Mzdové výpočty II. Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T.G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí

Průměrný výdělek Ø výdělek = celkové hrubé mzdy / odpracovaná doba (v hodinách) vypočítává se z hrubé mzdy za poslední kalendářní čtvrtletí zjišťuje se k 1. dni následujícího kalendářního měsíce

Průměrný výdělek započítává se: základní mzda (úkolová, časová) osobní ohodnocení prémie, odměny příplatky naturální mzda

Průměrný výdělek nezapočítává se: náhrada mzdy cestovné odstupné odměna za pracovní pohotovost výnosy z kapitálových podílů

Průměrný výdělek pokud zaměstnanec nastoupí v průběhu čtvrtletí, rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku je doba od jeho nástupu do konce kalendářního čtvrtletí jestliže je tato doba menší než 21 dní, pak se použije pravděpodobného výdělku

Průměrný výdělek př.: Zaměstnanec byl celé 1. čtvrtletí roku zaměstnán. V tomto čtvrtletí odpracoval 496 hodin a 16 hodin čerpal řádnou dovolenou. Za odpracovanou dobu dostal mzdu v celkové výši ,- Kč, struktura mzdy byla následující:

Průměrný výdělek základní mzda ,- Kč osobní ohodnocení 4 200,- Kč periodické prémie 1 600,- Kč náhrada mzdy za dovolenou činila 845,- Kč Jaký je průměrný výdělek za 1. čtvrtletí?

Práce přesčas konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a konaná mimo rozvrh pracovních směn zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen výjimečně a to do 8 hodin v každém jednotlivém týdnu a celkem 150 hodin za rok

Práce přesčas nad tento limit lze přesčasy konat jen na základě dohody se zaměstnancem (touto dohodou je i pouhé přistoupení zaměstnance na přesčas) nepřekročitelným limitem je 8 hodin v průměru za týden (rozhodným obdobím je až 52 týdnů

Příplatek za práci přesčas prioritu má mzdová výhoda nutno rozlišovat mzdu a plat pro následující výpočty budou platit tyto tarify: pracovník má měsíční tarif ,- Kč (hodinový 64,70), Ø příjem 66,-Kč/hod

Pracovník dostává příplatek Přesčas ve všední den

Mzda mzda za práci přesčas za odpracované hodiny + příplatek 25 % Ø mzdy př.: fond 184 hod., 12 hod přesčas HM = ZM + příplatek ZM = 64,70 x 196 příplatek = 12 x 66 x 0,25

Plat plat za práci přesčas za odpracované hodiny + příplatek 25 % Ø platu

Plat př.: fond 184 hod., 12 hod. přesčas HP = ZP + příplatek ZP = tarif (vč. osob. ohodnocení a zvl. přípl.) + tarif (vč. os. ohod. a zvl. přípl.)/184 (měsíční fond) x počet přesčasových hodin = (10 800/184) x 12 příplatek = 12 x 66 x 0,25 - měsíční fond včetně případného svátku

Pracovník dostává náhradní volno Přesčas ve všední den

Mzda mzda za přesčas za odprac. hodiny HM = ZM ZM = 64,70 x v době čerpání NV nejde pracovníkovi ani mzda ani náhrada, neboť mzdu již zaměstnanec obdržel za odpracované hodiny (viz. zaplacených 196 hodin)

Plat plat v tarifní výši HP = ZP ZP = ,- - NV je kompenzací platu i příplatku za přesčas – tarif je vyplácen v měsíci tvorby přesčasu i v době čerpání náhradního volna (v tom okamžiku se nic nekrátí)

Postup dle priorit ZP (viz Mzdové výpočty I.) Přesčas ve svátek

Mzda dosažená mzda + NV za svátek + mzda za přesčas + příplatek za přesčas

Mzda př.: fond 184 hod., 8 hod. přesčas ve svátek HM = ZM + příplatek za přesčas ZM = 192 x 64,70; 192 = přípl. za přesčas = 8 x 66x 0,25 - za dobu čerpání NV přísluší náhrada ve výši Ø výdělku náhrada = 8 x 66

Plat plat tarifní + plat za přesčas + NV za svátek + příplatek za přesčas

Plat př.: fond 184 hod., 8 hod. přesčas ve svátek HP = ZP + plat za přesčas + přípl. za přesčas ZP = ,- plat za přesčas = (10 800/184) x 8 přípl. za přesčas = 0,25 x 8 x 66 - za dobu čerpání NV se tarifní plat nemění

Mzdové výpočty II. Použitá literatura: Zákoník práce Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T.G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí