Mzda, plat a odměny z dohody Za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší stejná mzda, plat nebo odměna Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 8000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu Zaručená mzda je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo

Skupina pracíZa hodinuZa měsíc 148, , , , , , , ,

Sjednání, stanovení nebo určení mzdy Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek Mzda za noční práci Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Mzda za práci v sobotu a neděli Naturální mzda Mzda při uplatnění konta pracovní doby

Platové tarify, viz. tabulka Příplatek za vedení Příplatek za noční práci Plat nebo náhradní volno za práci přesčas Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Zvláštní příplatek Příplatek za rozdělenou směnu Osobní příplatek Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah Speciální příplatek pedagogického pracovníka Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Platový výměr

Hodnocení práce Hodnota práce Metody hodnocení práce: Sumární, posuzují práci jako celek - metoda pořadí, metoda katalogová Analytické, měří každý požadavek práce Dotazník – Typy problémových zaměstnanců

 Pověření vedením týmu, nebo zařazení do něj  Pověření vzděláváním ostatních pracovníků z jiných oblastí  Pověřením úkoly, které vyžadují znalosti i z dalších oblastí

 Požadovat určení náhradníka  Vyslat ho na dovolenou a trvat na tom  Vyslat na kurz time managementu

 Postih nebo hrozba postihu spolupracovníků  Vyslat na kurz asertivní komunikace  Zvýšená kontrola plnění úkolů, tlak na posílení úkolového chování

 Často chválit, zejména před ostatními  Postupně rozvíjet prezentační dovednosti  Postupné zvyšování náročnosti úkolů  Kurz asertivity

 Eliminace stresujících podmínek  Přeřazení na samostatnou práci  Důsledné upozorňování na případy nevhodného chování  Postih, dojde-li k zjevné agresi

 Zdůraznění významu úkolů a důsledků jejich odbývání  Ohrožení jeho pohody – přemístění tam, kde pohodu nenaplní  Rozšíření práce- přidání nějaké nepříjemné agendy  Nekompromisní postih za každé selhání

 Problémem je morální deficit, který se těžko napravuje  Přistihnout při činu  Otevřená konfrontace v případě pomlouvání  Vytížení prací a přidání náročných úkolů, aby na intriky nebyl čas

 Doporučit staré osvědčené pravdy – napočítat do deseti apod., prostě vychladnout  Uchránit ho momentů, které ho nejvíce provokují  Nácvik zvládání stresu a relaxačních technik

 Naučit ho rozlišovat priority  Pokusit se zefektivnit jeho řízení času  Koučování ze strany nadřízeného  Trasování, čili rozdělení dlouhodobého úkolu ne několik etap

 Zařadit k vhodným činnostem, kde je požadován vysoký výkon  Důkladný rozbor chyb a stanovení nápravných opatření  Zesílená kontrola kvality práce  Koučování k větší plánovitosti

 Týmová práce, zejména práce na nových úkolech nebo v průřezových týmech  Rotace, změna činností  Přičleněním nadstandardního úkolu

 Vytvoření prostoru pro kreativní činnosti  Snaha dosáhnout realizace jeho nápadů  Zapojení do zlepšování  Spojení s kolegou – praktickým realizátorem  Pravidelná kontrola rutinní práce, aby se nenechal unést představami na úkor povinností

 Je-li příčina neschopnosti v nedostatečné odbornosti – kurz nebo stáž  Poskytnout přesné postupy na každou činnost  Zařadit ho do takové činnosti, kterou bude zvládat  Nepřipustit, aby si bral další úkoly

 Neustále přidělovat náročné úkoly  Návrh ambiciózní kariérové dráhy  Výcvik ve vedení a stimulování lidí  Výcvik v emoční nebo sociální inteligenci, kde se naučí chápat pocity jiných lidí

 Ověřování jeho informací z jiných zdrojů  Stanovení konkrétních, měřitelných cílů  Důsledný systém kontroly  Testování velkolepých nápadů

Časová mzda a plat Úkolová mzda Podílová mzda Mzda za očekávaný výsledek práce (penzumové mzdy) Konto pracovní doby

 Popisy pracovních pozic  Hodnocení práce  Mzdový předpis  Mzdový, platový výměr

Výhody sociální povahy Příplatky na životní pojištění a penzijní připojištění Půjčky Jesle, mateřské školky Péče o seniory

Stravování, stravenky Výhodnější prodej produktů organizace Vzdělání hrazené organizací

Automobil, telefon, notebook, kreditní karta Bezplatné bydlení Výdaje na reprezentaci organizace