Název školy: Střední škola sociální PERSPEKTIVA a Vyšší odborná škola, s.r.o. Adresa: Mírová 218/6 Dubí III - Pozorka Název projektu KLÍČE K POZNÁVÁNÍ Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0928 Šablona: III/2 ICT INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY ICT Název a číslo materiálu: CSP_32_INOVACE_TP4A_9 Vytvořeno: 2. 3. 2014 Autor: Ing. Ivana Moltašová Vyučovací předmět: Člověk a svět práce  Ročník: IV. ročník SOŠ Výsledky vzdělávání dle RVP: Žák umí charakterizovat pojem pracovní právo, zaměstnavatel a zaměstnanec. Typ interakce: Kombinované Druh výukového zdroje: Prezentace Klíčová slova: Zákoník práce Zaměstnanec Zaměstnavatel Anotace: Didaktický učební materiál je určen pro žáky maturitních oborů SOŠ. Je zaměřen na prezentaci problematiky pracovního práva a subjektů na trhu práce. Lze využít jako samostatný studijní materiál nebo jako podklad k diskuzi.

Člověk a svět práce DUM_9 Pracovní právo Člověk a svět práce DUM_9

1. Pojem pracovní právo Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Pracovní právo upravuje Pracovní vztahy Vztahy s prací související Např. pracovní poměr, dovolená, odpovědnost zaměstnance za škodu…..

2. Prameny pracovního práva Hlavní prameny pracovního práva: - Listina základních práv a svobod - č. 2/1993 Sb. - Zákoník práce – č. 262/2006 Sb., Novela ZP č. 155/2013 Sb. - Zákon o zaměstnanosti – č. 435/2004 Sb. - Zákon o kolektivním vyjednávání – č. 2/1991 Sb. Další prameny: - vnitropodnikové právní předpisy – pracovní řád, - kolektivní smlouvy

Zákoník práce - upravuje především vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, tj. vztahy mezi nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance. Subjekty pracovněprávních vztahů I - Zaměstnanec - fyzická osoba, která dosáhne 15 let věku, - den nástupu nesmí předcházet dni, kdy fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku.   II - Zaměstnavatel - právnická nebo fyzická osoba (18 let), která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu.  

Možnosti pracovního uplatnění Pracovní poměr Služební poměr Podnikání Jejich vztahy neupravuje zákoník práce, ale konají práce na základě občanskoprávních smluv. Vztahy upravuje zákoník práce Vztahy upravují zvláštní předpisy: a) o služebním poměru b) o službě státních zaměstnanců c) o služ. poměru příslušníků bezpečnostních sborů

3. Právo na zaměstnání O zaměstnanost v ČR pečují především úřady práce. Krajské pobočky a kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR (portal.mpsv.cz/sz/local) Kdo si neobstará práci sám, může se o ni ucházet na úřadu práce, kde uplatní své právo na zaměstnání. Právem na zaměstnání se rozumí: - zprostředkování pracovního uplatnění - rekvalifikace nezbytná k uplatnění pracovního poměru - podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci

Zprostředkování - kromě úřadů práce mohou zprostředkovávat zaměstnání i tzv. agentury práce (FO a PO, které mají k činnosti povolení). Rekvalifikace – je změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností. Podpora v nezaměstnanosti – náleží uchazeči o zaměstnání na základě rozhodnutí ÚP práce pokud jsou splněny podmínky uvedené v zákoně o zaměstnanosti.

Úkol č. 1 Uveďte 2 subjekty pracovněprávních vztahů a ke každému přiřaďte správnou charakteristiku: 1.subjekt : 2. subjekt: právní způsobilost zaměstnává je zaměstnána právnická osoba fyzická osoba dokončená docházka 18 let 15 let fyzická osoba

Úkol č. 2 Dalším účastníkem pracovněprávních vztahů mohou být odbory. Vyhledejte na internetu, kdy mohou odbory vstupovat do pracovněprávních vztahů a jakou mají funkci (koho zastupují a v jakých otázkách).

Zdroj: RYSKA, Radovan a PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. 7. vydání. Praha: Eduko, 2012. ISBN ISBN 978-80-87204-573. ŠÍMA, Alexander a Milan SUK. Základy práva pro střední a vyšší odborné školy. 12, dopl. vydání. Praha: C.H. Beck, 2012. ISBN ISBN 978-80-7179- 343-4. Právo na zaměstnání. In: [online]. [cit. 2014-02-28]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/local