SEMINÁŘ EU A MY „50+“ VE VAŠEM KRAJI CENTRUM ANDRAGOGIKY SEMINÁŘ EU A MY „50+“ VE VAŠEM KRAJI PhDr. Marie Jírů Centrum andragogiky, s.r.o. HK 4.6. 2012 „Firma je taková, jak vzdělané má lidi.“

50+ součást diverzity managementu – strategie a řízení firmy 2

PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI CENTRUM ANDRAGOGIKY, S.R.O. …je dynamicky se rozvíjející vzdělávací a poradenská společnost působící v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zefektivňování činnosti firem a organizací… komplexní systematické vzdělávání a související poradenství návrhy a realizace řešení na míru - ne pouze prodej jednotlivých často z kontextu vytržených kurzů propojení hard a soft skills v návaznosti na holistický management efektivní propojení diagnostiky + vzdělávání + poradenství = nástroj rozvoje klíčových oblastí firem a jejich zaměstnanců. sídlo v Hradci Králové s působností po celém území České republiky a již v řadě případů i v zahraničí, naše kanceláře Praha, Nymburk, Brno a Bratislava tým cca 30 kmenových klíčových lektorů a poradců + cca 120 dalších externích - zastupitelnost a bezproblémové pokrytí zakázek

ZAMĚŘENÍ CA Podnikatelská sféra Finanční sektor, bankovnictví Veřejná správa, sociální služby, ÚP Zdravotnictví Školství Hotelnictví a cestovní ruch Neziskový sektor - Šance na vzdělání, o.p.s.

SPECIÁLNÍ PROGRAMY Diverzita, Age management, Programy pro těhotné a rodiče na rodičovské dovolené – problematika work-life balance, 50+, knowledge management, zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob, Genderové audity Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility) Antimobbingový program 2009, Etika 2010, Loajalita 2011, CSR 2012 Manažerské vzdělávání vedoucích akademických pracovníků – Univerzita Pardubice Etiketa a protokol při společenských událostech v praxi

TÉMA ROKU 2012 CSR 2012 - program společnosti Centrum andragogiky, s.r.o. a současně i téma roku 2012 6

TÉMA ROKU 2011 LOAJALITA 2011 - program společnosti Centrum andragogiky, s.r.o. a současně i téma roku 2011 7

„Zvýšení loajality zaměstnanců 50+“ Cíl semináře: porozumět příležitostem, které nabízí plné využívání potenciálu starších zaměstnanců. Seminář je určen pro všechny, kteří hledají cesty k efektivnímu využití stárnoucí pracovní síly. Obsah semináře: Starší pracovníci – příležitost či hrozba Předávání zkušeností (využívání know–how starších pracovníků) Aktivace a motivace starších pracovníků Chcete-li znát odpovědi na tyto a podobné otázky, tak je tento seminář určen pro Vás: Jsme jako firma/organizace připraveni na demografický vývoj (nárůst stárnoucí pracovní síly)? Co můžeme od stárnoucí pracovní síly očekávat? přidanou hodnotu nám může nabídnout starší pracovník? 8

CSR Centra andragogiky Etické principy a morální hodnoty úzce souvisejí i s dalším dnes konečně již exponovaným pojmem CSR neboli SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST Tato souvislost je tak nasnadě, že CSR je například i jedním z ustanovení našeho etického kodexu. Pomoc potřebným, různými způsoby znevýhodněným lidem je jednou z nejstarších morálních odpovědností každého člověka. Když se každá firma zaměří na nějakou oblast společně se nám podaří udělat ze světa alespoň o něco lepší místo i pro ty, kterým to zatím nebylo souzeno. My jsme se zaměřili na konzultační a vzdělávací programy pro sociálně a zdravotně znevýhodněné osoby s cílem jejich opětovného sociálního i pracovního začlenění do standardního každodenního životního procesu.

Program diverzita CA Diverzity management Age management Programy pro těhotné a rodiče na rodičovské dovolené Problematika work-life balance 50+, knowledge management Zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob Genderové audity

AGE Management Program 50+ 11

AGE Management Program 50+ Společnost Centrum andragogiky, s.r.o. reaguje na situaci v oblasti vzdělávání dospělých a trhu práce a představuje řadu seminářů zaměřených na řešení problematiky motivace a aktivace, popřípadě odchodu starších zaměstnanců ve firmách. Nabízíme ucelený program - komplexní řešení tématiky 50+ Analýza problematiky práce se zaměstnanci 50+ ve firmě Semináře pro zaměstnavatele ve vazbách na skupinu 50+ Semináře pro zaměstnance 50+ Návrh optimálního nastavení opatření především v oblasti řízení a vzdělávání ve vazbě na efektivní pracovní uplatnění skupiny 50+ včetně zapracování poznatků získaných v rámci aktivit 1-3. 12

Konference, besedy, kulaté stoly Cíl – diskuze na problematiku, výměna zkušeností, propagace tématu Mnoho skvělých řečníků z praxe Výstup – příklady dobré praxe, inspirace Diskuse k tématu v rámci programu Dobré ráno (ČT 1) dne 7.4.2011 13

Konference, besedy, kulaté stoly 14

Konference, besedy, kulaté stoly Září – připravujeme kulatý stůl CSR – využijme potenciál „rady starších“ aneb 50+ jsou tu stále s námi – CSR most mezi generacemi 15

Shrnutí + úvod do diskuze Výhody – diverzity management, tým Na Age management či Management znalostí neboli knowledge management musí být firma připravena Procesy, ne hurá akce Připravení manažeři Motivace, informovanost v rámci firmy 16

KRÁSNÉ A ÚSPĚŠNÉ DNY PŘÍŠTÍ Marie Jírů