Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Řízení diverzity Mgr. Hana Velíšková, HR specialistka Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Řízení diverzity Mgr. Hana Velíšková, HR specialistka Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů."— Transkript prezentace:

1 Řízení diverzity Mgr. Hana Velíšková, HR specialistka Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů

2 Diverzita „Úspěšní jedinci netvoří homogenní skupinu: patří k nim muži i ženy, mladí i staří, lidé různého původu, barvy pleti, náboženství, sexuální orientace, atd.“ www.lidske-zdroje.org „Jde o to, snažit se vytvářet dobré pracovní prostředí, které podporuje zdraví a osobní rozvoj, stejně tak jako kvalitu a produktivitu. Do takového prostředí automaticky patří i diverzita a rovné příležitosti“. Diversity as Driving Force, kolektiv autorů, Stockholm, 2005

3 Přínosy diverzity  Vyšší úspěšnost při náboru  kvalitnější zaměstnanci  Vyšší motivace  nižší fluktuace  Lepší image organizace, lepší kredit u zákazníků  Minimalizace rizika zaměstnaneckých stížností  Lepší atmosféra Lepší výsledky  vyšší zisk

4 Přínosy diverzity „V různorodém týmu se zvedne produktivita, což bylo již mnohokrát změřeno. A je logické, že jen když organizace nediskriminuje, najímá si ty nejlepší bez ohledu na irelevantní faktory. Takže důležitým argumentem je zisk. Diverzita je finančně přínosná.“ Paki Holvander, Diverzity manager, Švédsko

5 Řízení diverzity  Tři základní pilíře: PROCESYPROCESY TRÉNINKTRÉNINK AKCEAKCE ŘÍZENÍ DIVERZITY

6 Procesy  Interní –Pracovní podmínky –Nábor a výběr –Plánování kariéry –Vzdělávání –Interní komunikace  Externí: –Externí komunikace –Marketing –Prodej

7 Trénink  Vzdělávání manažerů  Vstupní školení nových zaměstnanců  Školení při zavádění/změně procesů  Školení (mentoring/koučing) pro hendikepované skupiny

8 Akce  Mezinárodní plánování kariéry  Podpora kariéry talentovaných minoritních skupin  Kontakt se zaměstnanci na mateřské/rodičovské dovolené  Podpora pro zdravotně postižené

9 Český imperativ: slaďování práce a soukromí  Změny v organizaci práce v 21. století: –Nárůst vícesměnných provozů –Tlak na snižování počtu zaměstnanců –Flexibilita pracovní síly Stále více lidí řeší, jak skloubit osobní a pracovní život

10 Opatření ke sladění osobní a pracovní sféry  Flexibilní pracovní podmínky -pružná pracovní doba -částečné / zkrácené úvazky -sdílení pracovní pozice -práce z domova, teleworking  Prorodinné benefity  Firemní kultura

11 Závěr „Diverzita není jen věcí politické korektnosti, ale věcí zdravého obchodního rozumu“. Patricia Hewitt, britská ministryně zdravotnictví

12 Děkuji za pozornost. Mgr. Hana Velíšková E-mail: hana.veliskova@hrforum.cz


Stáhnout ppt "Řízení diverzity Mgr. Hana Velíšková, HR specialistka Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů."

Podobné prezentace


Reklamy Google