Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu VY_62_INOVACE_ Odměňování Autor Ing. Eva Rachotová Tematická oblast Pracovní poměr, mzda Ročník Třetí Datum tvorby Listopad 2013 – duben 2014 Anotace Materiál je určen pro výuku tematického celku mzda a pracovní poměr včetně výpočtů jednotlivých složek mzdy. Metodický pokyn Materiál obsahuje jak teoretickou část, tak i příklady k procvičování.

5. O DMĚŇOVÁNÍ

ANOTACE Tato část rozebírá problematiku odměňování z různých pohledů, vysvětluje základní pojmy spojené s odměňováním – základní mzda, minimální, zaručená mzda, naturální mzda, základní formy mezd apod.

zaměstnanci náleží za odvedenou práci příslušná finanční odměna – pro zaměstnavatele představuje vynaložený náklad cílem odměňování je ve firmách motivace zaměstnanců k požadovanému výkonu v podnikové praxi se setkáváme s odměňováním finančním (peněžním) nefinančním, kdy odměna spočívá v např. povýšení, vzdělávání, uznání apod.

základní formou odměny je mzda – mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce podle způsobu stanovení mzdy rozlišujeme základní mzdové formy: časová mzda je mzda vyplácená za odpracovaný měsíc či hodiny, výdělek je závislý na zaměstnancem odpracovaném času úkolová mzda je mzda stanovená dle počtu vyrobených produktů, výdělek závisí na množství vykonané práce podílová mzda je určená podílem na výsledku za určité období (např. podíl na tržbách v měsíci)

Pozn.: Podle internetového průzkumu z roku 2012 je v ČR převažujícím způsobem odměňování časová mzda – 60%, úkolová mzda tvoří asi 5%. Zdroj: realizovane- pruzkumy/odme novani- pracovniku-v- podn/# realizovane- pruzkumy/odme novani- pracovniku-v- podn/#

mzda zaměstnance se může skládat z více částí: ze složky pevné, která je bez ohledu na výkon zaměstnance vždy stejně vysoká ze složky pohyblivé (pobídkové) např. osobní ohodnocení, prémie či odměny tyto pobídkové složky mohou tvořit buď nárokovou složku – je-li jejich výše vázána na předem stanovená kritéria, pak při jejich splnění vzniká zaměstnanci nárok nenárokovou složku, pokud o jejich přiznání rozhoduje zaměstnavatel bez ohledu na splnění podmínek

mzda je nejčastěji vyplácena v penězích, v některých případech může být použita naturální mzda (platí však, že část odměny – tzv. zaručená mzda – musí být vyplacena v penězích) kromě pojmu mzda se používá i termín plat – plat pobírá zaměstnanec v nepodnikatelské sféře = ve veřejném sektoru (např. učitel) a výše platu je stanovena zákonem na základě tzv. platových tarifů, kdežto mzdu zaměstnanec v podnikatelské sféře = v soukromém sektoru (např. tkadlena v a.s.) a výše mzdy je součástí dohody zaměstnance a zaměstnavatele

výše mzdy, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatí, musí splňovat minimální standardy, které jsou zaručeny zákonem: 1. odměna nesmí být nižší než tzv. minimální mzda stanovená Zákoníkem práce – zaměstnanci zajistí, že za svou práci obdrží příjem dostatečný pro úhradu základních životních potřeb – v současné době (počínaje ) činí částka minimální mzdy 8.500,-Kč/měsíc

Přehled o vývoji minimální mzdy V České republice byla minimální mzda poprvé zavedena v roce Stanovení minimální mzdy od 1. srpna 2013 je šestnáctou změnou této mzdové veličiny od jejího zavedení.

Výše minimální mzdy Obdobíza měsícza hodinu 02/ Kč10,8 Kč 01/ Kč12,0 Kč 01/ Kč13,6 Kč 01/ Kč14,8 Kč 01/ Kč18,0 Kč 07/ Kč20,0 Kč 01/ Kč22,3 Kč 07/ Kč25,0 Kč 01/ Kč30,0 Kč 01/ Kč33,9 Kč 01/ Kč36,9 Kč 01/ Kč39,6 Kč 01/ Kč42,5 Kč 01/ Kč44,7 Kč 07/ Kč48,1 Kč 01/ Kč48,1 Kč 08/ Kč50,6 Kč Dosavadní úpravy minimální mzdy (základní sazby) jsou zachyceny v následující přehledu Zdroj:

Příklady minimální mzdy podle délky stanovené týdenní pracovní doby * při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance s invalidním důchodem Zdroj: www. ciselnik.artega.cz/minimalni_mzda.php Týdenní pracovní doba v hodinách Minimální mzda v Kč/hod.( na 10 hal.) základní sazbanižší sazba* 4050,648,1 38,552,249,7 37,55451,3

zaměstnavatel musí respektovat i tzv. zaručenou mzdu, která je stanovena nařízením vlády č. 567/2006 Sb. – toto nařízení určuje nejnižší úrovně zaručené mzdy pro 8 skupin prací, a to na základě složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce

Nejnižší úrovně zaručené mzdy Podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. jsou nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin a od činí: Zdroj: mzdach/zarucena-mzda/ mzdach/zarucena-mzda/ Skupina pracíKč/hod Kč/měsícPříklady profesí 1.50,6 Kč8 500 Kč Uklízečka 2.55,9 Kč9 400 KčProdejce tisku 3.61,7 Kč Kč Pokladní 4.68,1 Kč KčVšeobecná sestra 5.75,2 Kč Kč Účetní 6.83,0 Kč KčSprávce IT 7.91,7 Kč Kč Učitel 8.101,2 Kč KčBurzovní makléř

Pro porovnání: Průměrná mzda a její vývoj v letech Zdroj: Průměrná mzda Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč 2013 (3. čtvrtletí) Kč Údaje pochází z Českého statistického úřadu. Metodika v ní nezahrnuje osoby vykonávající veřejné funkce, např. poslance, senátory, uvolněné členy zastupitelstev všech stupňů, soudce aj.

Použité zdroje: Zákoník práce č. 262/2006 Sb.,ve znění pozdějších předpisů BUČKOVÁ, Veronika Ing. a kolektiv: Ekonomika pro střední školy–Úvod – Učebnice, 1.vydání, Nakladatelství DIDAKTIS spol. s r. o. Brno, 2013, ISBN pracovniku-v-podn/# www. ciselnik.artega.cz/minimalni_mzda.phpwww. ciselnik.artega.cz/minimalni_mzda.php mzdach/zarucena-mzda/ vlastní poznámky z odborné stáže u zaměstnavatele