Proč by měl dát zaměstnavatel šanci pracovat člověku po ukončení léčby aneb legislativou dané motivační nástroje Hana Potměšilová 23. října 2015, PRAHA.

Prezentace na téma: "Proč by měl dát zaměstnavatel šanci pracovat člověku po ukončení léčby aneb legislativou dané motivační nástroje Hana Potměšilová 23. října 2015, PRAHA."— Transkript prezentace:

1 Proč by měl dát zaměstnavatel šanci pracovat člověku po ukončení léčby aneb legislativou dané motivační nástroje Hana Potměšilová 23. října 2015, PRAHA

2 2 Chrání nás zákony Ústava … Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti („ZoZ“) část III. § 67- § 84 ZoZ Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení ZoZ („Vyhláška“) Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (vymezení kritérií invalidity) Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmu Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací

3 3 Chrání nás zákony Ústava ČR 1/1993 Sb. Hlava I., článek 3 Součástí ústavního pořádku ČR je Listina základních práv a svobod Hlava první, Obecná ustanovení, článek 1 Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti i v právech. Základní práva a svobody jsou nezadatelné, nezcizitelné, nepromlčitelné a nezrušitelné. Kde najdete Ústavu a Listinu práv? www.psp.cz nebo třeba www.zakonyprolidi.cz

4 4 Kdo je to vlastně člověk se zdravotním postižení? František Po operaci srdce, od 27 let invalidita 2. stupně Jana S MDS, 39 let, invalidita 3. stupně

5 5 Kdo je to vlastně člověk se zdravotním postižení? Pojem osoba se zdravotním postižením (OZP) dříve = „občan se změněnou pracovní schopností“ Současný Zákon o zaměstnanosti rozlišuje: Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni (= osoba s těžším zdravotním postižením, TZP) Osoba uznaná invalidní v prvním nebo druhém stupni Osoba zdravotně znevýhodněná Kritérium = procentní míra poklesu schopnosti vykonávat soustavnou výdělečnou činnost.

6 6 Kdo je to vlastně člověk se zdravotním postižení? Vše nám stanoví vyhláška „O posuzování invalidity“ č. 359/2009 Sb. Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni Třetí stupeň invalidity je přiznán člověku, jehož schopnost pracovat se snížila nejméně o 70 procent proti stavu před úrazem nebo před nemocí. Osoba uznaná invalidní ve druhém stupni Druhý stupeň invalidity je přiznán člověku, jehož pracovní schopnost se snížila o 50 až 69 procent proti stavu před úrazem nebo nemocí.

7 7 Kdo je to vlastně člověk se zdravotním postižení? Osoba uznaná invalidní v prvním stupni První stupeň invalidity je přiznán tomu, jehož schopnost pracovat se snížila o 35 až 49 procent proti stavu před úrazem nebo nemocí. Osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ) Tito lidé nepobírají invalidní důchod, ale z pohledu zákona o zaměstnanosti se řadí mezi lidi se zdravotním postižením.

8 8 Povinnosti zaměstnavatelů Nad 25 zaměstnanců v přepočtené stavu povinnost zaměstnat 1 člověka se zdravotním postižením. Zaměstnáváním OZP ve výši povinného podílu, zaměstnanec ve 3. stupni ID se počítá 3x. Pokud nezaměstnává: Odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP Nákupem výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří mají vymezeno více než 50% CHPM pro OZP zaměstnance a to ve výši 7 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP. tzv. náhradní plnění

9 9 Příklad I. – základní škola Celkem zaměstnanců 50 Povinný podíl (výpočet) 2 Skutečně zaměstnáno OZP 0 Rozdíl mezi povinným podílem OZP a skutečně zaměstnanými OZP je 2 osoby. Odvod do státního rozpočtu výpočet: cca 126 000,- Náhradní plnění výpočet: cca 353 000,- (bez DPH) POZOR – škola není plátce DPH, je financována z rozpočtu obce

