Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

1 Iniciativa AGE MANAGEMENT v České pojišťovně Zaměstnávání osob 50 + Útvar lidských zdrojů, Česká pojišťovna Únor 2015 Veronika Horáková, Senior HR Manager.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "1 Iniciativa AGE MANAGEMENT v České pojišťovně Zaměstnávání osob 50 + Útvar lidských zdrojů, Česká pojišťovna Únor 2015 Veronika Horáková, Senior HR Manager."— Transkript prezentace:

1 1 Iniciativa AGE MANAGEMENT v České pojišťovně Zaměstnávání osob 50 + Útvar lidských zdrojů, Česká pojišťovna Únor 2015 Veronika Horáková, Senior HR Manager

2 2 Age management v ČP/Skupině GLI aneb podpora zaměstnanců 50+ ROLE HR Představení iniciativy a sdělení hlavní myšlenky Osvěta a spolupráce s liniovým managementem Předávání podnětů zodpovědným osobám v HR procesu Aktivní zapojení do klíčových aktivit JAK POSTUPUJEME? Ageing audit Navázání dialogu s cílovou skupinou – analýza potřeb Osvěta a komunikace Cílený rozvoj (semináře, odborný rozvoj pro klíčové osoby, rozvoj manažerů) Podpora mezigeneračního učení a udržení, předávání know-how (mentorink) PROČ TO DĚLÁME? Retence know-how a klíčových odborníků v pojišťovně Diverzita týmů Včasné řešení demografické situace na trhu práce Posílení ČP a GLI na trhu práce Garant programu – Jaroslav Mlynář, generální ředitel (aktuálně hledáme nástupce) Podpora hodnot a firemní kultury skupiny Generali, kde všichni zaměstnanci bez rozdílu na věk mohou uplatnit své schopnosti

3 3 Ageing audit GENERALI ČESKÁ POJIŠŤOVNA Počet žen: 500 Počet mužů: 217 Celkem: 717 Počet žen: 72 Počet mužů: 59 Celkem: 131 Největší zastoupení: Operations and IT Nejčastěji zastoupená pozice: likvidátor, mobilní technik, obchodní poradce, upisovatel Největší zastoupení: Operations and IT Nejčastěji zastoupená pozice: likvidátor, programátor, referent správy smluv Aktualizace: 5. března 2014 Studenti a absolventi TalentiMaminky Specialisté a experti Manažeři Zaměstnanci 50+

4 4 Analýza potřeb Navázání dialogu a pochopení potřeb zaměstnanců nad 50 let Co nás zajímalo? Pracovní motivace, předávání zkušeností, firemní kultura, vzdělávání, péče o zaměstnance (benefity), podpora výkonu 15% cílové skupiny MotivaceFiremní kulturaVzděláváníBenefity čest/prestiž specifická odbornost (pojišťovnictví) vztahy a dlouholetá přátelství ČP – otevřená společnost Chybí diverzita a zastupitelnost v týmu Neceníme zkušenosti, chybí respekt Nedostatky v komunikaci změn Propouštění zaměstnanců na klíčových pozicích „Stojí o mně firma?“ Rovnost příležitostí Dobrá informovanost Neformální mentorink Zájem o odborný rozvoj Nabídka soft skills školení je nezajímavá Omezená možnost účasti (psychosomatika apod.) Omezení příspěvku na AJ Home Office Dny zdraví ČP FIT Chybí rekondice Cvičení pro starší  Cíl: Analýza potřeb zaměstnanců cílové skupiny v oblasti firemní kultury, vzdělávání či benefitů.  Forma: Řízené interview absolvovalo celkem 31 zaměstnanců cílové skupiny (věk ≥ 50).  Výsledky byly použité pro verifikaci a doplnění oblastí implementace projektu Age management v roce Hlavní výstupy z analýzy…. 1) Zaměstnanci ctí svou práci a stále je baví pracovat pro ČP. 2) Vnímají nedostatky v komunikaci změn a s tím spojenou nejistotu. 3) Společnost dostatečně necení jejích zkušenosti. 4) Chybí jim věková diverzita v pracovních týmech. 5) Upřednostňují odborný rozvoj a rádi předávání zkušeností. 6) Nabídky školení měkkých dovedností je nezajímavá. 7) Zaměstnanci využívají zdravotní programy, specializované vyšetření (ČP FIT) a možnost flexibility v práci (home office).

