Řízení a rozvoj lidských zdrojů na Ministerstvu vnitra

Prezentace na téma: "Řízení a rozvoj lidských zdrojů na Ministerstvu vnitra"— Transkript prezentace:

1 Řízení a rozvoj lidských zdrojů na Ministerstvu vnitra
PhDr. Eva Ferrarová, Ph.D Mgr. Lenka Ebringerová

2 Jaké nevýhody v personální práci přináší neefektivní služební zákon?
Jaké změny přinese služební zákon pro fungování resortů v oblasti personálního řízení a rozvoje? Předpokládaný postup

3 Projekt "Akceptace specifických potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň Ministerstva vnitra ČR"
Historie Pracovní skupina Intranetové stránky EVA FERRAROVÁ

4 Akceptace specifických potřeb
Motivace zaměstnanců a zaměstnankyň Ministerstva vnitra nabídkou možností slaďovat rodinný/osobní a pracovní život vytvořením funkčního systému přijímání, adaptace a zaměstnávání. Cílovými skupinami projektu jsou všichni zaměstnanci a zaměstnankyně se zvláštním zaměřením na osoby pečující, zaměstnankyně na MD/RD, osoby se zdravotním postižením, zaměstnanci 55+. EVA FERRAROVÁ

5 Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Projekt „Pracovní místa pro zdravotně postižené“ MV přijalo 5 stážistů OZP Délka stáže 5 měsíců Problém bezbariérovosti v budovách MV IVONA FADRHONSOVÁ

6 Průvodce ministerstvem
Důvody vzniku průvodce Informace na stránkách průvodce: dislokace pracovišť, personalisté, mzdové účetní, zdravotní péče, stravné, informační systémy, vstupy do budov MV, pracovně právní předpisy.

7 Průvodce ministerstvem

8 Adaptační proces pro matky vracející se z MD/RD
Balíček informací: Základní informace o vedení ministerstva a dislokaci odborů Organizační řád Pracovní řád Organizační struktura ministerstva vnitra Kolektivní smlouva Etický kodex Fond kulturní a sociálních potřeb Individuální plán rozvoje po návratu z rodičovské dovolené (nabídky na účast na kurzech) EVA FERRAROVÁ

9 Zpravodaj pro matky na MD/RD
Zpravodaj vychází čtvrtletně Informuje o novinkách na MV Nabízí e-learningového vzdělávání na MV Zaměřuje se na témata zajímavá pro matky na MR/RD EVA FERRAROVÁ

10 Zpravodaj pro matky na mateřské a rodičovské dovolené
EVA FERRAROVÁ

11 Práce z domova Kolektivní smlouva Čl. 6f
V odůvodněných případech a pokud to provozní důvody umožňují, může zaměstnavatel na žádost zaměstnance povolit výkon práce mimo pravidelné pracoviště. Jedná se zejména o případy, kdy zaměstnanec nemůže z objektivních důvodů docházet do zaměstnání, ale je práce schopen a může vykonávat práci na jiném místě, např. z domova, přičemž se nejedná o trvalý stav ve smyslu § 317 zákoníku práce. Zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem způsob zadávání úkolů a odevzdání práce podle konkrétní individuální situace zaměstnance.

12 Děkujeme za pozornost