Dane a odvody 2 PODNADPIS Inovácia obsahu a metód vzdelávania prispôsobená potrebám vedomostnej spoločnosti Dane a odvody 2 PODNADPIS VYPRACOVAL: ING.MIRIAM PENTRÁKOVÁ apríl 2014 „Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ“

OBSAH Odvody Doplnkové dôchodkové poistenie

Odvody Sú to platby poistného do sociálneho a povinného zdravotného poistenia. Podnikatelia si ich platia sami; v prípade zamestnancov ich platí zo mzdy z väčšej časti za daného zamestnanca jeho zamestnávateľ, z menšej časti ich platí zamestnanec sám. Za deti, študentov a niektoré ďalšie skupiny (osoby starajúce sa o deti, dôchodcovia a pod.), platí poistné štát.

Odvody predstavujú platby na konto jednotlivca Odvody predstavujú platby na konto jednotlivca. Ten, kto odvádza odvody, má nárok na platbu v prípade potreby. Platba, ktorá sa odvádza, sa volá poistné (ako pri komerčnom poistení). Odvody sú určené percentuálne z vymeriavacích základov. Vymeriavací základ zamestnanca je jeho plat. Vymeriavací základ všetkých ostatných skupín sa môže pohybovať medzi minimom a maximom.

Poistenia, ktoré sú odvádzané za zamestnanca: Poistenie odvádzané do zdravotnej poisťovne (VšZP) - zdravotné poistenie. Poistenie odvádzané do Sociálnej poisťovne – nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, dôchodkové poistenie, a dôchodkové invalidné poistenie. Zamestnávateľ má nadôvažok povinnosť platiť za zamestnanca aj seba garančné a úrazové poistenie.

Zdravotné poistenie Zdravotné poistenie umožňuje mať nárok na ošetrenie zdravia (napr. byť ošetrený u lekára, v nemocnici, a podobne.) Zdravotné poistenie sa platí preddavkovo do zdravotnej poisťovne (každý mesiac z platu odvádzate určité percento). Po skončení roka sa robí vyúčtovanie v poisťovni. Pre zamestnanca ho urobí zamestnávateľ, ostatné skupiny si to vybavujú sami.

Sociálne poistenie Príspevky sú odvádzané do Sociálnej poisťovne. Každá skupina (zamestnanec, zamestnávateľ, dobrovoľne poistená osoba, a pod.) má stanovenú inú výšku povinného poistenia. V prípade potreby je najlepšie konzultovať priamo so zamestnancami Sociálnej poisťovne.

Druhy sociálneho poistenia odvádzané za zamestnanca (zamestnanec aj zamestnávateľ): Nemocenské poistenie umožňuje čerpať náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstve a materstve. Dôchodkové poistenie umožňuje čerpať dôchodok po dosiahnutí dôchodkového veku. Dôchodkové invalidné poistenie umožňuje čerpať dávky v prípade invalidného dôchodku.

Poistenie v nezamestnanosti je poistenie pre prípad straty príjmu, ak je človek nezamestnaný, a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Umožňuje pol roka čerpať dávku v nezamestnanosti (podporu), ak bola splnená podmienka, že poistenie bolo platené 2 roky z 3 posledných rokov.

Garančné poistenie je poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa (ak napr. nie je zamestnávateľ schopný uhradiť zamestnancom mzdy). Úrazové poistenie poisťuje zamestnávateľa v prípade jeho zodpovednosti za škodu vzniknutú v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania jeho zamestnancom, ktorá mu vyplýva zo Zákonníka práce.

Doplnkové dôchodkové poistenie  Dôchodkový systém na Slovensku je postavený na troch pilieroch. Prvý pilier zabezpečuje Sociálna poisťovňa. V prvom pilieri sú zapojení všetci občania v aktívnom veku a ich zamestnávatelia, ktorí povinne platia odvody do Sociálnej poisťovne z každej mzdy. Z tohto piliera sa vyplácajú dôchodky súčasným dôchodcom.

Druhý pilier predstavuje sporenie na súkromné učty ľudí, ktorí peniaze odvádzajú. V čase keď pôjdu do dôchodku, budú môcť z týchto peňazí čerpať oni sami. Zhodnocovanie peňazí zabezpečujú dôchodkové správcovské spoločnosti investovaním na kapitálovom trhu.

Tretím pilierom je doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré vykonávajú doplnkové dôchodkové spoločnosti. Tento dôchodkový pilier je výslovne dobrovoľný. Ak neuzavriete zmluvu zo žiadnou doplnkovou dôchodkovou poisťovňou, nemôžete v dôchodku očakávať žiadny príjem z tohto piliera.

POUŽITÝ ZDROJ INFORMÁCIÍ http://studentskefinancie.sk/uzitocne/danove-priznanie www.podnikajte.sk http://www.socpoist.sk http://sk.wikipedia.org/wiki/De%C5%88_da%C5%88ovej_slobody http://www.teraz.sk/ekonomika/dane-sloboda-den-slovaci/86531-clanok.html http://virtualnadss.umb.sk/index.asp?uid=144&ava=1 , 21.6.2014 http://studentskefinancie.sk