Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Hodnocení
Advertisements

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Plánování, audit Katedra řízení Ekonomická fakulta Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Řízení vztahu se zákazníky ve vybraném podnikatelském subjektu v oblasti maloobchodu se sportovními potřebami Autor bakalářské práce: Daniel Baumruk (147.
Zpětná vazba zákazníků ve vybrané společnosti Autor bakalářské práce: Zuzana Kodýdková Vedoucí bakalářské práce: Ing. Kamila Tišlerová, Ph.D. Oponent bakalářské.
Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení v GRASS CZECH s. r. o. Vedoucí:Ing. Radka Vaníčková, Ph.D. Oponent:Mgr. Gabriela Lesňáková Autor:Walter Knösel,
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Hodnota vnímaná zákazníkem ve vybraném podniku Autor práce: Jana Štindlová,
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Návrh marketingového mixu obchodního podniku Autor bakalářské práce:
Analýza hypotéčních úvěrů poskytovaných fyzickým osobám v České republice Autor bakalářské práce:Martina Šimková Vedoucí bakalářské práce:Ing. Robert Zeman.
Komunikační chyby vedoucích pracovníků ve vybraném podniku Autor bakalářské práce: Alena Strakošová Vedoucí bakalářské práce: Ing. Iveta Kmecová, Ph.D.
VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Plánování zakázek ve vybraném výrobním podniku ÚSTAV PODNIKOVÉ STRATEGIE Autorka bakalářské.
Řízení vztahů se zákazníky ve vybraném podnikatelském subjektu v oblasti maloobchodu s potravinářských zbožím Autor: Veronika Janáková Vedoucí práce: Ing.
Specifika účtování ve vybraném zemědělském podniku Autor bakalářské práce: David Limberk Vedoucí bakalářské práce: Ing. Kristina Kabourková Oponent bakalářské.
Návrh účinné marketingové komunikace podniku v oblasti služeb
České Budějovice, červen 2016
Komunikační chyby řídících pracovníků v Českém statistickém úřadu
Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku
VŠTE České Budějovice Ústav podnikové strategie
Program obnovy venkova Jihočeského kraje v letech
Motivace a stimulace pracovníků v podniku Terno České Budějovice
Analýza manažerských dovedností ve vybraném podniku
Řízení vtahů se zákazníky ve vybraném podniku
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Analýza vnitropodnikové komunikace ve vybrané organizaci Autor práce: Zdeňka Sukdoláková Vedoucí.
Analýza požadovaných kompetencí na trhu práce ve vybraném oboru
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku Autor práce:
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie PREZENTAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI MANAŽERA VE VYBRANÉM PODNIKU.
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku
Návrh podnikatelského plánu založení minipivovaru s vlastní pivnicí
Obhajoba bakalářské práce
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku
Aplikace nových forem marketingu
Řízení vztahů se zákazníky ve vybraném podniku
Analýza požadovaných kompetencí na trhu práce ve vybraném oboru
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku Autorka bakalářské práce: Martina Jakubcová.
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému
Hodnota vnímaná zákazníkem
Autor bakalářské práce : Karel Ibehej Vedoucí bakalářské práce: Ing
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ANALÝZA KONKURENČNÍHO PROSTŘEDÍ
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Analýza motivačního a stimulačního systému ve vybraném podniku.
Zpětná vazba zákazníků ve vybrané společnosti
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Problematika dlouhodobé nezaměstnanosti v ČR Autor bakalářské práce:
VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Autor bakalářské práce: Dominika Ješová
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Vysoká škola Technická a Ekonomická v Českých Budějovicích
Propagace nových výrobků firmy Kloida a jejich zavádění na trh
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Analýza konkurence na maloobchodním trhu ve zvolené oblasti
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Analýza vhodnosti používaných komunikačních nástrojů ve vybraném podniku.
Systém odměňování ve vybraném podniku
CRM v maloobchodní jednotce se sportovním zbožím
České Budějovice, červen 2016
Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku
Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku
Analýza merchandisingu a nákupní atmosféry vybrané obchodní jednotky
Analýza merchandisingu a nákupní atmosféry vybrané obchodní jednotky
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vnitropodniková komunikace ve vybraném podniku Autor práce: Denisa.
Obhajoba diplomové práce
Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Ekonomické vyhodnocení firemního vzdělávání a jeho vliv na výkonnost.
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraném podniku
Analýza vnitropodnikové komunikace ve vybraném podniku
ANALÝZA VNITROPONIKOVÉHO KOMUNIKAČNÍHO SYSTÉMU VE VYBRANÉM PODNIKU
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Transkript prezentace:

