Automobilový průmysl v globálním kontextu, jeho budoucnost a nároky na lidské zdroje. Ing. Vladimír Hamáček, Personalistika managementu a Coaching, Škoda Auto a.s. Mladá Boleslav

ŠKODA AUTO - HISTORIE 1895 1925

DĚJINY A DNEŠEK Založeno pány Laurin & Klement (původně závod na výrobu kol a motocyklů) Začátek automobilové výroby Sloučení se ŠKODA Plzeň Připojení závodů Kvasiny a Vrchlabí Joint-Venture s VW 1895 1905 1925 1950 duben 1991

ŠKODA AUTO 16. duben 1991 19. prosinec 1994 11. prosinec 1995 30. května 2000 podíl VW 30% podíl VW 60,3% podíl VW 70% podíl VW 100%

DŮVODY PRO AKTIVITU KONCERNU VW A ČSFR Vláda ČSFR hledala strategického partnera pro automobilku Škoda Očekávaný krátkodobý a dlouhodobý růst poptávky po automobilech ve střední a východní Evropě Výroba automobilů vysoké kvality a technické úrovně v zemi s výhodou nízkých mezd Vysoká úroveň technického vzdělání a odborné kvalifikace pracovníků Škody

VÝZNAM ŠKODA AUTO PRO CZ S obratem 153,6 mld. CZK je Škoda Auto největším průmyslovým podnikem v CZ 3% pracovních sil v CZ je zaměstnáno ve firmě Škoda Auto a dodavatelských firmách Škoda export = 7,7% celkového exportu z CZ V letech 1991-2003 reinvestovala Škoda Auto průměrně 12% ročního obratu

L & K, VOITURETTE – 1905-1907

ŠKODA POPULAR – 1936

VÝROBNÍ PLÁN FIRMY 1991-2004 1991 1995 2004 Superb Octavia II. Fabia Combi II. (+ 4x4) Favorit Felicia Fabia Sedan Octavia Tour Combi (+ RS, 4x4) Forman Felicia Combi Fabia Combi Pickup Pickup, FUN, Vanplus Fabia Praktik Octavia Tour (+ RS) 1991 1995 2004

ZÁVOD MLADÁ BOLESLAV Fabia Fabia Combi Fabia Sedan Fabia Praktik VÝROBNÍ PROGRAM Fabia Fabia Combi Fabia Sedan Fabia Praktik Octavia Octavia Combi VÝROBA 2004 cca 355.500 vozů ZAMĚSTNANCI cca 21.000

TRHY V ROCE 1991 Export do 30 zemí 172.000 vozů

TRHY V ROCE 2004 Export do 85 zemí 451.675 vozů

Ve všem, co děláme je naším cílem kvalita POSLÁNÍ Ve všem, co děláme je naším cílem kvalita kvalita produktů kvalita služeb kvalita spolupracovníků kvalita hospodářských výsledků

Péče o talenty

JUST - POOL Hlavní opatření Nadstavbová opatření JUST- Pool definice a cíle Cílem JUST-Poolu je vytvoření databanky talentovaných studentů s odborným nebo manažerským potenciálem a jejich rozvoj a příprava na budoucí povolání vzhledem k předpokládané cílové oblasti. Upevnění vazby student – firma ŠkodaAuto. Motivace studenta k nástupu do firmy po dokončení studia. JUST - POOL Hlavní opatření Nadstavbová opatření

Trainee-program definice, cíle jednoletý adaptační a rozvojový program pro absolventy vysokých škol technického a ekonomického směru zaměřený na vytvoření poolu potenciálního manažerského dorostu mezinárodně uznávaný pojem pro odbornou a nadodbornou přípravu čerstvých absolventů a její využití v praxi identifikace zaměstnance s kulturou firmy získání kvalifikovaných, flexibilních a vysoce motivovaných zaměstnanců vytvoření poolu potencionálního manažerského dorostu cílený rozvoj a příprava na budoucí cílovou pozici Cíle:

Trainee-program požadavkový profil úspěšné absolvování vysoké školy technického, popř. ekonomického směru pružná, pohyblivá a tvůrčí osobnost, ochotná učit se komunikativní znalost německého nebo anglického jazyka Sledovaná kritéria: Ochota učit se Sebereflexe Iniciativa, flexibilita Motivace Mobilita Podnikatelské schopnosti Sociální kompetence

Databanka Pohovory s vedoucími Assessment Center Trainee-program metodika výběru Spolupráce s vysokými školami Další nástroje personálního marketingu (např. inzerce, internet…) Databanka Praktikantské a diplomantské pobyty Pohovory s vedoucími Assessment Center Poznámka: Uchazeči jsou zváni k Assessment Center po splnění základních kritérií (přezkoumání telefonickým interview) dle aktuální potřeby ve firmě

Trainee-program struktura On-the-Job opatření Off-the-Job opatření Job-rotace, projektová práce Měsíční pobyt ve výrobě Týdenní pobyt u obchodníka …Škoda Zahraniční pracovní stáž Nadodborné semináře Jazyková příprava PC-kursy Další odborné vzdělávání Ostatní aktivity Koncernové setkání Trainees Exkurze do pobočných závodů Účast na infotour po vysokých školách a další…

Možnosti kariérového růstu Trainee-program budoucnost Trainees Povolání do managementu FNK-Program (FNK-Pool) Assessment Center Management Možnosti kariérového růstu Kandidáti do ACM (ACM) Nástup do OJ, rozvoj odborných znalostí Trainee-Program

Internacionalizace Škoda Auto Vývoj zahraničních nasazení 15 IPD 8 FSE 1 FSE 2 FSE 6 FSE 1 FSS 1 FSE 1 FSS 5FSS Vorschau 2005

Děkuji za pozornost. Ing Děkuji za pozornost. Ing. Vladímír Hamáček Vedoucí Personalistiky managementu a Škoda Auto Coaching vladimir.hamacek@skoda-auto.cz