Personální řízení a jeho úloha v podniku

Prezentace na téma: "Personální řízení a jeho úloha v podniku"— Transkript prezentace:

1 Personální řízení a jeho úloha v podniku

2 Zdroje a jejích místo v podniku
Materiální Lidské Cíle podniku Finanční Informační

3 Otázky na které si musí podnik odpovědět
Co? Jak? Pro koho? Plánování Organizování Řízení Kontrola

4 Vývoj, úroveň kvalita Personální administrativa Personální řízení
Řízení lidských zdrojů (ŘLZ) Historie Velikost podniku Význam, který se přikládá ŘLZ

5 Hlavní úkoly ŘLZ správný člověk na správném místě, schopný se přizpůsobit novým požadavkům optimální využití pracovních sil v organizaci formování týmů, efektivního stylu vedení lidí a zdravých mezilidských vztahů personální a sociální rozvoj členů organizace dodržování všech zákonů v oblasti práce, zaměstnávání lidí a lidských práv

6 Personální činnosti vytváření a analýza pracovních míst
personální plánování získávání, výběr a přijímání pracovníků hodnocení pracovníků rozmisťování (zařazování) pracovníků a ukončování pracovního poměru odměňování vzdělávání

7 Personální činnosti pracovní vztahy péče o pracovníky
personální informační systém průzkum trhu práce zdravotní péče činnosti zaměřené na metodiku průzkumů, zjišťování a zpracování informací dodržování zákonů v oblasti práce a zaměstnávání pracovníků