10 10 Příklad II. – poliklinika Celkem zaměstnanců 137 Povinný podíl (výpočet) 5,5 Skutečně zaměstnáno OZP 1 Rozdíl mezi povinným podílem OZP a skutečně zaměstnanými OZP je 4,5 osoby. Odvod do státního rozpočtu výpočet: cca 284 000,- Náhradní plnění výpočet: cca 793 000,- (bez DPH)

11 11 Příklad III. – továrna Celkem zaměstnanců 213 Povinný podíl (výpočet) 8,5 Skutečně zaměstnáno OZP 0 Rozdíl mezi povinným podílem OZP a skutečně zaměstnanými OZP je 8,5 osoby. Odvod do státního rozpočtu výpočet: cca 535 000,- Náhradní plnění výpočet: cca 1 500 000,- (bez DPH)

12 12 Příklad IV. – banka Celkem zaměstnanců 10 227 Povinný podíl (výpočet) 410 Skutečně zaměstnáno OZP 85 Rozdíl mezi povinným podílem OZP a skutečně zaměstnanými OZP je 325 osob. Odvod do státního rozpočtu výpočet: cca 25 810 000,- Náhradní plnění výpočet: cca 57 280 000,- (bez DPH)

13 13 Co přinese samotné zaměstnávání? Prestiž společensky zodpovědné firmy Posílení sociální vyspělosti týmu Kvalitní a loajální zaměstnance Sníží absenci z důvodu nemoci Finanční úspory

14 14 Co přinese samotné zaměstnávání? Splnění povinného podílu  62 948,- zaměstnávání člověka se zdrav. postižením  176 253,- za náhradní plnění Slevy na daních z příjmů 18 000,-/60 000,- Příspěvek na společensky účelné pracovní místo až 120 000,- Příspěvky na chráněná pracovní místa chráněný trh práce/otevřený trh práce

15 15 Důležité mezníky v zákonech Chráněné dílny se transformovaly v roce 2012 se na chrán. pracovní místa Chráněná pracovní místa máme i na otevřeném trhu práce Rozlišujeme pouze běžného zaměstnavatele a zaměstnavatel nad 50% osob se zdravotním postižením Minimální mzda pro OZP je do 31. 12. 2015 8 000,-Kč od 1. 1. 2016 bude 9 300,- Kč, zvyšuje se tedy o 1300,-Kč K 1. 1. 2017 by mělo dojít k vyrovnání běžné minimální mzdy a minimální mzdy pro OZP.

16 16 Důležité mezníky v zákonech Zaměstnavatel z chráněného trhu práce má nárok na příspěvek na mzdu na vymezené chráněné pracovní místo OZP 8 000,-Kč (minimálně 75% mzdových nákladů!), od 1. 10. 2015 nárok na další 2 000,-Kč na režijní náklady Pro OZZ je příspěvek 5000,-Kč (+ 1000,-Kč) Vymezené chráněné pracovní místo: 3 roky, lze přerušit Zřízené chráněné pracovní místo: 3 roky, vyšší příspěvky, ale… stále obsazeno

17 17 Důležité mezníky v zákonech Agentury práce Od 2012 platil zákaz dočasného přidělování OZP agenturami práce Od 2015 mohou agentury dočasně přidělovat. Nemají nárok na příspěvek dle §78

18 18 Výhled do budoucna v systému  posuzování invalidity / zaměstnání  sleva na sociálním pojištěním až do výše odvodu na pojistném na sociální zabezpečení, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance  administrativní zjednodušení příspěvků  změna povinného podílu zaměstnávání OZP  změny v poskytování náhradního plnění  síť poradenských center pro OZP a zaměstnavatele

19 19 Výhled do budoucna nás všech…

20 20 Kontakt: potmesilova@nfozp.czpotmesilova@nfozp.cz www.nfozp.cz