Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1261Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová Vytvořeno dne: Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s problematikou pracovního poměru, se vznikem, změnou a zánikem

 Pracovní poměr  = smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu, popř. plat, pro zaměstnavatele vykonávat. Sjednává se podle platných právních norem, v České republice podle ustanovení Zákoníku práce.  Zakládá se smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (§33 odst.1 ZP)  V případech stanovených zákonem i jmenováním (§33 odst.3 ZP)  ZP = Zákoník práce

 Nesmí být delší než:  a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku poměru  b) 6 měsíců po sobe jdoucí u vedoucího zaměstnance  Lze sjednat i v souvislosti se jmenováním  Nesmí být dodatečně prodlužována  Musí být sjednána písemně

 Na základě pracovní smlouvy nebo jmenováním  Dnem sjednaným v pracovní smlouvě/ dnem uvedeným jako den jmenování  Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou a vzniká dnem, který v ní byl určen jako den nástupu do práce. V pracovní smlouvě musí být vždy kromě určení zaměstnavatele a zaměstnance uvedeno:  druh práce  místo výkonu práce  den nástupu do práce  Tyto náležitosti jsou povinné, bez nich pracovní smlouva není platná.

 Nutná dohoda mezi oběma stranami  1) převedení na jinou práci (§41 ZP)  2) pracovní cesta (§42 ZP)  3) přeložení (§43 ZP)

9% 23% 25% 43%

 Způsoby  Dohodou (§49 ZP)  Výpovědí (§50 – 54 ZP)  Okamžitým zrušením (§55 – 56 ZP)  Zrušením ve zkušební době (§66 ZP)  Uplynutím sjednané doby - poměr na dobu určitou (§65 ZP)

 Zaměstnavatel – pouze důvody uvedené v §52 ZP  Zaměstnanec – jakýkoliv důvod/bez udání důvodu  Poměr končí uplynutím výpovědní doby

 Zákon upravující probíranou tématiku?  Čím se zakládá pracovní poměr?  Jaká je délka zkušební doby?  Může zaměstnavatel změnit náplň práce zaměstnance?  Způsoby zániku pracovního poměru?  Kdo může dát výpověď bez udání důvodu?

 Zákoník práce  Pracovní smlouvou  3 měsíce nebo 6 měsíců  Ano  Vyjmenovány v Zákoníku práce  zaměstnanec

 Zákoník práce č.262/2006 Sb.