Projekt „Vzdělávejte se!“ PhDr. Václav Kulhavý Ministerstvo práce a sociálních věcí Seminář ÚP Vyškov – setkání se zaměstnavateli 30. června 2009

Jsme na konci 1. fáze Zdroj financí: v rámci OP RLZ umožňuje čerpat finanční prostředky z období , což se době hospodářské recese hodilo. Jednalo se zejména o kratší kurzy, které končí a budou vyúčtovány do , následně pokračovat ve druhé fázi (OP LZZ). Dynamický vývoj realizace projektu. Probíhá evaluace efektů a postupný rozjezd 2. fáze.

Počet podpořených žádostí HODNOTANa 1 UP Podpořených žádostí Podpořených firem93312 Podpořených lidí Podpořeno mezd Podpořeno vzdělávání Další podpora Dotace celkem

Typy vzdělávacích aktivit (N) Jazyková výuka2317,1% IT67320,7% Měkké dovednosti32910,1% Odborné znalosti128639,6% Povinná školení (ZP)260,8% Manažerské kurzy59218,2% Všeobecné znalosti1083,3% Celkem %

Aktuální stav a problémy V této době dobíhají aktivity „odborného rozvoje“. Úřady práce nepřijímají nové žádosti, ale zpracovávají vyúčtování, dělají dodatky k dohodě (změna čísla projektu) a kontrolují platební doklady. Administrace ESF je výrazně náročnější, než v případě běžné APZ. V 1.fázi projektu musí být vše vyúčtováno do

Shrnutí Doposud byl projekt dle záměru MPSV nastaven a realizován vstřícně k zaměstnavatelům v tom smyslu, že šlo o rychle dostupné finanční prostředky s minimálními administrativními nároky na žadatele. O to větší administrativní zátěž představoval pro úp a MPSV. Úřady práce jsou ze strany MPSV oceňovány za náročnou realizaci projektu. Ve 2. fázi projektu (novém projektu), kterým je dále pilotně ověřován nový nástroj APZ, lze předpokládat další nárůst požadavků.

Absorpce české ekonomiky Delší trvání projektu (2 roky) umožní rozložení aktivit do delší doby a tím i realizaci náročnějších aktivit. Projekt je/bude usazený, firmy budou vědět, co přesně mohou očekávat. Evropská komise schválila tzv. dočasný rámec, tedy podporu v podobném režimu jako de minimis (který je pro firmy výhodný), až do 500 tisíc. €, oproti stávajícím €. V kombinaci výše uvedených faktorů, lze předpokládat větší požadavky velkých zaměstnavatelů. Současné mírné oživení na trhu práce je dočasné, situace se bude zhoršovat.

Klíčové otázky Nabízejí se klíčové otázky, které je nutno řešit tak, aby čerpání probíhalo efektivně a užitek se dostal k maximálnímu počtu účastníků: –Analýza bonity podniků –Individuální analýza vzdělávacích potřeb –Administrativní limity

Realita O tom, zda bude zvolena ta či ona metoda, osobně rozhodne v nejbližších dnech pan ministr Bezprostředně nato bude rozpracována (dokončena) příslušná varianta Zdrojové krytí 1. fáze (roku 2009) je již zajištěno

Doporučení Analyzovat si své reálné vzdělávací aktivity podle skutečných potřeb firmy Konzultovat průběžně s úřadem práce Konzultovat možnosti s dodavateli vzdělávacích aktivit Mít alternativní řešení

Děkuji za pozornost Kontakt: Ministerstvo práce a sociálních věcí Karlovo náměstí Praha