Odměňování pracovníků ve veřejné správě a veřejných službách

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Projekt: CZ.1.07/1.5.00/ „SŠHL Frýdlant.moderní školy“
Advertisements

Odměňování za práci Plat =odměňování zaměstnanců – státu, územních samosprávných celků (krajů a obcí), státních fondů, příspěvkových organizací, jejíž.
Pracovní smlouva VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva.
Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření27.
MZDA.
Povolání, zaměstnání, práce
VY_32_INOVACE_06_EKO_345_Jan
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY
PRACOVNÍ REHABILITACE Osob se zdravotním postižením (§69 násl. Zák.č.435/2004 Sb.)
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Mzdové výpočty II. Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T.G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí.
Obchodní akademie, Ostrava-Poruba, příspěvková organizace Vzdělávací materiál/DUMVY_32_INOVACE_03B15_Zákon_o_mzdě AutorIng. Věra Štverková Období vytvořeníLeden.
Teleworking Projekt Cristal. 3 základní okruhy problému  Jak postavit pracovní smlouvu  Rozvržení pracovní doby  Odpovědnostní vztahy.
vytvořený v projektu OP VK
Vypracovali: Marcela Kučerová Martina Ševců Radka Šebková
Mzdové výpočty I. Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T.G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí.
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2 Č. materiálu VY_32_INOVACE_227.
Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.
Personální práce ( kap. 14)
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice,příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 25. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 22. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231.
Název školyIntegrovaná střední škola technická, Vysoké Mýto, Mládežnická 380 Číslo a název projektuCZ.1.07/1.5.00/ Inovace vzdělávacích metod EU.
Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení.
Odměňování práce J.Kožiak.
Systémy odměňování a hodnocení. K čemu slouží odměňování?
Podniková sociální a mzdová politika
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Jana Milotová, Obchodní akademie a Střední odborná škola logistická, Opava, příspěvková.
Personalistika a odměňování pracovníků
1 Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová. Dostupné z Metodického portálu cz, ISSN: , financovaného.
EVIDENCE PRACOVÍKŮ.
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
P OBÍDKOVÉ SLOŽKY, PŘÍPLATKY. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1268Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pobídkové složky,
Odměňování pracovníků ve veřejné správě a veřejných službách
Odměňování pedagogických pracovníků
Pracovní smlouva - co musí a nemusí obsahovat
PRACOVNÍ SMLOUVA. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1128Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Pracovní.
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
Odměňování zaměstnanců Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová. Dostupné z Metodického portálu ISSN:
PROVÁDĚNÉ KONTROLY PLNĚNÍ PODMÍNEK ROZHODNUTÍ Úřad vlády České republiky Odbor právní a kontrolní.
VY_32_INOVACE_LID_20 Odměňování zaměstnanců. Obsah Odměňování pracovníků Mzda Mzdová soustava Formy a složky mzdy Druhy základní mzdy Pobídkové složky.
VY_32_INOVACE_LID_18 VY_32_INOVACE_LID_18 Pracovně-právní vztahy.
Odměňování pracovníků. 3. ro Název projektu: Nové ICT rozvíjí matematické a odborné kompetence Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název školy: Střední.
Vybrané otázky nového ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb.
Odměňování za práci Ing. L. Hřibová, Únor Mzda Odměna za vykonanou práci Peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem za vykonanou práci Výrobní.
Mzda. právní předpisy zákoník práce zákoník práce nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o nejnižších úrovních.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ (základní pojmy) VY_32_INOVACE_11_1_5 ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ (základní pojmy) Autor: Ing. Jana Rauscherová Zkvalitnění výuky na.
Odměňování pracovníků Tržní úspěšnost. 3. ro Název projektu: Nové ICT rozvíjí matematické a odborné kompetence Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/
Odměňování pracovníků Sjednání, stanovení nebo určení mzdy.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Datum:   Projekt: Kvalitní výuka Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/
Pracovně právní vztahy
SEMINÁŘ K PRACOVNĚPRÁVNÍ PROBLEMATICE
Autor: Mgr. Yvetta Kałužová
Základy pracovněprávních vztahů
Ekonomika Personální činnost 3. Ing. Miroslava Farmačková
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Základy pracovněprávních vztahů
Pracovní právo STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ
Ekonomika malých a středních podniků
ZÁKONÍK PRÁCE základy pracovněprávních vztahů
Téma VÝVOJ NÁZORŮ NA PODSTATU MZDY
Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.
Odměňování – vazba druhu práce + popisu pracovního místa + pracovní náplně + katalogu prací na plnění povinností zaměstnance Mgr. Kateřina Stříbná Konference.
zpracovaný v rámci projektu
VY_32_INOVACE_06_EKO_341_Jan
Název vzdělávacího materiálu
Digitální učební materiál
VY_32_INOVACE_06_EKO_345_Jan
Benefity a odměňování Příspěvek v rámci sekce státní služba
Transkript prezentace:

