Projekt „Vzdělávejte se!“

Prezentace na téma: "Projekt „Vzdělávejte se!“"— Transkript prezentace:

1 Projekt „Vzdělávejte se!“
Vladimír Patáčik Úřad práce ve Frýdku-Místku 24.6. Třinec

2 Projekt „Vzdělávejte se!“
- zmírnění dopadů ekonomické krize - udržení zaměstnanosti zvyšování vzdělanosti zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků

3 Projekt „Vzdělávejte se!“
podpora formou poskytnutí příspěvku na úhradu nákladů na odborný rozvoj zaměstnanců a na mzdové náklady zaměstnanců zúčastňujících se vzdělávání Na projekt je vyčleněno celkem 1,5 mld. Kč v první fázi OPRLZ (uznatelnost do ), v navazujícím fázi OPLZZ (od )

4 Projekt „Vzdělávejte se!“
Zaměření projektu na: zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli (§209 ZP) nebo budou muset omezit výrobu ve svých provozech jejich zaměstnance, kteří jsou ohroženi negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize

5 Projekt „Vzdělávejte se!“
žádosti přijímají ÚP podle místa výkonu práce (mimo Prahy) Žádost bude obsahovat mj. - relevantní důvody o vlivu krize na zaměstnavatele, - seznam zaměstnanců účastnících se odborného rozvoje, - vzdělávací kurzy a vybrané vzdělávací instituce (dopad a způsob výběru),

6 Projekt „Vzdělávejte se!“
- Součástí žádosti bude i kalkulace nákladů na vzdělávání (jednotlivé kurzy) - Cena vzdělávání nesmí přesáhnout cenu v daném regionu obvyklou a kalkulované ceny uvedené zaměstnavatelem v žádosti budou cenou maximální

7 Projekt „Vzdělávejte se !“
Typ vzdělávání Obecné vzdělávání (přenositelné) ANO např. jazykové (specializované) vzdělávání, IT dovednosti (AutoCAD), oborové vzdělávání uplatnitelné u více zaměstnavatelů v jednom oboru, např. účetnictví, stavební práce, svářečské zkoušky atd. Specifické vzdělávání (nepřenositelné) NE! např. školení na práci se specifickým softwarem či technologií výroby, které byly vyvinuty pouze pro daný podnik

8 Projekt „Vzdělávejte se!“
Zaměstnavatelé mohou obdržet příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávání zaměstnanců (obvyklých)  na náhradu mzdy, včetně sociálního a zdravotního pojištění a cestovních náhrad, a to po dobu, kdy se jejich zaměstnanci účastní vzdělávání. - max. příspěvek na mzdy činí ,- Kč/měsíc

9 Projekt „Vzdělávejte se!!
příspěvek na cestovní náhrady - nezbytné a prokázané náklady - jízdní výdaje - výdaje za ubytování (max. 1000,- Kč) - stravné

10 Projekt „Vzdělávejte se!“
Režim podpory „de minimis“: podniku, bez ohledu na jeho velikost, lze hradit až 100% nákladů projektu za předpokladu, že spolu s ostatními přijatými či přijímanými podporami (i z jiných zdrojů) nepřesáhne celková částka podpory 200 tis. EUR za poslední 3 účetní období

11 Projekt „Vzdělávejte se!“
Pokud zaměstnavatel čerpá podle blokové výjimky: velký podnik – max. 60 % z prokázaných nákladů, střední podnik – max. 70 % z prokázaných nákladů,) malý podnik – max.80 % z prokázaných nákladů,

12 Projekt „Vzdělávejte se!“
Upřesnění podle zkušeností: kurzy s efektem, 1denní (platili byste je?) 45 min. teorie, 60 min. praxe a účast na vzdělávání 30 min. přestávka podle ZP (po 6 hod.) – odpočet max. přísp. na mzdové náklady 24000/FPDxhod. úč. pouze zaměstnanci uvedení v příloze dohody nedokončení – poměrné krácení nákladů, mzdy jen za účast

13 Projekt „Vzdělávejte se!“
Upřesnění podle zkušeností: 160 Kč na člověkohodinu, 500,- lektorné reálné náklady (administrace, pomůcky, příprava lektorů, nájemné – platili byste to?) vedení přehledu o účasti na vzdělávání (den, od do) publicita (barevná x černobílá) vyřízení 3 – 4 týdny

14 Projekt Vzdělávejte se!
Upřesnění podle zkušeností včasné a úplné předložení podkladů pro poskytnutí příspěvků realizace podle žádosti (rozsah,harmonogram) účast těch, kteří jsou v příloze dohody mzdy vyplacené, učiněny odvody faktury odpovídající skutečnosti kontrola (průběžná i následná)

15 Projekt „Vzdělávejte se“
informace od

16 Děkuji Vladimír Patáčik Úřad práce ve Frýdku-Místku