Zaměstnání 2. ročník tříletého studia č. 272 Dana Kubelková Ekonomika Zaměstnání 2. ročník tříletého studia č. 272 Dana Kubelková

Obsah prezentace Úvod Způsoby hledání zaměstnání Činnost úřadů práce Pracovně právní vztahy Způsoby vzniku pracovního poměru Způsoby ukončení pracovního poměru Otázky k opakování

Úvod Každý člověk má své potřeby, které se snaží uspokojit prostřednictvím statků a služeb. K jejich získání potřebuje finanční prostředky. Ty získá odměnou za vykonanou práci – mzdou.

Způsoby hledání zaměstnání Úřad práce Pracovní agentury Inzerce v tisku Internet Burzy práce Informace od přátel

Úřad práce – Informační a poradenské středisko pomáhá a radí při volbě povolání pořádá besedy pro studenty škol poskytuje poradenské služby pro vybrané skupiny občanů

Úřad práce – Oblast zaměstnanosti a ochrana zaměstnanců eviduje nezaměstnané zprostředkuje práci nezaměstnaným doporučuje a zprostředkovává rekvalifikace napomáhá zaměstnancům při platební neschopnosti zaměstnavatele

Úřad práce - Oblast státní sociální podpory vyplácí podporu v nezaměstnanosti informuje např.: o přídavku na dítě o příspěvku na bydlení

Pracovně právní vztahy Jsou vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jsou upraveny řadou zákonů, které tvoří pracovní právo, např. zákoník práce, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o mzdě, zákon o zaměstnanosti a zákony o nemocenském pojištění a sociálním zabezpečení.

Způsoby vzniku pracovního poměru - Pracovní smlouvou – nejčastější způsob - pracovní smlouva má své náležitosti, bez kterých je neplatná - kromě označení smluvních stran se jedná o: - druh práce (jakou práci bude vykonávat) - místo výkonu práce - datum nástupu do práce

Způsoby vzniku pracovního poměru Volbou – např. volba poslanců, představenstva společností, Jmenováním – např. jmenováním do funkce ministra, náměstka ředitele,

Způsoby ukončení pracovního poměru - Dohodou - obě strany souhlasí s ukončením pracovního poměru Výpovědí - může dát zaměstnanec i zaměstnavatel. Zaměstnanec nemusí udávat důvod výpovědi, zaměstnavatel musí vždy udat důvod Okamžitým zrušením – při hrubém porušení pracovního řádu, musí předcházet výtka

Způsoby ukončení pracovního poměru - Ukončením ve zkušební době – trvá 3 měsíce od nástupu, pokud se nedohodly obě strany jinak.Ukončit poměr mohou obě strany bez udání důvodu Uplynutím sjednané doby – u pracovního poměru na dobu určitou Smrtí pracovníka

Otázky k opakování - Kde můžeme vyhledávat zaměstnání? - Na úřadech práce, v pracovních agenturách, z inzerátů v tisku, na internetu, na burzách práce, informace od přátel

Otázky k opakování - Jaké služby poskytují úřady práce? - Poradenské služby, poskytování informací, evidence nezaměstnaných, zprostředkování práce, nabídka a zprostředkování rekvalifikace, vyplácení podpory v nezaměstnanosti

Otázky k opakování – Které zákony tvoří pracovní právo? - Zákoník práce, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o mzdě, zákon o zaměstnanosti, zákony o nemocenském pojištění a sociálním zabezpečení

Otázky k opakování - Které údaje v pracovní smlouvě jsou nezbytné (pracovní smlouva je bez nich neplatná)? - Druh práce, místo výkonu práce, datum nástupu do práce

Otázky k opakování - Vyjmenuj způsoby vzniku pracovního poměru - Uzavřením pracovní smlouvy, volbou, jmenováním

Otázky k opakování - Vyjmenuj způsoby ukončení pracovního poměru. - Dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením ukončením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby, smrtí pracovníka.

Otázky k opakování - Vysvětli pojem zkušební doba. - Je to doba, během které může zaměstnanec i zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru bez udání důvodu. Trvá tři měsíce, pokud se obě strany nedohodly jinak.

Použité zdroje Internet – pracovní úřady Josef Mach - Ekonomika pro SOU obor kuchař/číšník