Ekonomika Personální činnost 3. Ing. Miroslava Farmačková VY_62_INOVACE_FAR_EK.3_1_20

Personální činnost je činnost jejímž předmětem je plánování zaměstnanců různých profesí a kvalifikací, dále jejich získávání, odměňování, péče o tyto zaměstnance (zvyšování kvalifikace, BOZP, ...) včetně ukončení pracovního poměru zaměstnavatel své pracovníky hodnotí ústně (příležitostně – během práce, pravidelně – porady), ve formě odměn v rámci mzdy, pečuje o ně, ale také počítá např. s jejich odchodem do důchodu, na mateřskou nebo s nimi pracovní poměr ukončuje

Druhy pracovně právních vztahů Pracovní poměr Vzniká na základě: Volby Jmenování Pracovní smlouvy Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti

Pracovní poměr - pp vzniká mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, řídí se zákony a pracovní smlouvou je nejdůležitější a nejčastější pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje poskytnout pracovní místo a platit zaměstnanci mzdu/plat a zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele pracovat PP vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce

Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce u jednorázových činností rozsah práce nesmí překročit 300 hodin ročně zaměstnavatel neplatí za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění (do 10.000 Kč měsíčně) daň z příjmu placena srážkou ze mzdy (do 5.000 Kč) Dohoda o pracovní činnosti u opakujících se činností rozsah práce nesmí překročit polovinu týdenní pracovní doby (jinak se podepisuje pracovní smlouva) zaměstnavatel platí sociální a zdravotní pojištění daň z příjmů placena formou zálohy na daň

Pracovní smlouva podstatné náležitosti pracovní smlouvy druh práce den nástupu místo výkonu ostatní náležitosti pracovní smlouvy výše mzdy a způsob odměňování doba trvání pracovního poměru (doba určitá, neurčitá) doba trvání zkušební doby (max.3 měsíce) rozvržení pracovní doby délka dovolené …

Zánik pracovního poměru dohoda z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu výpověď pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která je stanovena zákonem zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonných důvodů zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu okamžité zrušení pracovního poměru pracovní poměr končí okamžikem doručení oznámení o skončení pracovního poměru může ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel pouze písemně, výjimečně, z důvodů uvedených v zákoníku práce zrušení ve zkušební době zaměstnanec i zaměstnavatel, písemně, alespoň 3 dny předem uplynutím doby na kterou byl pracovní poměr sjednán smrt zaměstnance znamená automatický zánik pracovního poměru vyhoštění nebo zákaz pobytu týká se pouze cizinců (musí mít povolení k zaměstnání)

Personální činnost - opakování Určete, zda jsou výroky pravdivé: P – pravda / N - nepravda Pracovní poměr vzniká na základě volby, jmenování nebo sepsáním pracovní smlouvy. Dohoda o pracovní činnosti se sepisuje při konání opakujících se činností do 300 hodin za měsíc. Dohoda o provedení práce nezakládá povinnost zaměstnavatele sociálně a zdravotně pojistit zaměstnance (do 5.000 Kč). Mezi podstatné náležitosti pracovní smlouvy patří den nástupu, druh práce a výše odměny. Zánik pracovního poměru dohodou neukládá povinnost uvádět důvod. P N

Zdroje ŠVARCOVÁ, Jena a kol. Ekonomie, Stručný přehled. Zlín: CEED, 2010, ISBN 978-80-87301-00-5. KLÍNSKÝ, Petr a kol. Ekonomika, Ekonomická a finanční gramotnost. Praha: EDUKO, 2012, ISBN 978-80-87204-65-8. Archiv autora