ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1132 Ročník: 2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Odměňování pracovníků Jméno autora: Ing. Barbora Prošková Vytvořeno dne: 2. 3. 2013 Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s problematikou odměňování pracovníků, popisuje mzdu a její složky.

Cíle odměňování Odměnit pracovníky za vykonanou práci Stimulovat pracovníky k lepším výkonům Zainteresovat pracovníky na chodu a úspěšnosti firmy Vytvořit dobrou pověst firmy jako zaměstnavatele

Postup tvorby odměňovacího programu 1. Zjistit jaké jsou potřeby zaměstnanců (současné i budoucí) 2. Zmapovat běžnou praxi v odměňování konkurence 3. Definovat druhy využitelných odměn 4. Určit cenu a hodnotu odměn pro podnik 5. Určit cenu a hodnotu odměn pro zaměstnance 6. Vytvořit celkové soubory odměn pro specifické skupiny zaměstnanců 7. Stanovit pravidla a způsoby pro poskytování odměn 8. Navrhnout program pro prezentaci odměňovacího programu manažerům a zaměstnancům

Soubor odměn peněžní odměny mzda + náhrady mzdy + příplatky + odměny + osobní ohodnocení a prémie + další peněžitá plnění 2) zaměstnanecké výhody výhody, které jsou poskytovány okamžitě, např. příspěvek na stravu, příspěvek na oděv či poskytnutí podnikové uniformy, příležitostné výhody, které se poskytují pokud nastanou určité okolnosti, jako je nemoc, zranění, rodičovství, výhody odložené do určitého data v budoucnosti, např. penzijní připojištění, dovolená a mzda v jejím průběhu 3) nehmotné odměny pochvala, kritika, veřejné uznání, projevy úcty, možnost studia apod.

Odměnou za vykonanou práci je: Mzda = plnění, které pobírá zaměstnanec v soukromém sektoru Plat = plnění, které pobírá zaměstnanec v nepodnikatelské sféře (veřejný sektor) a je stanovené zákonem danými platovými tarify

Mzda peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci

Složky mzdy

1) Základní mzda Formy základní mzdy a) časová - závislá na odpracovaném čase, používá se u činností, u nichž nelze ovlivnit pracovní tempo, měřit výkon anebo vyžadujících přesnost a soustředěnost, může být dána hodinovou sazbou jako stálá (měsíční) mzda b) úkolová - nezávisí na počtu odpracovaných hodin, stanoví se na základě počtu výrobků či výkonů, které zaměstnanec realizuje podle sazby za jednotku výkonu nebo ji lze stanovit i podle stupně splnění stanoveného výkonu zaměstnancem c) podílová - stanoví se podílem z dosažených výsledků práce

2) Pohyblivé složky mzdy Zákonem stanovené příplatky (za přesčas, práci v noci, ve svátek, ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí) Prémie Odměny Osobní ohodnocení Podíly na zisku Bonusy Tyto složky mohou být: Nárokové (jsou-li vázané na předem daná kritéria výkonu) Nenárokové (o jejich přiznání rozhoduje zaměstnavatel samovolně)

Mzdový předpis = vnitropodniková právní norma, kterou vydává zaměstnavatel pro své zaměstnance a upravuje v ní poskytování mezd Musí být písemný Nesmí být v rozporu se zákonem

Zdroje Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb., dostupný na http://business.center.cz/business/pravo/zakony/mzda/ v platném znění Zdroje obrázků: Všechny použité obrázky pochází od Microsoft, Klipart z aplikace MS Office, 2013