Věk jako příležitost využijme potenciál zaměstnanců 50+ 19. listopadu 2007, Praha Kateřina Kubešová, Třetí kariéra.

Prezentace na téma: "Věk jako příležitost využijme potenciál zaměstnanců 50+ 19. listopadu 2007, Praha Kateřina Kubešová, Třetí kariéra."— Transkript prezentace:

1 Věk jako příležitost využijme potenciál zaměstnanců 50+ 19. listopadu 2007, Praha Kateřina Kubešová, Třetí kariéra

2 Věk jako příležitost Jaký věk? Jaká příležitost? Příležitost pro koho?  50 let (a nejen)  Uplatnit a využít potenciál  Pro zaměstnance i zaměstnavatele

3 Rozvojové partnerství

4 VÝZKUM KONZULTAČNÍ PROGRAM VITALIZAČNÍ KURZ Tři pilíře Třetí kariéry

5 Program pro HR a management Vyvrátit předsudky a stereotypy ohledně 50+ Vyvinout HR strategie a nástroje „50+“ Ukázat firmám PROČ a JAK Ověřit nový přístup k 50+ Informovat a publikovat

6 Program pro HR a management Předání kompetencí jiným zaměstnancům Potřeba věkové vyváženosti Důvody pro využití potenciálu 50+ Udržení klíčového know-how pro firmu Udržení kompetencí ve firmě vzhledem k demografickému vývoji Loajalita k vlastní firmě

7 Program pro HR a management Vstupní zmapování Workshopy Informace o specifických HR strategiích 50+ Společné sdílení 5 setkání Konzultace Individuální podpora při zavádění do praxe 5 dnů Odborný materiál Věkový management HR strategie a nástroje 50+ Implementace Akční plán Case studies

8 Firmy v pilotních programech

9 Jaká je kvalita produktu Inovace Společné rozhodování Vhodnost Užitečnost Přístupnost Rovnost Převoditelnost

10 Program pro zaměstnance 50+ Vitalizační kurz: Zastavte se Připravte se Jeďte Reflektujte

11 Vitalizační program

12 Vitalizační program: Zastavte se!

13 Vitalizační program: Připravte se!

14 Vitalizační program: Jeďte !

15 Vitalizační program: Reflektujte!

16 Jaká je kvalita produktu Inovace Společné rozhodování Vhodnost Užitečnost Přístupnost Rovnost Převoditelnost

17 Věk jako příležitost…

18 Děkuji za pozornost! www.tretikariera.cz