ZÁKONÍK PRÁCE základy pracovněprávních vztahů

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
PRACOVNÍ PRÁVO ZÁKONÍK PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb., účinný od
Advertisements

Občanské právo - zásady
Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření27.
Přijímání do pracovního procesu
ZÁKONÍK PRÁCE základy pracovněprávních vztahů
Vybrané právní aspekty pracovního práva
Zákoník práce v teorii a praxi část I
Střední zdravotnická škola, Národní svobody Písek, příspěvková organizace Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Číslo DUM:VY_32_INOVACE_BERGMANNOVA_11.
NOVÁ REKODIFIKACE PRACOVNÍHO PRÁVA …se zohledněním následných změn.
ZÁKONÍK PRÁCE základy pracovněprávních vztahů
Zákoník práce pracovněprávní vztahy po 1. lednu 2007
P RACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚSC Prameny právní úpravy.
5. téma:. Práce jako výrobní faktor  půda, práce, kapitál ( + know-how)  „Lidský kapitál“ (vzdělání + praxe = kvalifikace)  Státní politika zaměstnanosti.
Digitální výukový materiál zpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“ Projekt:CZ.1.07/1.5.00/ „SŠHL Frýdlant.moderní školy“ Škola:Střední škola.
Teleworking Projekt Cristal. 3 základní okruhy problému  Jak postavit pracovní smlouvu  Rozvržení pracovní doby  Odpovědnostní vztahy.
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2 Č. materiálu VY_32_INOVACE_227.
Zpracoval: Ing. Jiří Stonawský
Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.
Název školyStřední odborná škola a Gymnázium Staré Město Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ AutorIng. Adamčíková Zdeňka Název šablonyIII/2.
Pracovní poměr Autor: Mgr. Pavel Semerák Občanský a společenskovědní základ Inovace výuky na Gymnáziu Otrokovice formou DUMů CZ.1.07/1.5.00/
Všeobecný přehled Pracovní právo Mgr. Pavel PETR.
Podniková sociální a mzdová politika
Návrh struktury personálního spisu
PRACOVNÍ PRÁVO Vznik pracovního poměru JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Jana Milotová, Obchodní akademie a Střední odborná škola logistická, Opava, příspěvková.
Odměňování pracovníků ve veřejné správě a veřejných službách
1 Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová. Dostupné z Metodického portálu cz, ISSN: , financovaného.
ZÁKONÍK PRÁCE. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1124Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Zákoník.
Nepřehledná zákoutí zákoníku práce Petr Hůrka. Předmět a účel pracovního práva umožnit zaměstnavateli, aby prostřednictvím pracovní síly zaměstnance realizoval.
Odvolání z funkce a další zvláštnosti postavení vedoucího zaměstnance
Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1261Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová.
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Obchodní a pracovní právo 1 Úvodní přednáška. Obchodní právo  Právní odvětví  Soukromoprávní odvětví  Nejužší vztah s občanským právem  Předmět regulace.
Základy pracovněprávních vztahů VEŘEJNÁ SPRÁVA © JUDr. Dana Hrabcová Ph.D.
Skončení pracovního poměru
Pracovní smlouva - co musí a nemusí obsahovat
Vybrané kapitoly z pracovního práva V ČESKÉ REPUBLICE Seminář „Budoucnost pro připravené“ 2011.
Téma 6 Skončení pracovního poměru
1111 VZNIK A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 8. prosince 2010 Oblastní inspektorát práce JUDr. Eva SLAVÍČKOVÁ Oblastní inspektorát práce pro Moravskoslezský.
Pracovněprávní vztahy v organizaci Pracovní vztahy, prvky pracovních vztahů, přijímání do pracovního poměru Změny pracovního poměru.
262/2006 Sb., zákoník práce 89/2012, občanský zákoník 2.
Ing. Veronika Dostálková MBA ZÁKONÍK PRÁCE Podnik a podnikání 3. ročník Srpen 2012.
Pracovní právo Ostrava 16. – 17. června 2014 Mgr. Klára Holubová
Odměňování pracovníků. 3. ro Název projektu: Nové ICT rozvíjí matematické a odborné kompetence Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název školy: Střední.
Vybrané otázky nového ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb.
Aktivní politika zaměstnanosti – Modul III LEGISLATIVA.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ (základní pojmy) VY_32_INOVACE_11_1_5 ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ (základní pojmy) Autor: Ing. Jana Rauscherová Zkvalitnění výuky na.
Téma 5 Skončení pracovního poměru Zákoník práce § 48 až 73.
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák.
Odměňování pracovníků Sjednání, stanovení nebo určení mzdy.
Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice ČÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/ ČÍSLO MATERIÁLU.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Téma 7 Skončení pracovního poměru
Datum:   Projekt: Kvalitní výuka Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/
Pracovně právní vztahy
Základy pracovněprávních vztahů
Základy pracovněprávních vztahů v podniku pro SPI
Pracovní právo II. Pracovní poměr.
Ekonomika Personální činnost 3. Ing. Miroslava Farmačková
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Liberec 10. a 13. února 2012.
Základy pracovněprávních vztahů
Téma 6 Skončení pracovního poměru
Ekonomika malých a středních podniků
Téma VÝVOJ NÁZORŮ NA PODSTATU MZDY
Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.
zpracovaný v rámci projektu
Občanská nauka 1. M PRACOVNÍ POMĚR Obr. 1 Povolání (1)
JUDr. Milan Tomeš - Profil
VY_32_INOVACE_06_EKO_345_Jan
Transkript prezentace:

