Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 22. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_ Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Téma: Písemnosti při uzavírání pracovněprávních vztahů Anotace: Učební materiál poskytuje studentům ucelenou představu o písemnostech, které se uzavírají v rámci pracovněprávních vztahů. Navazuje a doplňuje teoretickou část tohoto tématu.
Autor: Ing. Andrea Modrovská
Pracovní smlouva Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti Platnou právní normou je Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Pracovní poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy Podstatné náležitosti Nezbytné pro platnost smlouvy Nepodstatné náležitosti Ve smlouvě být mohou, ale nemusí Vždy písemnou formou!!
Druh práce Místo výkonu práce Den nástupu do práce tyto náležitosti neobsahuje, je neplatná! Pokud tyto náležitosti neobsahuje, je neplatná.
Identifikace zaměstnance a zaměstnavatele Trvání pracovního poměru Zkušební doba Pracovní doba Výše mzdy, splatnost a výplata mzdy Způsob odměňování Dovolená Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele Údaj o výpovědních dobách aj. Tyto náležitosti musí být sjednány písemně, ale nemusejí být uvedeny přímo v pracovní smlouvě.
Rozsah práce max. 300 hodin za kalendářní rok/ u jednoho zaměstnavatele Písemná forma V dohodě musí být uvedena doba, na kterou se uzavírá Zaměstnanec odvádí daň z příjmu Při částce vyšší než Kč se odvádí také zdravotní a sociální pojištění
Rozsah práce do poloviny týdenní pracovní doby Písemná forma Vzniká povinnost uhradit daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění
prace/ Vlastní tvorba autora