Podpora jedinců s postižením při vstupu na volný trh práce v Rakousku PhDr. Lucie Procházková

Osnova  Teoretická východiska Význam integrace Význam práce Překážky Podpora  Výzkumná část Doprovod při vstupu do zaměstnání Job coach

Podpora a doprovod -Podpůrná a doprovodná opatření -Pro postižené jedince i zaměstnavatele  Clearing  Pracovní asistence  Job Coach  Osobní asistence na pracovišti  Asistence při vzdělávání

Výzkumná část  poradenské a doprovodné nabídky pro postižené mladistvé a mladé dospělé na přechodu mezi školou a povoláním v Rakousku  analýza stávajících možností podpory  analýza možnosti podpory s ohledem na legislativu dané země  komparace situace v Rakousku a České republice  šetření efektivnosti jedné z podpůrných nabídek – job coach

Nabídka job coach  Výchozí situace: potřeba zaškolení nového pracovníka, úprava prostředí  Opatření k zapracování popř. k zaškolení zaměstnance přímo na pracovišti  Spolupráce s vedením firmy o konkrétní činnosti nového pracovníka  Nácvik pracovních úkonů krok za krokem  Výhody pro podnik Netřeba uvolňovat pracovníky pro zaškolení Flexibilita job coachů

Job Coach – úkoly  Pracovně-technická opatření ke kvalifikaci Úkoly k zaškolování a zapracování Pomoc při pracovních příkazech Trénování pracovních kroků Zlepšení rámcových podmínek  Sociální integrace Poradenství vzhledem k sociálním kompetencím zaměstnance Podpora při jednání s kolegy nebo zaměstnavatelem  Poradenství v krizových situacích podpora i při snaze o udržení pracovního místa

Výzkum – oblasti šetření  Efektivnost nabídky, nového opatření  4 okresy Dolního Rakouska (Korneuburg, Mistelbach, Gänserndorf a Hollabrunn)  Telefonická interview  Cílová skupina: zaměstnavatelé, kteří mladého člověka s postižením zaměstnali či mu umožnili praxi a využili služeb job coachů  Pozorování

Výchozí otázky  Firmy považují nabídku za nápomocnou.  Zaměstnání je částečně podmíněno podporou job coachů.  Firmy by tuto nabídku opět využily a doporučily by ji dále.  Job coach je považováno za doplňující opatření pracovní asistence apod., pro podniky představuje nadhodnotu?  Kvalifikace job coachů odpovídá požadavkům dané profesní oblasti.

Výsledky – krátké shrnutí  Důvody pro zaměstnání postiženého dřívější zkušenosti s postiženými lidmi názor, že i postižení lidé si zaslouží šanci (finanční) podpora, kterou závod při zaměstnání postiženého člověka dostává  Předchozí zkušenosti s postiženými a podpůrnými opatřeními žádné zkušenosti (ca. 61,5%) žádné zkušenosti s jinými podpůrnými opatřeními – pracovní asistence, clearing apod. (ca. 54%)

Výsledky – oblasti činností

Zaměstnání bez job coache?

Závěrem  Efektivnost nabídky se potvrdila  Výsledek – úspěšné začlenění sedm mladých lidí získalo v průběhu projektu pracovní místo ve firmě, ve které se kvalifikovali u tří jedinců – udržení ohroženého pracovního místa  Převzetí financování nabídky  Potřeba dostatečných, přehledných informací  Potřeba odbourávat překážky a měnit povědomí společnosti

Děkuji za pozornost