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku Autor bakalářské práce: Pavel Burda Vedoucí bakalářské práce: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D. Oponent bakalářské práce: Ing. Jakub Hořický České Budějovice, únor 2017

Motivace k řešení daného tématu a cíl práce Rozšíření znalostí Zájem o tuto problematiku Zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců Cílem práce je navrhnout efektivní způsob hodnocení zaměstnanců podle výkonu, protože pracovní hodnocení představuje důležitou personální činnosti, nástroj pro manažery, využívaný k aktivní motivaci zaměstnanců. Poskytuje informace o pracovním výkonu zaměstnanců, jeho potenciálu a budoucích potřebách.

Představení společnosti Český statistický úřad Státní podnik Mise ČSÚ: poskytovat důvěryhodný obraz o stavu a ekonomickém, sociálním, demografickém a environmentálním vývoji společnosti v ČR. Poskytovatel komplexních statistických podkladů pro státní a veřejnou správu, samosprávu, podnikatelskou sféru, mezinárodní instituce, výzkumné organizace, aj. Počet zaměstnanců: 1345

Výzkumné otázky Považují zaměstnanci současný systém pracovního hodnocení v ČSÚ za vyhovující a efektivní? Má více než 1/3 respondentů ke způsobu hodnocení jejich práce negativní postoj, jeví se jim jako zbytečné? Pociťují alespoň 2/3 respondentů, že stávající systém pracovního hodnocení má vliv na zvýšení jejich pracovního výkonu? Vnímají alespoň 3/4 respondentů zpětnou vazbu poskytnutou na základě stávajícího systému pracovního hodnocení jako dostačující a přínosnou? Preferují zaměstnanci formální pracovní hodnocení před neformálním?

Použité metody Kompilační metoda Analýza podnikové dokumentace Rozhovor Dotazníkové šetření Pozorování Vlastní zkušenost

Dosažené výsledky Názor na stávající proces formálního hodnocení 90% respondentů považuje stávající proces hodnocení za neefektivní či bez přínosu. Motivace k vyššímu výkonu na základě hodnocení Pouze 15% respondentů se cítí být motivováno k vyššímu výkonu na základě pracovního hodnocení.

Dosažené výsledky Dostatečnost zpětné vazby ze stávajícího hodnotícího systému Nedostatečnou zpětnou vazbu dostává přes 70% respondentů. Preference formálního či neformálního hodnocení Naprostá většina, a to více než 90% respondentů preferuje neformální hodnocení.

Další zjištěné výsledky Záporné ohlasy na sebehodnocení S výsledky hodnocení se dále nepracuje Nedostatečná komunikace Absence silných a slabých stránek u více než 50% hodnocených

Návrhy opatření Lépe informovat zaměstnance, např. sestavit srozumitelnější manuál o hodnotícím procesu Zaměřit se na výsledky z hodnocení (garance odměny) Oblast sebehodnocení - změnit pohled hodnocených Vyšší frekvence neformálního hodnocení Zlepšit zpětnou vazbu Zlepšit komunikaci mezi jednotlivými pracovišti

Závěr Výzkumné otázky byly zodpovězeny Nedostatky byly odhaleny a stanoveny návrhy na zlepšení Na základě dotazníkového šetření, rozhovorů a pozorování byla navrhnuta opatření pro vyšší efektivitu hodnocení pracovního výkonu Cíl práce byl naplněn

Děkuji Vám za pozornost. Pavel Burda

Doplňující otázky Vedoucí bakalářské práce: Které lidské potřeby jsou pro zaměstnance ČSÚ nejdůležitější? Vyjmenujte a interpretujte důvody Vašeho rozhodnutí. Jaká forma hodnocení pracovníků je upřednostňována u pracovníků nižších pracovních pozic na ČSÚ? Vysvětlete. Jak a jakým způsobem jsou řešeny vzniklé problémy na pracovišti ČSÚ? Je využívána analýza problémů jako systematické řešení na pracovišti ČSÚ? Oponent bakalářské práce: Máte s odstupem času přehled, zda se v ČSÚ podařilo některé z Vašich návrhů opatření implementovat? Jaké další druhy nefinanční motivace by podle Vás pomohly pracovníkům lépe vnímat pravidelné formální hodnocení?