Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

PRG-CQQ006-20050201-12040P1E 0 HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ Kateřina Legnerová 22.5. 2007 Hodnocení zaměstnanců.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "PRG-CQQ006-20050201-12040P1E 0 HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ Kateřina Legnerová 22.5. 2007 Hodnocení zaměstnanců."— Transkript prezentace:

1 PRG-CQQ P1E 0 HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ Kateřina Legnerová Hodnocení zaměstnanců

2 PRG-CQQ P1E 1 Systém hodnocení v ČSOB PROČ? JAK? RIZIKA? Hodnocení zaměstnanců

3 PRG-CQQ P1E 2 Proč?  návaznost na zavedení hodnocení manažerů  využití principů i v hodnocení zaměstnanců  zavedení hodnot pro zaměstnance  porovnání vůči požadovanému modelu chování  promítnutí do hodnocení Hodnocení zaměstnanců za rok 2006 Hodnocení zaměstnanců

4 PRG-CQQ P1E 3 Proč? jakého chceme mít manažera jakého chceme mít zaměstnance. Management review definuje… Employee review (EMR) směřuje k definici… Hodnocení zaměstnanců

5 PRG-CQQ P1E 4 Proč? ELM V procesu hodnocení měříme  projevy jednání a chování zaměstnance dle požadovaného modelu banky  zhodnocení úrovně splnění úkolů v předcházejícím hodnoceném období Výkonnost Hodnocení zaměstnanců Oba parametry přispívají do hodnotící matice stejnou měrou 50:50

6 PRG-CQQ P1E 5 Proč? Hodnocení zaměstnanců /EMR/ je komplexním nástrojem řízení a vedení lidí Identifikuje talenty Motivuje k výkonu, porovnává jednotlivce Umožňuje nastavit kariéru Zaciluje rozvoj, trénink, vzdělávání Objektivizuje odměňování Hodnocení zaměstnanců

7 PRG-CQQ P1E 6 Jak? Podoba procesu hodnocení /Employee review/ Zhodnocení ELM Zhodnocení výkonnosti Umístění na matici /automatický návrh/ Kariérní plán /návrh/ Identifikace talentů /návrh/ Kalibrace /porovnání s ostatními / Úprava finálních hodnocení /individuálně/ Zpětná vazba Kariérní dohoda Rozvojový plán Nové úkoly Motivační schéma Hodnocení zaměstnanců Oslovení - vyjádření zaměstnance /kariérní očekávání; motivace; mobilita/

8 PRG-CQQ P1E 7 Propojení hodnocení a odměňování Hodnocení zaměstnanců za rok 2006 Hodnocení zaměstnanců

9 PRG-CQQ P1E 8 Rizika?  subjektivita jednotlivých manažerů  rozdíly v útvarech (nastavení cílů, hodnocení)  komunikace Hodnocení zaměstnanců za rok 2006 Hodnocení zaměstnanců

10 PRG-CQQ P1E 9 Dotazy a náměty? Děkuji Vám za pozornost. Hodnocení zaměstnanců za rok 2006 Hodnocení zaměstnanců


Stáhnout ppt "PRG-CQQ006-20050201-12040P1E 0 HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ Kateřina Legnerová 22.5. 2007 Hodnocení zaměstnanců."

Podobné prezentace


Reklamy Google