Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku Autor: Jitka Zderadičková (učo 15005) Vedoucí bakalářské práce: Ing. Romana Píchová, DiS. Oponent bakalářské práce: Ing. Marta Hortová Obor: Ekonomika podniku Specializace: Finance a účetnictví Rok: 2016
Motivace a důvody k řešení daného problému Ekonomická krize v podniku v roce 2015 Malý podnik s velmi dobrou pověstí v okolí Spokojenost zaměstnanců
Cíl práce Analýza systému odměňování pracovníků v daném podniku Porovnání odměňování z hlediska pracovního zařazení zaměstnanců v podniku Zpracování návrhů a opatření ke zlepšení systému odměňování ve vybraném podniku
Výzkumné otázky Jsou zaměstnanci odměňováni pouze peněžními odměnami? Jaké zaměstnanecké výhody podnik poskytuje zaměstnancům? Jsou zaměstnanci s těmito benefity spokojeni?
Použité metody Studie dokumentů Sběr informací Dotazník Řízený rozhovor s jednateli podniku Doplňující rozhovory se zaměstnanci
Dosažené výsledky a přínos práce Charakteristika mezd zaměstnanců podniku Porovnání mezd zaměstnanců dle pracovního zařazení a jejich zaúčtování
Dosažené výsledky a přínos práce Spokojenost zaměstnanců se stávajícími benefity Návrh na zlepšení nabídky zaměstnaneckých výhod Motivační faktory podniku
Stručné závěrečné shrnutí Získání informací o mzdách zaměstnanců podniku Názor zaměstnanců na jejich ohodnocení zaměstnavatelem Návrh na rozšíření počtu zaměstnaneckých výhod
Odpovědi na otázky vedoucího a oponenta Superhrubá mzda Rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou Poskytování ochranných pracovních prostředků jako zaměstnanecká výhoda
Děkuji za Vaši pozornost.