Sociálne poistenie študentov

Prezentace na téma: "Sociálne poistenie študentov"— Transkript prezentace:

1 Sociálne poistenie študentov
Povinná a dobrovoľná účasť na sociálnom poistení Sociálne poistenie pri výkone zárobkovej činnosti doc. JUDr. Milena Barinková, CSc

2 Sociálne poistenie (zák. č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení)
Účelom sociálneho poistenia je prostredníctvom platenia príspevkov na jednotlivé druhy poistenia hmotne zabezpečiť osobu pre prípad niektorej zo sociálnych udalostí, ktoré sú právom uznané. Sociálne poistenie v zmysle zákona je: nemocenské poistenie (pre prípad straty, zníženia príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva) dôchodkové poistenie (pre prípad zabezpečenia príjmu v starobe, v invalidite a pre prípad úmrtia) úrazové poistenie (pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania) garančné poistenie (pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa) poistenie v nezamestnanosti (pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti)

3 Od účinnosti zák. č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení (ďalej tiež zákon o SP) došlo k zmene aj v postavení študentov. Študent prvého, druhého a tretieho stupňa vysokoškolského štúdia nemá právnu povinnosť byť sociálne poistený. Zákon však ustanovuje možnosť d o b r o v o ľ n e sa poistiť nemocensky, dôchodkovo a pre prípad nezamestnanosti.

4 Sociálne poistenie študenta pri súčasnom výkone práce zamestnanca v pracovnom pomere
Pokiaľ študent počas štúdia uzatvorí so zamestnávateľom pracovný pomer, nastáva nová právna situácia. Študent sa pre účely sociálneho poistenia bude posudzovať ako zamestnanec (§ 4 zák. č. 461/2003 Z.z. v platnom znení). Odo dňa vzniku pracovného pomeru vzniká študentovi : povinné nemocenské poistenie (§ 20) povinné dôchodkové poistenie (§ 20) povinné poistenie v nezamestnanosti (§ 20) Zamestnávateľ je povinný ho prihlásiť v Sociálnej poisťovni rovnako ako ostatných zamestnancov. Zamestnávateľ zaňho odvádza poistné z vymeriavacieho základu, ktorým je príjem študenta - zamestnanca za vykonanú prácu, podliehajúci dani z príjmov fyzických osôb.

5 Sociálne poistenie študenta pri súčasnom výkone práce na dohodu o brigádnickej práci študenta
Dohoda brigádnickej práci študenta (rovnako tiež dohoda o vykonaní práci alebo dohoda o pracovnej činnosti - § 223 – 228a Zákonníka práce) nezakladá študentom povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Z tohto dôvodu zamestnávateľ nie je povinný prihlásiť študenta do Sociálnej poisťovne, ani platiť poistné. Zamestnávateľ je však povinný sa úrazovo poistiť pre prípad, že jeho zamestnanci (pre účely tohto poistenia aj zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, teda aj takto pracujúci študenti) utrpia pracovný úraz alebo chorobu z povolania. Študent pri výkone práce na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru môže využiť inštitút dobrovoľného nemocenského poistenia (§ 14 ods. 2 zák. o SP) dobrovoľného dôchodkového poistenia (§ 15 ods. 4 zák. o SP) dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti (§ 19 ods. 2 zák. o SP)

6 Sociálne poistenie študenta pri súčasnom výkone podnikania
Na základe živnostenského oprávnenia podľa zák. č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v znení neskorších predpisov študent môže podnikať. Študent – podnikateľ sa v zmysle zák. č. 461/2006 Z.z. o sociálnom poistení považuje za samostatne zárobkovo činnú osobu (SZČO). Zákon u podnikateľov rozlišuje: povinné nemocenské a dôchodkové poistenie dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Rozhodujúcim kritériom pre rozlíšenie povinného alebo dobrovoľného nemocenského či dôchodkového poistenia je hranica príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti, určená zákonom o sociálnom poistení.

7 Povinné nemocenské a dôchodkové poistenie vzniká študentovi – podnikateľovi, ak jeho príjem v predchádzajúcom kalendárnom roku bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu; vymeriavacím základom je suma najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere. Povinná účasť na sociálnom poistení SZČO tak vzniká od 1. júla v bežiacom kalendárnom roku a trvá do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka. Študent – SZČO je takto povinný prihlásiť sa na nemocenské a dôchodkové poistenie v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta jeho trvalého pobytu do 8 dní od vzniku týchto poistení(keďže povinné poistenie vzniká dňom 1. júla, je študent - SZČO povinný sa prihlásiť do 8. júla). Ak študent začal podnikať v roku 2007, jeho príjem na účely nemocenského a dôchodkového poistenia za rok 2007 sa môže posudzovať až v roku 2008. V prípade vzniku povinného nemocenského a dôchodkového poistenia je povinný platiť poistné každý mesiac do 8. dňa kalendárneho mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa poistné platí. Ak študent – podnikateľ nedosiahol príjem potrebný pre vznik povinného poistenia, má možnosť sa dobrovoľne poistiť a platiť poistné.

8 Sociálne poistenie doktorandov vysokých škôl
Doktorandi v dennej forme štúdia sa pre účely sociálneho postenia (i zdravotného poistenia) už od nepovažujú za zamestnancov, a preto doktorandské štúdium (štúdium 3. stupňa) nezakladá právny vzťah povinného sociálneho poistenia. Režim poistných vzťahov sociálneho poistenia je preto u týchto študentov rovnaký ako u študentov bakalárskeho a magisterského štúdia, t. j. študenti majú možnosť (ale nie povinnosť) sa dobrovoľne poistiť na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.