Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

TALENTI V DHL SUPPLY CHAIN Andrea Nováková 22. listopadu 2011, Praha.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "TALENTI V DHL SUPPLY CHAIN Andrea Nováková 22. listopadu 2011, Praha."— Transkript prezentace:

1 TALENTI V DHL SUPPLY CHAIN Andrea Nováková 22. listopadu 2011, Praha

2 Praha 22 listopadu 2011Page AGENDA 1.Proč talent program 2.Definice talentů v DHL, pro koho je program určen 3.Pravidla nominace 4.Obsah školení 5.Rizika 6.Desatero

3 Praha 22 listopadu 2011Page Proč Talent program Dobře fungující a prosperující společnost je jako složitý organismus. Každý orgán, každá buňka má své místo, funkci a přesně danou činnost. Každá část pracuje samostatně a přesto ve prospěch celku. S lidmi v DHL je to podobné. Stojí na nich fungování celé společnosti. Na rozdíl od částí organismu se ale lidé mohou vyvíjet a ve firemní hierarchii postupovat výš. Proto jsme vytvořili Talent Program, který bude podporovat vybrané zaměstnance, rozvíjet jejich potenciál a připravovat je pro kariérní růst “ Filip Budík, generální ředitel

4 Praha 22 listopadu 2011Page Definice Talentů v DHL Talent v DHL skupina zaměstnanců, která je na základě svých výsledků a vlastního potenciálu připravována prostřednictvím tréninkových plánu pro další růst (minimálně o jednu úroveň výše) v rámci společnosti. Jedná se o komplexní rozvojový programu, který je napojen na firemní strategii rozvoje lidských zdrojů. Pro koho je program určen? Pro všechny zaměstnance DHL Supply Chain, kteří projdou všemi kroky nominančího procesu.

5 Praha 22 listopadu 2011Page Nominace do programu 1.Nominace od vedoucího zaměstnance na základě výsledků z ročních hodnotících pohovorů 2.Nominace může být provedena nejen vedoucím daného zaměstnance,ale i vedoucím oddělení 3.Tato nominace musí být schválena nadřízeným nadřízeného 4.Nominace musí být schválena zástupcem Personálního oddělení na základě základního motivačního rozhovoru se zaměstnancem 5.Úspěšné absolvování Assessment centra

6 Praha 22 listopadu 2011Page Talent program 2010 Počet účastníků: 33 Struktura pracovních pozic: 1/3 skladoví operátoři, 1/3 FLM, 1/3 middle mng Počet účastníků:25 Struktura pracovních pozic: 1/3 skladoví operátoři, 1/3 FLM,1/3 middle mng

7 Praha 22 listopadu 2011Page OBSAH ŠKOLENÍ TALENTŮ – 1. rok  Jednotlivé obsahy práce manažera, role manažera  Budování autority manažera  Jak vést, jak zadávat úkoly  Komunikace manažera  Zpětná vazba  Motivace podřízených  Plánování manažera, time management  Prezentační dovednosti  Vedení porad a meetingů  Týmová spolupráce, budování týmu  Delegování práce  Leadership Rozsah 11 dnů rozložen v délce1 roku, odstupy školení cca 1 měsíc

8 Praha 22 listopadu 2011Page OBSAH ŠKOLENÍ TALENTŮ - 2. rok programu Cíl a) cílem je „temperovat“ talenty stále aktivní, motivované a připravené jít v kariéře dále b) nespěchat se školením, není dáno, že dostanou všichni rychlou šanci na manažerský post – proto 1x za dva měsíce c) upevňovat témata již probraná d) nová témata rozvíjet v oblastech – více postojová než technická Obsah programu: rozsah 6 dnů je rozložen do 1 roku

9 Praha 22 listopadu 2011Page Menší možnost aplikovat dovednosti ihned v praxi „ Vyhoření“ během nebo po školení Vnímané možnosti uplatnění nových dovedností ve firmě Firemní kultura Malá pomoc nadřízeného, pasivita či obrana Občasné „virtuální“ nácviky bez možnosti praxe RIZIKA PROGRAMU, VLIVY NA EFEKTIVITU PROCESU Odchod Talenta ze společnosti

10 Praha 22 listopadu 2011Page DESATERO 1.Talent program - součást firemní kultury 2.Jasná a komunikovaná pravidla programu 3.Správná nominace účastníka 4.Závazek účastníka a nadřízeného 5.Program dle potřeb účastníků a nadřízených 6.Budování postojů a autority – vlastní příklad 7.Průběžné vyhodnocování a vylepšování programu 8.Budovat dobré jméno programu prostřednictvím jeho účastníků 9.…………………… 10.………………………..

11 PROSTOR PRO VAŠE OTÁZKY


Stáhnout ppt "TALENTI V DHL SUPPLY CHAIN Andrea Nováková 22. listopadu 2011, Praha."

Podobné prezentace


Reklamy Google