Legislativní rámec, možnosti a co to znamená nezaměstnávat OZP? JUDr. Nataša Randlová

Zákonná úprava Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti („ZoZ“) část III. § 67- § 84 ZoZ Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení ZoZ („Vyhláška“) Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (vymezení kritérií invalidity) Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmu („ZDP“) (daňové aspekty zaměstnávání OZP)

Pojem OZP Dříve = „občan se změněnou pracovní schopností“ Současný ZoZ rozlišuje: Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni (= osoba s těžším zdravotním postižením, TZP) Osoba uznaná invalidní v prvním nebo druhém stupni Osoba zdravotně znevýhodněná Kritérium = procentní míra poklesu schopnosti vykonávat soustavnou výdělečnou činnost

Invalidita Invalidita 3. stupněInvalidita 1. a 2. stupně Rozhoduje OSSZ Stupeň invalidity – rozhodný pro výši invalidního důchodu Od žádná omezení pro pobírání invalidního důchodu při zaměstnání 70 % a více35%, resp. 50% a více

Zdravotní znevýhodnění Osoba zdravotně znevýhodněná rozhoduje Úřad práce zachována schopnost vykonávat soustavné zaměstnání dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav (alespoň 1 rok), nemůže vykonávat dosavadní povolání/využít stávající kvalifikaci handicap, který okolí na pohled vůbec nevnímá poúrazové či pooperační stavy, nemožnost zvedat těžké věci, ženy po rakovině prsu, diabetici, potíže s páteří apod.

Povinný podíl OZP Povinný podíl OZP: povinnost zaměstnat OZP: zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci (pouze v PP) průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců („PRPPZ“) 4 % z PRPPZ (→ 1 OZP na 25 zaměstnanců) zaměstnanec invalidita ve 3. stupni se započítává 3x výpočet PPRPZ upraven Vyhláškou

Povinný podíl OZP O plnění povinného podílu informovat ÚP. Do 15. února následujícího roku – předepsaný formulář K tomuto dni je třeba mít povinnost splněnou! Neprokazuje se, pouze oznamuje – důkaz je třeba mít pro případ kontroly ÚP Formulář na portálu MPSV: menioplneni

Způsoby splnění zákonné povinnosti 1) Odvod do státního rozpočtu - § 82 ZoZ 2) Odebrání výrobků či služeb - § 81 ZoZ 3) Zaměstnání předepsaného počtu OZP v PP - § 81 ZoZ 4) Kombinace možností 1-3

1) Odvod do státního rozpočtu Za každého zaměstnance OZP, kterého má zaměstnavatel povinnost zaměstnat → 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy ročně Průměrná mzda za rok 2009 – Kč → Kč ročně za jednoho OZP Počet zaměstnanců Povinný podíl OZP Odvod do státního rozpočtu v Kč , , , ,-

2) Odebrání výrobků či služeb Odebrání výrobků či služeb: od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% OZP z celkového počtu svých zaměstnanců od chráněné dílny provozované občanským sdružením od osoby zdravotně postižené, která je OSVČ zadáním zakázky těmto subjektům Zkreslené představy o nabídce tohoto zboží či služeb na trhu! Katalog zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% OZP a OSVČ→ portál MPSV: organizaceozp

2) Odebrání výrobků či služeb Nadační fond pro podporu zaměstnávání OZP - od roku 2009 zavedena ochranná značka „Práce postižených“ pro zboží vyrobené, balené či kompletované zdravotně postiženými,služby.

3) Zaměstnání OZP v PP Společensky nejefektivnější způsob → výrazná státní podpora a) Slevy na dani - § 35 ZDP b) Příspěvky od státu – část III. ZoZ

Slevy na dani Terminologie zákon o daních z příjmu: osoba s těžším zdravotním postižením ( = osoba invalidní ve 3. stupni) osoba se zdravotním postižením ( = osoba invalidní v 1. a 2. stupni / zdravotně znevýhodněná) Plátce daně sleva na dani až: Kč ročně u zaměstnance se zdravotním postižením Kč ročně u zaměstnance s těžším zdravotním postižením Výše podle toho, zda OZP pracuje na stanovenou pracovní dobu (40 hod týdně) nebo na kratší pracovní dobu

Příspěvky ze státního rozpočtu Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP - § 78 ZoZ - až Kč měsíčně Příspěvek při přípravě OZP k práci - § 72 ZoZ - úhrada nákladů s ní spojených Příspěvek na vytvoření pracovních dílen, pracovních míst a na částečnou úhradu provozních nákladů - § 75, 76 - příspěvky v řádech desetitisíců Kč, v závislosti na stupni postižení OZP Příspěvek při zřízení společensky účelného místa - § 113 ZoZ - úhrada mzdových nákladů postiženého zaměstnance

Příklad z praxe Odvod za 2 nezaměstnané OZP = ,- Kč – osoba 3. stupeň invalidity se započítává 3x = 0 Kč Sleva na dani (3. stupeň invalidity) Kč ročně Příspěvek na vytvoření chráněného místa – až 12nás. průměrné mzdy (až Kč) – osoba 3. stupeň invalidity Příspěvek na provoz chráněného místa – max. 3nás. průměrné mzdy (až Kč) – osoba. 3 stupeń invalidity

Formuláře a užitečné odkazy Portál MPSV: formuláře NFOZP: Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených Burza práce Konta Bariéry Portál LMC:

DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST Nataša Randlová Hvězdova 1716/2b, Praha 4 Tel: Fax: