Odměňování Odměny z dohod.

Prezentace na téma: "Odměňování Odměny z dohod."— Transkript prezentace:

1 Odměňování Odměny z dohod

2 Odměna z dohody o provedení práce (DPP)
Zaměstnavatele může u jednoho zaměstna – vatele odpracovat max. 300 hodin. Odměna do Kč za měsíc nepodléhá sociálnímu ani zdravotnímu pojištění. Počet hodin a odměna (pro SP) z dohod u jednoho zaměstnavatele se sčítají.

3 Příklad: Odměna z DPP Zaměstnanec odpracoval 30 hodin a odměna je stanovena celkovou částkou Kč. Podepsal daňové prohlášení. Vypočítejte odměnu z DPP. Řešení: Odměna Kč DP před slevami Kč x 0,15 = 450 Kč Slevy na dani Kč Daň po slevách 0 Kč Měsíční odměna < Kč nepodléhá ZP a SP Odměna z DPP Kč

4 Odměna z dohody o pracovní činnosti (DPČ)
Zaměstnavatele může u jednoho zaměstnavatele pracovat max. polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek). Je-li DPČ sjednáno na dobu max. 15 kalendářních dnů nebo je-li odměna menší než 2 500 Kč, jedná se o zaměstnání malého rozsahu. (ZMR) ZMR nepodléhá zdravotnímu a sociálnímu pojištění.

5 Příklad: Odměna z DPČ Zaměstnanec odpracoval 80 hodin a výše odměny je 100 Kč/h. Zaměstnanec podepsal daňové prohlášení. Vypočítejte výši odměny z DPČ. Řešení: Odměna 80 h x 100 Kč = Kč SHM Kč x 1,34 = Kč DP přes slevami x 0,15 = Kč Sleva Kč DP po slevách 0 Kč ZP Kč x 0,045 = 360 Kč SP Kč x 0,065 = 520 Kč Odměna z DPČ Kč – 360 Kč – 520 Kč = Kč