Datum: 7.12.2012   Projekt: Kvalitní výuka Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0731 Číslo DUM: VY_32_INOVACE_070 Jméno autora: Blanka Zbožínková Název práce: Pracovní právo 1 Předmět: Občanská nauka Ročník: 3. Časová dotace: 25 minut Vzdělávací cíl: Znalost důležitých a potřebných pojmů, základní orientace v problematice Pomůcky: Učebnice, psací potřeby, sešit Poznámka: DUM je součástí tematického celku „Člověk a právo“ Inovace: Zapojení audiovizuální techniky do výuky, práce s internetem

Pracovní právo – Zákoník práce Část první

Pracovní poměr PP na dobu neurčitou PP na dobu určitou § 75 Dohoda o provedení práce Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. § 76 Dohoda o pracovní činnosti (1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin. (2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Vznik pracovního poměru A) jmenováním (vedoucí pracovník) B) uzavřením prac. smlouvy Náležitosti PS: a) ) jméno zaměstnance a zaměstnavatele b) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, c) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána d) den nástupu do práce, prac. doba, e) odměna f) dovolená g) podpis

- Vznik PP Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. (4) Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. § 35 Zkušební doba Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru . Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována, není-li dále stanoveno jinak. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl. (2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. (3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Ukončení pracovního poměru Pracovní poměr může být rozvázán jen a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době, e) pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby, smrtí

- zánik PP Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpověď z organizačních důvodů!!! Nárok na odstupné ve výši 3 měsíců, 3 měsíce lhůta! Dohoda či výpověď? Pozor na ÚP – u dohody uvést důvod: org. změny!!

Pracovní doba § 79 Stanovená týdenní pracovní doba (1) Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně. (2) Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně, b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle věty první nesmí však provést zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3.

Opáčko Jak může vzniknout prac. poměr? Jaká je výpovědní lhůta? Možnosti ukončení prac. poměru? Jaká je týdenní prac. doba? Jak se jmenuje základní dokument PP?

Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Valenta, M.: Občanská nauka pro SOŠ a pro studijní obory SOU. 1. vyd., Praha, 1999. ISBN 80-7235-080-3. www.office.microsoft.com