5 5 Oblasti implementace AM Navázání dialogu, Analýza potřeb, Komunikace a osvěta, Zapojení odborů PÉČE A BENEFITY ČP - Zdravá firma Flexibilita práce Work-life balance ROZVOJ A PODPORA Odpolední semináře ( psychosomatika, mozkový jogging, stress management, syndrom vyhoření, paměť a soustředěnost) Mentorink (programy zaměřené na předávání zkušeností a know- how, mezigenerační spolupráce) Profesní rozvoj a motivace ( expertní skupiny, pracovní setkání s GŘ) KARIÉRA A NÁBOR Nediskriminační nábor a rovnost příležitostí Analýza (rizikové pozice/útvary, kde věk a s tím spojené zkušenosti mohou vstupovat jako KO kritérium ) FIREMNÍ KULTURA A HODNOTY SKUPINY GENERALI

6 Portál a informace pro zaměstnance 6

7 7 Back-up Korporátní prezentace Generali Česká pojišťovna

8 8 Výstupy analýzy - detail AGE MANAGEMENT Respondentů jsme se ptali jak vnímají současnou firemní kulturu. Jaké pozitiva a negativa vnímají. „Jaká je nálada?“  Firemní kultura + Plusy- Mínusy ČP jako otevřená společnostNeceníme zkušenost Zaměstnanci ctí svou práci a stále je baví pracovat pro ČP Chybí věková diverzita týmů Špatná komunikace změn a mezi týmová komunikace Nejista – „Stojí o mně firma?“

9 9 Výstupy analýzy - detail AGE MANAGEMENT Respondentů jsme se ptali jak vnímají nabídku vzdělávání a zda je pro ně zajímavá/ nezajímavá. Co jim k rozvoji chybí, naopak co nejvíce oceňují. Jak vnímají Mentoring?  Vzdělávání + Plusy- Mínusy Příležitost k rozvoji bez ohledu na věk Nabídka školení soft skills je nezajímavá Dobrá informovanostChybí témata (např.: syndrom vyhoření, duševní zdraví, mozkový jogging, paměť, soustředění) Mentoring – mezigenerační spolupráce Jazyková výuka – omezená možnost získání příspěvku Upřednostňují odborné vzdělávání

10 10 Výstupy analýzy - detail AGE MANAGEMENT Respondentů jsme se ptali jak vnímají nabídku benefitů.  Benefity + Plusy- Mínusy ČP fit – zdravotní programChybí rekondice/ relaxace Home office – flexibilita v práciSpecializované cvičení pro starší zaměstnance (např.: v budově) Specializované vyšetřeníZdravotní volno a péče jen pro vedoucí pozice

11 11 Korporátní prezentace Generali Česká pojišťovna Věkové rozložení zaměstnanců ČP (HPP - ČP, GSC, GIS) 541 zaměstnanců ≥ 50 let (20%) Nejstarší zaměstnanec: 70 let Nejčastěji zastoupená pozice: Likvidátor, Mobilní technik, Operátor

12 12 Korporátní prezentace Generali Česká pojišťovna Věkové rozložení zaměstnanců GLI (HPP – GLI, GenDev) 131 zaměstnanců ≥ 50 let (18%) Nejstarší zaměstnanec: 68 let Nejčastěji zastoupená pozice: Referent, Operátor, Likvidátor

13 13 Korporátní prezentace Generali Česká pojišťovna Věkové rozložení zaměstnanců Skupiny Generali (CZ) 672 zaměstnanců ≥ 50 let (19%) Nejstarší zaměstnanec: 70 let Nejčastěji zastoupená pozice: Operátor, Likvidátor, Správce klienta


Stáhnout ppt "1 Iniciativa AGE MANAGEMENT v České pojišťovně Zaměstnávání osob 50 + Útvar lidských zdrojů, Česká pojišťovna Únor 2015 Veronika Horáková, Senior HR Manager."

Podobné prezentace


Reklamy Google