Adaptace jedinců v novém pracovním prostředí Vedoucí: doc. PhDr. Alena Kajanová, Ph.D., v.r. Oponent: Mgr. Tomáš Mrhálek, v.r. Autor: Barbora Pavelková
Úvod a motiv výběru tématu důležitá činnost personálního útvaru vliv na pracovníka X podnik působí zde faktory komunikace, motivace v současnosti často zanedbávaný proces osobní zkušenost
Cíl práce analýza adaptačního procesu faktory ovlivňující komunikaci, motivaci a psychickou odolnost pohled ze strany zaměstnance X zaměstnavatele (personalisty)
Hlavní výzkumná otázka „Jak vnímají nástup do zaměstnání a adaptaci noví zaměstnanci a jak k ní přistupují zaměstnavatelé a personalisté mající začlenění jedince za úkol?“
Metodika práce metody a techniky sběru dat - deskriptivní výzkumný problém, kvalitativní přístup - empirický výzkum - strukturovaný rozhovor výzkumný soubor „Co? Koho? Za jakých podmínek?“
Výzkum rozdíly ve vnímání adaptace ze strany zaměstnance a zaměstnavatele rozdíly v užití motivátorů komunikace převážně vícestupňová velký podíl mají spolupracovníci v praxi častější neformální adaptace
Diskuse výsledků
Návrhy opatření - snížení nákladů na vzdělávání - spolupráce s úřady práce - podpora týmové práce a větší zapojení vedoucích pracovníků do adaptačního procesu - podpora neformální adaptace - samostatnost pracovníka
Shrnutí individuální přístup k adaptaci prvotní komunikaci tvoří převážně spolupracovníci peněžní motivátor není v současnosti nejdůležitější psychická odolnost není výrazně narušena téma pro další práci cíl práce byl naplněn
Doplňující dotazy vedoucího 1. „K jakým zkreslením mohlo v průběhu výzkumu dojít?“ 2. „Jaké jsou možnosti praktického využití výsledků práce a jak je využijete Vy?“
Děkuji Vám za pozornost!