Střední zdravotnická škola, Národní svobody Písek, příspěvková organizace Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Číslo DUM:VY_32_INOVACE_BERGMANNOVA_11 Tematická oblast:Právo a mezinárodní vztahy Cílová skupinažáci školy Téma:PRACOVNÍ PRÁVO Anotace:Seznámení žáků se vznikem, trváním a skončením pracovního poměru Autor:Mgr. Jana Bergmannová Datum vytvoření:

11. PRACOVNÍ PRÁVO Pojem Upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, podmínky vzniku, trvání a zániku pracovního poměru a další okolnosti související s výkonem práce. Hlavními prameny pracovního práva je Listina základních práv a svobod a zákoník práce, dalšími prameny pak jsou např. zákon o zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávání, kolektivní smlouvy a další.

Pracovní poměr a jeho druhy  Pracovní poměr je právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy je zaměstnanec povinen vykonávat osobně práci v souladu s pokyny zaměstnavatele a s právními předpisy. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci práci přidělovat a odměňovat jej za ni.

Vznik pracovního poměru Prac. poměr vzniká na základě pracovní smlouvy. Ta musí být písemná a musí obsahovat:  jméno zaměstnance  název a adresu zaměstnavatele  druh a místo práce  den nástupu do práce  podpis zaměstnavatele  podpis zaměstnance Pracovní smlouva může obsahovat další podmínky:  doba trvání pracovního poměru - určitá (maximálně na dobu 2 let) nebo neurčitá (není-li ve smlouvě stanovena, má se za to, že prac. poměr je na dobu neurčitou)  mzda a způsob odměňování  délka týdenní pracovní doby a její rozvržení (směnný provoz, konto pracovní doby)  zkušební doba (maximálně 3 měsíce)

Změna pracovního poměru  Jakákoli změna musí být učiněna písemně, a to jen po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance.  Výjimkou je krátkodobé převedení zaměstnance na jinou práci (podmínky řeší zákoník práce).

Skončení pracovního poměru 1.Událostí 2.Dohodou 3.Výpovědí 4.Okamžitým zrušením prac. poměru 5.Zrušením ve zkušební době

1.Událostí  uplynutím sjednané doby  skončením práce  smrtí apod.

2. Dohodou  zaměstnavatel a zaměstnanec si písemně dohodnou den skončení prac. poměru

3. Výpovědí  výpovědní lhůta je 2 měsíce od 1.dne následujícího měsíce v kalendáři  ze strany zaměstnance - písemně, nemusí uvádět důvod  ze strany zaměstnavatele - písemně, musí uvést důvod (možné důvody určuje Zákoník práce) např. zrušení zaměstnavatele (náleží odstupné – měsíční platy) zánik pracovního místa (náleží odstupné – měsíční platy) opakované porušení pracovních povinností

4. Okamžitým zrušením prac. poměru  ze strany zaměstnavatele při hrubém porušení pracovních povinností při odsouzení za úmyslný trestný čin na dobu 1 roku nepodmíněně (6 měsíců při výkonu práce)  ze strany zaměstnance nedostane-li mzdu je-li vážně ohroženo jeho zdraví

5. Zrušením ve zkušební době  kdykoliv, obě strany, i bez udání důvodu

Zákaz výpovědi  Zaměstnanec nesmí dostat výpověď v tzv. ochranné době nemoc těhotenství mateřská dovolená dlouhodobé uvolnění pro výkon funkce

Použitá literatura a zdroje EMMERT, František a kol. Odmaturuj ze společenských věd. Brno: Didaktis, 2003, ISBN ZUBÍKOVÁ, Zdeňka; DRÁBOVÁ, Renáta. Společenské vědy v kostce. Praha: Fragment, 2007, ISBN Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.