Worklife Balance ve společnosti HEINEKEN Česká republika

Jaké formy podpory využíváme? Home office Zkrácené pracovní úvazky a práci na dohodu během mateřské/rodičovské dovolené Akce pro zaměstnance i jejich rodiny Benefitní systém formou Cafeterie

Alternativní formy zaměstnávání Kombinujeme práci z domova a v kanceláři, ženy tak mají možnost kombinovat péči o děti s prací Nabízíme zkrácené pracovní úvazky, aby se ženy po mateřské dovolené mohly rychleji vrátit do zaměstnání a neztrácely kontakt z praxí Spolupracujeme s ženami na mateřské/rodičovské dovolené na projektech formou dohod, ženy mají možnost v této době získat peníze navíc a rovněž neztrácí kontakt s firmou a praxí

Společenské aktivity Pravidelně zveme naše zaměstnance na společenské aktivity, zábava a uvolnění jsou součástí našeho businessu K populární akcím patří například naše Dny otevřených dveří v lokalitách pivovaru anebo Pivní slet, kam zveme všechny naše zaměstnance včetně jejich partnerů/partnerek a připravujeme jim bohatý doprovodný program K pravidelně pořádaným rodinným aktivitám patří například mikulášské besídky včetně mikulášské nadílky anebo také sportovní dny Dbáme také o zdraví našich zaměstnanců, a proto se naši zaměstnanci měli v posledních letech možnost zúčastnit Dnů Zdraví, kde jednak mohli zjistit své fyzické parametry (tuk, svaly, kapacity plic, fyzická kondice) a také měli možnost konzultace svých výsledků s odborníky Na tuto aktivitu jsme navázali bojem se stresem a uskutečnili jsme několik akcí, kde hlavním tématem bylo právě odbourávání stresu

Cafeterie Cafeterie umožňuje našim zaměstnancům vybrat si, jakým způsobem budou trávit volný čas a firma je v tom podporuje. Každý zaměstnanec obdrží určitou částku na rok a poté si může v našem systému vybrat z řady kulturních a sportovních aktivit. Přes Cafeterii mohou zaměstnanci také nakupovat například v lékárnách i jiných obchodech. Přidělením bodů na začátku roku to nekončí, zaměstnance odměňujeme body do Cafeterie za mimořádný výkon, úspěch či výborné výsledky.

Benefity pro zaměstnance: Kontakt z praxí a realitou firmy během mateřské/rodičovské dovolené Časová flexibilita Osobní rozvoj Nemusí volit mezi prací a rodinou Možnost trávit svůj volný čas způsobem, jaký si vybere za podpory firmy Možnost účastnit se společenských akcí, navázat společenské vazby v rámci firmy Benefity pro zaměstnavatele: Udržení kvalitních zaměstnanců Udržení úrovně jejich potenciálu během mateřské/rodičovské dovolené Naplnění společenské zodpovědnosti zaměstnavatele Atraktivita zaměstnavatele Motivace a stabilizace zaměstnanců