PORADA ŘEDITELŮ ŠKOL A ŠKOLSKÝCH ZAŘÍZENÍ místo konání:Kořenov datum konání:
Obsah Pracovní smlouvy Skončení pracovního poměru
Pracovní smlouvy Podstatné náležitosti: -den nástupu do práce -místo výkonu práce -druh práce
Skončení pracovního poměru Výpovědní důvody: § 52 písm. c) nadbytečnost z důvodu organizačních změn -ne z rozhodnutí zřizovatele -specifikace důvodů -příčinná souvislost -dohoda s odstupným
Skončení pracovního poměru Výpovědní důvody: § 52 písm. f) nesplňování: a) předpokladů b) požadavků -neuspokojivé pracovní výsledky -výzva k odstranění
Skončení pracovního poměru Výpovědní důvody: § 52 písm. g) porušení „pracovní kázně“ -3 stupně intenzity -vytýkací dopis Rozdíl mezi § 52 písm. f) a písm. g)
Závěr Vždy odpovědnost zaměstnavatele – ředitele PO Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru Konzultace
Děkujeme za pozornost kontakt: