Komunikační strategie Kódování

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Zavádění Change Managementu v ING Group Jiří Mičke IT Projects & Architecture Manager.
Advertisements

Vypracováno kolektivem autorů České společnosti pro technickou normalizaci Úřad pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví
Strategické řízení školy s využitím sebehodnocení školy dle modelu CAF RNDr. Hana Žufanová.
Srpen 2013 Společné setkání Komunitní plánování v Děčíně Projekt „Od analýz ke koordinaci sociálních služeb v Děčíně, CZ.1.04/3.1.03/ Listopad.
Informace z ČŠI Jiří Machačný školní inspektor Porada ředitelů škol a školských zařízení zřizovaných LK ( )
Hodnocení kvality vzdělávání škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem Zvyšování kompetencí vedoucích pracovníků Liberec 20. srpna 2012 Hodnocení.
Využití informačních technologií při řízení obchodního řetězce Interspar © Ing. Jan Weiser.
PRIORITNÍ PROJEKTY LIBERECKÉHO KRAJE V OBLASTI VZDĚLÁVÁNÍ PRO OBDOBÍ 2014+
Spoje potrubí-zákl. informace1 VY_32_INOVACE_441.
Výzkum efektivnosti fungování veřejné správy Interní grant VŠP Jihlava Měrtlová - Nečadová - Kovář.
Vize propojení zdravotního a sociálního pojištění RNDr. Jiří Schlanger náměstek pro informatiku a mezinárodní věci.
Kvalifikace pracovníka v sociálních službách a sociálního pracovníka.
Jihlava 29. února Chci-li rozhodnout o tom jak a co mám měnit, zlepšovat, modernizovat, musím vědět PROČ TO DĚLÁM a PRO KOHO. Tedy znát ÚČEL……
Číslo projektu školy CZ.1.07/1.5.00/ Číslo a název šablony klíčové aktivity III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Číslo materiáluVY_32_INOVACE_OdP_S2_07.
Obchodní akademie, Střední odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky, Hradec Králové Autor:Mgr. Bc. Klára Loudová Název materiálu:
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo.
TVORBA JEDNOTNÉHO ZADÁNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠKY V OBORECH VZDĚLÁNÍ KATEGORIE E Romana Jezberová konference IPn NZZ Praha březen 2012.
Podnik ro Název projektu: Nové ICT rozvíjí matematické a odborné kompetence Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název školy: Střední odborná.
Registrační číslo: CZ.1.07/2.4.00/ O PROJEKTU Cílem projektu E-SYNERGIE je vytvořit funkční vědeckovýzkumnou, aplikační, komunikační a vzdělávací.
VY_32_INOVACE_Roz_III_17 Práva a povinnosti členů rodiny Název projektu: OP VK Registrační číslo: CZ.1.07/1.4.00/ OP Vzdělání pro konkurenceschopnost.
DUM - Digitální Učební Materiál TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY. Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/
Praktické cvičení Symptomy tlaku (stresu) (1) Prostudujte předložené symptomy tlaku Které z nich jste zaznamenali mezi zaměstnanci ve vaší společnosti?
Vnitřní předpisy účetní jednotky Porada odboru veřejné správy, dozoru a kontroly Ing. Tomáš Sluka Ministerstvo financí odbor Regulace a metodika účetnictví.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Katedra podnikové strategie Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku.
PROFESIONÁL BOZP Ing. Jiří Tilhon vítěz 2. ročníku národní soutěže odborníků v prevenci rizik v oblasti BOZP v kategorii A
1. WORKSHOP.
Jsou venkovské školy horší než městské?
Výukový materiál Zpracovaný v rámci projektu EU peníze školám
Stávající systém kontroly při těžbě dřeva
Integrovaný inspekční plán Marcel Stigter Koncepční poradce DCMR
Praha, 1. – ročník mezinárodní konference k profesnímu rozvoji pedagogických pracovníků Profesní rozvoj pedagogů.
Mgr. Jiří Starý Odbor strategického rozvoje
Plánování rozvoje sociálních služeb Ústecký kraj
Hodnocení kvality vzdělávání škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem EDUCA 2011 MY JOBS Porada ředitelů Liberec
9. mezinárodní konference ICTfórum/Personalis 2005
Mentoring, co a jak? Václav Šneberger
Plánování ve školní tělesné výchově
Strategické plánování
Ústní a písemné prezentace
Systémy řízení EMS/QMS/SMS
Veřejná správa, Regionální rozvoj Litoměřice Jan Jůna 2012
Řízení kolektivu. Řízení kolektivu Aby podřízení pracovali dobře, musí být splněny tyto podmínky: schopnosti podřízených pracovní podmínky motivace.
POŽÁRNÍ PREVENCE V GASTRONOMICKÝCH PROVOZOVNÁCH
KAP, 25. září 2017, Krajský úřad SK
Obchodní akademie, Střední odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky, Hradec Králové Autor: Mgr. Bc. Klára Loudová Název materiálu:
Městský úřad Žďár nad Sázavou
Evaluace a hodnocení Evaluace Autoevaluace ©.
Povinnosti a práva původců z hlediska soudobé úrovně správy dokumentů
Gymnasium Jižní Město Praha
Obchodní plán projektu
Týmové dovednosti 2 Marie Blahutková.
Národní Technická Knihovna
Hotelová škola, Obchodní akademie a Střední průmyslová škola, Teplice
Slaďování pracovního, rodinného a soukromého života: Výzva současnosti
Podnikové dětské skupiny Kristina Zapletalová
Dostupné vzdělání pro všechny kdo chtějí znát a umět víc…
Národní rozvojový program mobility pro všechny (NRPM)
KURIKULUM PRO VŠECHNY R. Votavová /
Práva a povinnosti členů rodiny
Hodnocení předložených žádostí – případ UK
PhDr.Hana Pazlarová, Ph.D
Revize BREF STS Zkušenosti provozovatele Jiří Podlipný PSU
Základní Listina Projekt: „Aktualizace procesu komunitního plánování sociálních služeb v ORP Šternberk“, reg. číslo CZ /0.0/0.0/16_063/
Úvodní přednáška pro 1. ročník
IPs APIV_B Podpora společného vzdělávání v pedagogické praxi
PRACOVNÍ PRÁVO Občanská nauka 1. M.
Revize kurikulárních dokumentů pro všeobecné a
Komunitní plánování sociálních služeb
(Otevřená) data kolem nás
NABÍDKA ŠKOLENÍ CE 2017 / 18 Q2.
Transkript prezentace:

Komunikační strategie Kódování Development of National Coding Standards within the Czech DRG System Komunikační strategie Kódování Paul McCallion

Development of National Coding Standards within the Czech DRG System Interní komunikace (1) Schválení vrcholovým managementem K dispozici všem zaměstnancům/zaměstnancům Písemně Elektronicky Jedna osoba převezme zodpovědnost Všichni zaměstnanci absolvují příslušné školení

Development of National Coding Standards within the Czech DRG System Interní komunikace (2) Pracovní skupina pro dohled Referenční podmínky Jasná definice povinností zaměstnanců Samohodnocení na základě hlavních požadavků Rámec standardů, 4 úrovně Podpora zlepšení „shora“ Přímý přístup odborníků k vrcholovému vedení

Development of National Coding Standards within the Czech DRG System Interní komunikace (3) Tým vrcholového vedení Průběžný dopad na pravidla a postupy Postup pro reakci na problémy Kódování Postupy pro ohlašování problémů v Kódování Je třeba zajistit, aby nedocházelo k hledání viníků Stanovit a dodržovat potřeby školení v Kódování Průběžné školení

Development of National Coding Standards within the Czech DRG System Externí komunikace Kdo mimo organizaci (společnost) by měl být informován o Kódování? Jak nejlépe je informovat? Jaké materiály a zdroje je třeba vytvořit? Jakým způsobem to bude provedeno?