PRACOVNÍ PRÁVO Pracovní vztahy a vztahy související Kateřina Dušáková

Zákoník práce upravuje Pracovní vztahy Vztahy s prací související (pracovní smlouvy) Dovolená Odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance za škodu

PRAMENY Zákoník práce Listina základních práv a svobod (LZPS) Zákon o zaměstnanosti Zákon o kolektivním vyjednávání

ZÁKONÍK PRÁCE upravuje Veškeré pracovně-právní vztahy při výkonu závislé práce OSVČ – neupravuje zákoník práce OSVČ konají práce na základě občanskoprávních smluv – občan. zákoník (např. smlouva o dílo)

ÚŘAD PRÁCE funkce Zprostředkovávání pracovního uplatnění (provádí také agentury práce na zvláštní povolení) Rekvalifikace ( získávání nových znalostí a dovedností) Podpora v nezaměstnanosti

PRACOVNÍ VZTAHY INDIVIDUÁLNÍ KOLEKTIVNÍ Zaměstnavatel – FO a PO Zaměstnanec – min. 15 let Zaměstnavatel – FO a PO Odborová organizace Pozn: Zaměstnavatel FO – manželé zaměstnávají pomocnici v domácnosti nebo vychovatelku dětí.

Druhy pracovních poměrů se rozlišují podle: Délky prac. doby – plný, krátký úvazek Doby ukončení - na dobu neurčitou x na dobu určitou (limit dle zákona)

VZNIK pracovního poměru pracovní smlouvou jmenováním vedoucího stát. správy (dle zákona – např. ředitele)

PRACOVNÍ SMLOUVA vždy písemná forma (i změny) Musí obsahovat: den nástupu místo výkonu (obec, závod) druh práce Vše ostatní je nepovinné – info. do 1 měsíce - např. MZDA –> plat. výměr Zkušební doba: max: 3 měsíce, vedoucí zaměstnanci 6 měsíců.

ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU Převedení na jinou práci-vždy: ZP: koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než 9 měsíců práci ohrožující její těhotenství nebo mateřství. Dále např. z důvodu zájmu ochrany zdraví jiných FO. Vždy písemně !

ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci: zahájení trestního stíhání (proti zaměstnanci) pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů. dočasně ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce

Povinnosti vyplývající z pracovního poměru - obecně Zaměstnavatel je povinen : přidělovat práci podle pracovní smlouvy platit mzdu nebo plat vytvářet pracovní podmínky pro plnění úkolů Další povinnosti – dle zákoníku práce Zaměstnanec je povinen: Vykonávat práci osobně dle pokynů zaměstnavatele dle pracovní smlouvy v rozvržené pracovní době Dodržovat povinnosti vyplývající z pracovního poměru. Další práva a povinnosti – dle zákoníku práce

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU dle právního úkonu dvoustranné jednostranné DOHODA – vždy písemně zrušení ve zkušební době - písemně výpověd‘- písemně doručená okamžité zrušení

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU dle události uplynutí doby skončení dohodnutých prací úmrtí zaměstnance Výpovědní lhůta - min. 2 měsíce – jak se počítá ?

Všechny výpovědi musí být: Písemné Doručené Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby Důvody výpovědi: Zaměstnanec: jakýkoliv důvod nebo bez udání důvodu Zaměstnavatel: jen důvod uvedený v zákoníku práce Kdy může zaměstnanec zrušit pracovní poměr okamžitě?

Pracovní posudky, potvrzení, odstupné: 1 měsíční mzda – PP trval méně než rok 2 měsíční mzdy – PP trval 1 až 2 roky 3 měsíční mzdy – PP trval alespoň 2 roky 1 roční mzda – pracovní úraz, nemoc z povolání Pracovní posudek: Veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce, schopností, zkušeností atd. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci posudek na požádání při skončení PP vydat. Potvrzení o zaměstnání : Povinnost zaměstnavatele jej vydat. Obsahuje zákl. info. o práci (druh, kvalifikace, odpracovaná doba, ale i srážky ze mzdy).

PRÁCE KONANÉ MIMO PRAC. POMĚR malý rozsah nepravidelné příležitostný charakter DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRAC. POMĚR Nevztahují se na ně, některá ustanovení zákoníku práce (např. dovolená, pracovní doba)

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRAC. POMĚR DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP) DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ) max. 300 h./ rok (nově od 2017 - 150 h./6 měsíců.) příjem vyšší než 10.000,-- Kč – nutné zaplatit nemocenské pojištění Výpověd´ vždy písemně práce nesmí překračovat ½ týdenní pracovní doby ( ca. 20 h / týdně) výpovědní lhůta 15 dní – oboustranně – bez uvedení důvodu, jakýkoliv důvod a vždy písemně