ZÁKONÍK PRÁCE základy pracovněprávních vztahů © JUDr. Dana Hrabcová Ph.D.

Prameny právní úpravy prac.právních vztahů Zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce Zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník Zák. č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon Zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání Zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Zák. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Zák. č. 309/2006 Sb., (o zajištění dalších podmínek BOZP) Zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění Nař. vl. č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém prac. prostředí Nař. vl. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osob. překážek v práci

Předmět úpravy ZP – závislá práce Závislá práce může být konána jen v p.p. vztazích - § 3 Pracovní poměr Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr = zákaz tzv.„ŠVARC SYSTÉMU“ ZNAKY ZÁVISLÉ PRÁCE - definice ( § 2 odst. 4 ) Vztah nadřízenosti a podřízenosti, osobní výkon práce, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo jinak dohodnuté době, na pracovišti zaměstnavatele nebo jiném dohodnutém místě, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele.

Charakteristika p.p. vztahů Závazkový vztah mezi subjekty Osobní výkon závislé práce Výkon za odměnu - úplatnost Nerovnost subjektů – dispoziční oprávnění

Základní zásady PP Odchylná úprava práv a povinností v p. p. vztazích § 2 odst. 1 - ZÁSADA CO NENÍ ZAKÁZÁNO JE DOVOLENO Odchylná úprava práv a povinností v p. p. vztazích ZÁKAZ OBECNĚ OBSAHOVĚ VYMEZENÝ - VÁGNÍ - Pokud z povahy ustanovení ZP nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit (dovozujeme z dikce přísl. ustanovení) RELATIVNÍ ZÁKAZ = s podmínkou - Od ustanovení, kterými se zapracovávají předp.ES - §363 odst. 1, pokud nejde o odchýlení ve prospěch zaměstnance, ABSOLUTNÍ ZÁKAZ - odchýlení se výslovně zakazuje - výčet v ust. § 363 odst. 2

Základní zásady p. p. vztahů (další ) § 13 odst. 1 - ZÁSADA SMLUVNÍ p.p. vztahy jen se souhlasem FO a zam-tele = zákaz nucené práce § 13 - OSTATNÍ ZÁSADY = zásadní povinnosti zam-tele

Základní zásady p. p. vztahů (další ) Zákaz zneužití postavení - § 14 odst. 1 a 2 = zákaz šikany a postihu za domáhání se práv Zásada rovného zacházení a zákaz DISKRIMINACE - § 16 odkaz na zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon

Vznik pracovního poměru Předsmluvní vztahy – ust. §30 ZP ochrana osobnostních práv zaměstnance - § 316 odst. 4 ZP spolu s ochranou majetkových zájmů zam-tele Vznik pracovního poměru Pracovní smlouvou - § 33 ZP Jmenováním - výčet zam-telů §33 odst. 3 + dohoda v PS §73 Volba - podmínka pro uzavření PS - §33 odst. 2

Vznik pracovního poměru pracovní smlouvou Podstatné náležitosti - §34 ZP Druh práce Místo výkonu práce + fikce - pravidelné pracoviště Den nástupu do práce = vznik p.p. Další náležitosti Zkušební doba Doba trvání pracovního poměru – zákaz řetězení § 39 +§ 65ZP Mzdové podmínky Další ujednání dle dohody stran – smluvní princip = co není zakázáno, je dovoleno - § 2 odst. 1

Změny a skončení pracovního poměru Vždy přednost smluvního principu regulační funkce právní normy Změny subjektu - přechod práv a pov. z p.p. vztahů (§ 338-345) Změny obsahu - převedení , přeložení, pracovní cesta Skončení pracovního poměru Zvýšená ochrana zaměstnance v případě jednostranného zásahu do stability p.p. - rozdílně u zam-ce a zam-tele, náležitostí obsahu, procesu i formy

Způsoby skončení pracovního poměru Právní událostí (bez vůle účastníků) - smrtí zaměstnance (§ 48 + § 328 ) - smrtí zaměstnavatele (§ 48 + § 342) - uplynutím času – p.p. na dobu určitou (§ 65 ZP) Úředním rozhodnutím (cizinci) Právním úkonem (z vůle účastníků)

