Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Propojení „soft“ nástrojů a „hard“ podpory je nutnost Alena Wollerová - ředitelka úseku lidské zdroje Martina Čapounová- vedoucí oddělení náboru a výběru.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Propojení „soft“ nástrojů a „hard“ podpory je nutnost Alena Wollerová - ředitelka úseku lidské zdroje Martina Čapounová- vedoucí oddělení náboru a výběru."— Transkript prezentace:

1 Propojení „soft“ nástrojů a „hard“ podpory je nutnost Alena Wollerová - ředitelka úseku lidské zdroje Martina Čapounová- vedoucí oddělení náboru a výběru lidských zdrojů

2 Česká spořitelna  5,5 mil klientů  664 poboček  1076 bankomatů  zaměstnanců  od roku 2000 členem finanční skupiny ERSTE BANK  v roce 2003 nejlepší zaměstnavatel ve finančním sektoru

3 HR v České spořitelně HR (137) personální compensation & benefits nábor & výběr vzdělávání & rozvoj SAP Recruitment PA PD ROZA (ROzhovor se ZAměstnancem) GARUDA HAY popis odměňování prac.fcí zaměstnanců banky zaměstnanců dceřiných společností

4 SAP  implementace 2001 – banka  implementace 2004 – dceřiné společnosti  použití PA mzdy personalistika reporting RECRUITMENT databáze PD plán na rok 2005 databáze absolvovaných kurzů

5 ROZA  jednotný a flexibilní systém stanovení CÍLŮ ROZVOJE a HODNOCENÍ  podpora rozvoje jednotlivců  rozvoj žádoucí firemní kultury  vedení k cílům  aktivní role zaměstnance  hodnotíme formou rozhovoru a výsledkem je oboustranná dohoda

6 GARUDA  použití od roku 2001 GARUDA - pro manažery (2001) FOKUS - pro manažery (2003) - pro týmy GARUDA PREFERENCE PROFILE (2004) - pro specialisty a nižší pozice +propojení s HAY metodologií – popisem pracovních funkcí (včetně kompetencí)

7 HAY metodologie  popis pracovních funkcí  stanoveny kompetence a jejich úrovně pro jednotlivé pozice  využívání při náboru a výběru  porovnání úrovně odměňování s trhem fin. sektoru v ČR

8

9

10 Integrace používaných systémů AC DC HAY – kompetence GARUDA (soft skills) FIT TEST (hard skills) ROZA SAP

11 Zlepšování kvality x snižování nákladů:  narovnání procesů  implementace nastrojů (HAY, GARUDA)  propojení systémů – synergické efekty  měření SLI (Service Level Index)


Stáhnout ppt "Propojení „soft“ nástrojů a „hard“ podpory je nutnost Alena Wollerová - ředitelka úseku lidské zdroje Martina Čapounová- vedoucí oddělení náboru a výběru."

Podobné prezentace


Reklamy Google