PRACOVNÍ ŘÁD a povinnosti zaměstnanců Zvláštní podmínky zaměstnanců upravuje: 1. Vnitřní předpis (§ 305) výhodnější podmínky než zákonné podmínky 2. Pracovní řád (§ 306) – podmínky práce jednotlivých pracovišt´ Zaměstnanec je povinen: Vykonávat práci osobně dle pokynů zaměstnavatele dle prac. smlouvy v rozvržené prac. době Pracovat řádně, plnit pokyny nadřízených, které odpovídají předpisům Úkoly plnit kvalitně a včas Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci Dodržovat povinnosti vyplývající z prac. poměru. Další práva a povinnosti – dle zákoníku práce

PRACOVNÍ DOBA Pracovní doba Doba, v niž je zaměstnanec povinen pracovat Dle zákona 40h/ týdně. Mladší 18 let – max. 8 h. / směna Rozvržení pracovní doby: Rovnoměrně nebo nerovnoměrně Pružné rozvržení

Dny pracovního klidu: nepřetržitý odpočinek v týdnu + svátky Přesčasy: Zaměstnavatel může nařídit jen výjimečně Max. 8 h/týdně Celkem max. 150 h/ ročně Noční práce: Práce mezi 22.00 h do 6 hodin.

DOVOLENÁ Nárok vzniká: Za kalendářní rok, pokud zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dnů Během dovolené se pobírá průměrná mzda Za část roku náleží poměrná část dovolené Základní dovolená – 4 týdny Dodatková dovolená – za zvláště obtížné práce (např. doly) Zaměstnanec, který neodpracoval 60 dnů – obdrží dovolenou za odpracované dny (nově od 2017 za odpracované hodiny).

DOVOLENÁ Omluvená dlouhodobá nepřítomnost zaměstnance -> krácení dovolené Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Nevyčerpaná dovolená se může převést do dalšího roku, ale pak už to nelze. Ze závažných provozních důvodů může být zaměstnanec z dovolené odvolán.

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI Dle zákoníku práce Min. čistá mzda - ? ? MZDA = soukromá sféra PLAT = státní sféra Složky mzdy: Základní mzda Příplatky, Odměny Náhrady mzdy (objektivně neodpracovaný čas – např. svátky)

FORMY ZÁKLADNÍ MZDY ČASOVÁ (za odpracovaný čas) ÚKOLOVÁ (podle odvedené práce – počet kusů – např. frézaři) PODÍLOVÁ (podíl z dosažených výsledků) SMÍŠENÁ (kombinace výše uvedených forem)

Zákazy se týkají především namáhavých fyzických prací !! PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN Právní normy zakazují ŽENA pečuje o dítě do 8 let těhotná Práce přesčas Vysílání na pracovní cestu jen se souhlasem Zákazy se týkají především namáhavých fyzických prací !!

PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN Pokud požádá žena, která pečuje o dítě do 15 let nebo těhotná žena nebo zaměstnanec, který dlouhodobě pečuje o závislou osobu o zkrácení pracovní doby, musí mu být vyhověno. Mateřská dovolená – 28 týdnů Rodičovská dovolená – do 3 let věku dítěte

PRACOVNÍ PODMÍNKY MLADISTVÝCH Pro mladistvé platí: Zákaz určitých prací – ve zvlášt´ těžkých podmínkách, nepřiměřené, nebezpečné nebo zdraví škodlivé práce Zákaz práce v noci Zákaz práce přesčas Mladší 16 let – jen 30 h / týdně

BOZP (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci) Soubor předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci + mnoho předpisů technické povahy. Prameny: Zákoník práce Předpisy technické povahy (předpisy k obsluze strojů) Povinnosti zaměstnavatele: Zabezpečit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci Přijímat opatření k předcházení rizikům

ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU Obecná: Zaměstnanec odpovídá za škodu porušením svých povinností Zaměstnavatel prokazuje vinu Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody – vědomé neupozornění na škodu, pak podíl na náhradě škody. Odpovědnost za schodek na hodnotách – jeli uzavřena dohoda o odpovědnosti, pak zaměstnanec odpovídá za vzniklý schodek na hodnotách (hotovost, zboží, zásoby materiálu atd.) Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí – např. nástrojů, ochranných prostředků. Pokud je hodnota vyšší než 50.000,-- Kč pak je nutná písemná dohoda. Řešení: Uvedení v předešlý stav Náhrada v penězích

ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNVATELE ZA ŠKODU Obecná: Zaměstnavatel odpovídá za škodu, která vznikla zaměstnanci při plnění pracovních povinností porušením právních povinností. Odpovědnost při odvrácení škody – zaměstnanec má právo na náhradu škody, která mu vznikla při odvrácení škody. Odpovědnost na odložených věcech – které se obvykle nosí do práce. Řešení náhrady: - uvedení v předešlý stav - náhrada skutečné škody v penězích

DOTAZY ?

ZDROJE RYSKA R. Právo pro střední školy.3. vyd. Praha: EDUKO, 2014. s. 94. ISBN 978-80-87204-83-2. RANDLOVÁ N. Zákoník práce 2015, úplné znění. Ostrava: Sagit, 2015. s. 144. ISBN 978-80-7488-093-3.