Skončení p.p. právním úkonem Dvoustranným Dohoda (§49ZP) písemná forma se sankcí neplatnosti Jednostranným = zaměstnanec x zaměstnavatel Zrušením ve zkušební době (§ 66 ZP) – zpravidla 3 dny předem, nelze v prvních 14 dnech PN zaměstnance Výpovědí (§50 - §54 + §62 ZP hromadné propouštění) Okamžitým zrušením (dtto + §55,56 ZP – spol. ust. § 57 – 61)

Náležitosti výpovědi pracovního poměru Existence výpovědního důvodu dle § 52 (§50/2) Konkretizace výpovědního důvodu (§50/4) §334 Podmínka upozornění - u důvodů dle § 52 f) a g) Písemná forma (§50/1) Doručení (§50/1) Zaměstnanec není v ochranné době (§53 – §54) Dodržení lhůty - u důvodů dle § 52/g (§58) Předchozí souhlas – u odbor.funkcionářů (§61/2)

Související práva a povinnosti Odstupné (§ 67 a násl.) zákonný nárok - jen v zákonem stanovených důvodech) --------------------------------------------------------------------------- Hromadné propouštění (kdy a jak § § 62, 63) ------------------------------------------------------------------------------------ Odvolání z pracovního místa ved. zam. pracovní poměr nekončí - návazné vztahy - §73ZP ---------------------------------------------------------------------------- Následné povinnosti (§312 - 315 ) - potvrzení o zaměstnání = zápočtový list, - posudek o pracovní činnosti + speciální soudní ochrana

Neplatné skončení pracovního poměru Popření platnosti skončení p.p. u soudu POZOR - doručit ve lhůtě! - § 72 Důsledky neplatného rozvázání p.p. - Zaměstnavatel - § 69 - Zaměstnanec - § 70

Odměňování práce, vnitřní mzdové předpisy Dva rozdílné systémy odměňování podle typu zaměstnavatele Mzda - §109 odst. 2 ZP – omezení jen v dolní hranici Peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda), poskytované za práci nestanoví - li zákon jinak Plat - § 109 odst. 3 ZP - kogentní - § 122 ZP určení platu Peněžité plnění poskytované za práci u zaměstnavatele, kterým je stát, ÚSC, stát. fond, příspěvková organizace … + Odměna z dohod - § 109 odst. 5 ZP Peněžité plnění poskytované na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – OOV

Princip spravedlivé odměny za práci SPRAVEDLIVÁ ODMĚNA ZA PRÁCI – Čl. 28 LZPS Aplikovaný princip rovného zacházení a zákazu diskriminace ZÁKLADNÍ ZÁSADA P.P. VZTAHŮ - § 13 /2 písm. c) - Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (§110) - Rovné zacházení, ne rovnostářství – mzd. diferenciace - důkazní břemeno - § 133a obč. soudního řádu KRITERIA PRO HODNOCENÍ PRÁCE - § 110 ZP - srovnatelná složitost, odpovědnost a namáhavost - srovnatelné pracovní podmínky - stejná nebo srovnatelná pracovní výkonnost (normy spotřeby práce –ust. § 300 ZP)

Princip ochrany mzdy Výše minimální mzdy - § 111ZP - obecná minimální cena práce Omezuje smluvní volnost účastníků, zakládá povinnost sjednat mzdu nejméně ve výši stanovené obecně platným předpisem + doplatek v případě, že jí zam-ec nedosáhne. Minimální výše zaručené mzdy - § 112 ZP + NV 567/2006 Mzda nebo plat, na něž vzniklo zaměstnanci právo podle ZP, smlouvy, vnitř. předpisu, mzdového nebo plat. výměru –mzdové a platové tarify Minimálního rozsahu a výše příplatků -ZP, + nař. vl. 567/2006 Sb. Minimální výše odměny za pracovní pohotovost - §140 ZP prac. pohotovost není výkonem práce - nepřísluší mzda Ochrana splatné mzdy před neoprávněnými srážkami - § 145 – §150 ZP smluvní princip prolomený jen pravomocným rozhodnutím org.státu Při výplatě mzdy - § 141 – §142 ZP splatnost a výplata mzdy a platu + § 143 srážky na účet

Vnitropodnikový mzdový systém PRÁVNÍ důvody § 113 odst. 3 ZP – mzda musí být sjednána stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou tato mzda přísluší § 13 odst. 2 písm. c) ZP princip spravedlivé odměny za práci § 133a obč. soudního řádu – důkazní břemeno ! KRITERIA PRO PŘIZNÁNÍ VŽDY STANOVIT PŘEDEM ! MIMOPRÁVNÍ důvody Optimální klima mezi zaměstnanci - neočekávají nejvyšší ale spravedlivou odměnu za práci Fungující motivační mzdový systém je nejlepší nástroj řízení Kde působí odbory = mzda v KS - tíha denní argumentace na nich