Odměňování pracovníků ve veřejné správě a veřejných službách

Moderní pojetí odměňování Odměňování v moderním ŘLZ neznamená pouze plat, popř. jiné formy penežní odměny, které poskytuje organizace pracovníkovi jako kompenzaci za vykonávanou práci. Moderní pojetí odměňování zahrnuje také systém hodnocení, na základě kterého optimalizujeme odměňování. Dále pak stimulaci a motivaci, které obsahují řadu možností nepeněžního odměňování.

Cíle účinného systému odměňování Přitahovat do organizace žádoucí pracovníky Stimulovat (motivovat) zaměstnance k tomu, aby pracovali v zájmu organizace Stabilizovat žádoucí pracovníky 3 3

Systém odměňování by měl být pracovníky akceptován, poskytovat pracovníkům příležitost k realizaci rozumných aspirací sloužit jako stimul pro zlepšování kvalifikace a schopností pracovníků, zajistit, aby náklady práce mohly být vhodným způsobem kontrolovány, zejména s ohledem na ostatní náklady a příjmy,

Systém odměňování by měl 2 být svou povahou, náklady a časovou náročností racionální, přiměřený možnostem (zdrojům) organizace a potřebám dalších personálních činností, být v souladu s veřejnými zájmy a právními normami. 5

Právní úprava Zákon 262/2006 Sb. Zákoník práce (ZP) ZP § 109, odst.3 Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je… Nařízení vlády 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě Nařízení vlády 567/2006 Sb., o minimální mzdě

Zákon 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP)

Obecné zásady odměňování Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.

Minimální mzda Plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda . Do platu se pro tento účel nezahrnuje plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli Nedosáhne-li plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek

Zaručená mzda Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, nebo platového výměru Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, kterým se za práci poskytuje plat, stanovuje vláda nařízením. Nařízení vlády 567/2006 Sb. Nedosáhne-li plat bez platu za práci přesčas, bez „příplatků“ nejnižší příslušné úrovně zaručeného platu, je zaměstnavatel povinen rozdíl doplatit

Určení platu Plat určuje zaměstnanci zaměstnavatel, a to: podle ZP, nařízení vlády vydaného k jeho provedení (NV 564/2006 Sb.), podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu.

Platové tarify Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě

Platové tarify 2 Zaměstnavatel zařadí vedoucího zaměstnance do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby dosažené praxe a započitatelné praxe a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací

Plat s přihlédnutím k práci přesčas Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení podle § 124, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.

Příplatky Příplatek za vedení – 4 stupně, %; zaměstnanec, který není vedoucím zaměstnancem, ale ….. Příplatek za noční práci - 20% Příplatek za práci v sobotu a v neděli – 25% Plat nebo náhradní volno za práci přesčas – příplatek 25%, 50% Příplatek za práci ve stiženém pracovním prostředí 400 – 1400 Kč měsíčně (564/2006 Sb.)

Příplatky 2 Zvláštní příplatek (NV 564/2006 Sb., příloha 6 Příplatek za rozdělenou směnu – 30% Osobní příplatek 50%, 100% Odměna Cílová odměna Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek

Platový výměr Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný; V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu.

Platový výměr 2 Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti

Nařízení vlády 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Obsah NV kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, způsob zařazování do platových tříd, podmínky pro určení započitatelné praxe, okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem, stupnice platových tarifů,

Obsah NV 2 výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.

Zařazení do platové třídy Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací – 222/2010 Sb. , zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání.

Zařazení do platové třídy 2 Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání a) až na dobu 4 roků, b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.

Zařazení do platového stupně Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle doby započitatelné praxe podle § 123 odst. 4 zákoníku a podle a míry jejího zápočtu určené podle NV 564/2006 Sb. § 4, odstavců 2 až 9.

Platový tarif Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1- 9 k nařízení vlády 564/2006 Sb. pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen. Viz příloha

Zvláštní způsob určení platového tarifu (1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do a) první až páté platové třídy, nebo b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, … (2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, …

Splatnost a výplata platu Plat je splatný…. Pravidelný termín výplaty Plat a dovolená Plat a skončení pracovního poměru Místo výplaty

Katalog prací Nařízení vlády 222 / 2010 Sb. Charakteristika platových tříd Příloha ZP Hodnocení práce