ředitelů škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem 3. dubna 2014 KÚ Liberec.
ÚSPORY MINISTERSTVA VNITRA, POLICIE ČR A HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČR V ROCE 2011 Ministr vnitra Radek JOHN.
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Michal Oblouk.
Základní škola Masarykova Čáslav,
Věcné autority v roce 2016
Výukový materiál Zpracovaný v rámci projektu EU peníze školám
Monitorování realizace projektu, věcná část monitorovací zprávy
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
Tematicky zaměřený kulatý stůl
Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti
Rozpočet přímých NIV na rok 2013
STROJÍRENSKÝ DĚLNÍK Společnost MORA MORAVIA s.r.o. se sídlem
PŘÍJMY – NEROVNOST, DISKRIMINACE, CHUDOBA
Rozpočet přímých NIV na rok 2010
Porada ORP LK 21. listopadu 2012
Téma 6: Zdanění příjmů ze závislé činnosti
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Občanské soudní řízení I.
Program – – → 1. blok – dotazy posluchačů k prezentaci z minulého semináře, poskytování informací o dítěti, informovaný souhlas.
Podpora nabídky dalšího vzdělávání v JMK
Financování přímých NIV
Aktuální informace k hodnocení strategií MAS
Modré volání O2 zaměstnanecký program pro Univerzitu Pardubice
Název: Normy spotřeby času Autor: Ing. Petr Mareš
Obchodní plán projektu
ODMĚŇOVÁNÍ - MZDA. ODMĚŇOVÁNÍ - MZDA MZDA JE ODMĚNOU ZA VYKONANOU PRÁCI JE SMLUVNÍ MUSÍ RESPEKTOVAT ZÁKONÍK PRÁCE A ZÁKON O MINIMÁLNÍ MZDĚ, MZDOVÉ.
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY
Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES
TŘÍDNÍ SCHŮZKY přihlášky na SŠ leden 2016
Setkání kariérových poradců
Prodloužení osvědčení I. stupně
1.
Malotřídní škola a některé specifické momenty personální agendy
zpracovaný v rámci projektu
Projektové řízení výstavby podle PMBOK 2. Řízení rozsahu
Platy a mzdy v sociálních službách Bc. Dagmar Žitníková, OSZSP ČR
Kotlíkové dotace v Moravskoslezském kraji
Aktivní politika zaměstnanosti Společensky účelné pracovní místo
Rozpočtové hospodaření obcí v roce 2018
Občanské soudní řízení I.
Občanské soudní řízení I.
Informace pro vycházející žáky a jejich rodiče
Zákon o sociálním podniku Mgr. Martina Štěpánková, MPA Úřad vlády ČR
Kapitola 3 Hospodaření organizací
Doktorské studijní programy v biomedicíně
VRBNO letní dětský tábor
Odbor školství Mgr., Bc. Jitka Hozmanová
Připravované změny vyhlášky o kvalitě dodávek elektřiny a vyhlášky o Pravidlech trhu s elektřinou a další požadavky na „lokální“
Transkript prezentace:

Členský zpravodaj OS KOVO ZO ALCZ : Jednání mezi OS KOVO ZO ALCZ a vedením ALCZ dne 12.1.2018 OS KOVO ZO ALCZ : Vyžádání trendu objemu výroby pro nadcházející období – bude vedením neprodleně poskytnuto Do konce února 2018 bude předložen návrh kolektivní smlouvy pro rok 2019 (ze strany odborů bude jednáno o KS pouze na 1 rok) Vedení ALCZ předložen požadavek na podepsání dodatku ke stávající KS pro rok 2018 - na základě hospodářských výsledků v roce 2017 doplnění 14. platu a vyplacení 13. a 14. platu ve výši 100% (vyjádření do konce února 2018) Vedení ALCZ předložen návrh na jednání o uvolněné funkci pro výkon funkce předsedy ZO OS KOVO ALCZ Vedení ALCZ : Změna tarifní třídy 2E (navýšení o 500 CZK) Individuální zvýšení mzdy DIR/INDIR maximálně 1x ročně (původní 1x za 6 měsíců) Počet termínů pro navýšení mzdy snížen na 3x ročně (původně 4x) a to k 1.3., 1.7. a 1.11. vždy maximálně 15% zaměstnanců daného oddělení (tedy maximálně 45% populace DIR a INDIR za rok) Navýšení při změně pozice na „mistr“ – ne dříve, než za 6 měsíců Změna vyplácení náborového příspěvku DIR/INDIR (vyplácení prodlouženo do 31.12.2018, celý příspěvek bude vyplácen přes „cafeterii“ a to 3000,- CZK po zkušební době a 4500,- CZK po 5-ti měsících trvání pracovního poměru) Náborový příspěvek pro kategorii WC (THP, manažerské pozice) zrušen s výjimkou oddělení vývoje Odměna za doporučení zaměstnance se prodlužuje do 31.12.2018 (za kategorii DIR/INDIR 5.000,- CZK, vyplacení po uplynutí 6-ti měsíců pracovního poměru doporučené osoby, za kategorii WC 40.000,- CZK po uplynutí 3 měsíců pracovního poměru doporučené osoby) Návrhy na zvýšení mezd WC podléhají schválení Magneti Marelli (v rámci ročního plánu, povýšení na pozicích – průběžně) Ještě nejsi členem? Nezůstávej pozadu a vyzvedni si svoji přihlášku. V jednotě je síla. str.1