Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Řízení diverzity Mgr. Hana Velíšková, HR specialistka Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Řízení diverzity Mgr. Hana Velíšková, HR specialistka Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů."— Transkript prezentace:

1 Řízení diverzity Mgr. Hana Velíšková, HR specialistka Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů

2 Diverzita „Úspěšní jedinci netvoří homogenní skupinu: patří k nim muži i ženy, mladí i staří, lidé různého původu, barvy pleti, náboženství, sexuální orientace, atd.“ „Jde o to, snažit se vytvářet dobré pracovní prostředí, které podporuje zdraví a osobní rozvoj, stejně tak jako kvalitu a produktivitu. Do takového prostředí automaticky patří i diverzita a rovné příležitosti“. Diversity as Driving Force, kolektiv autorů, Stockholm, 2005

3 Přínosy diverzity  Vyšší úspěšnost při náboru  kvalitnější zaměstnanci  Vyšší motivace  nižší fluktuace  Lepší image organizace, lepší kredit u zákazníků  Minimalizace rizika zaměstnaneckých stížností  Lepší atmosféra Lepší výsledky  vyšší zisk

4 Přínosy diverzity „V různorodém týmu se zvedne produktivita, což bylo již mnohokrát změřeno. A je logické, že jen když organizace nediskriminuje, najímá si ty nejlepší bez ohledu na irelevantní faktory. Takže důležitým argumentem je zisk. Diverzita je finančně přínosná.“ Paki Holvander, Diverzity manager, Švédsko

5 Řízení diverzity  Tři základní pilíře: PROCESYPROCESY TRÉNINKTRÉNINK AKCEAKCE ŘÍZENÍ DIVERZITY

6 Procesy  Interní –Pracovní podmínky –Nábor a výběr –Plánování kariéry –Vzdělávání –Interní komunikace  Externí: –Externí komunikace –Marketing –Prodej

7 Trénink  Vzdělávání manažerů  Vstupní školení nových zaměstnanců  Školení při zavádění/změně procesů  Školení (mentoring/koučing) pro hendikepované skupiny

8 Akce  Mezinárodní plánování kariéry  Podpora kariéry talentovaných minoritních skupin  Kontakt se zaměstnanci na mateřské/rodičovské dovolené  Podpora pro zdravotně postižené

9 Český imperativ: slaďování práce a soukromí  Změny v organizaci práce v 21. století: –Nárůst vícesměnných provozů –Tlak na snižování počtu zaměstnanců –Flexibilita pracovní síly Stále více lidí řeší, jak skloubit osobní a pracovní život

10 Opatření ke sladění osobní a pracovní sféry  Flexibilní pracovní podmínky -pružná pracovní doba -částečné / zkrácené úvazky -sdílení pracovní pozice -práce z domova, teleworking  Prorodinné benefity  Firemní kultura

11 Závěr „Diverzita není jen věcí politické korektnosti, ale věcí zdravého obchodního rozumu“. Patricia Hewitt, britská ministryně zdravotnictví

12 Děkuji za pozornost. Mgr. Hana Velíšková


Stáhnout ppt "Řízení diverzity Mgr. Hana Velíšková, HR specialistka Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů."

Podobné prezentace


Reklamy Google