1 Grantové schéma Vyrovnávání šancí žen a mužů Národní vzdělávací fond

2 Opatření 2.2 Globální cíl: Podpoření naplnění principu rovnosti šancí pro ženy a muže de facto (v praxi) při plnění povinností v rodinném i pracovním životě.

3 Opatření 2.2 Specifické cíle: 1. Ovlivňování celkových podmínek, prostředí a organizace práce tak, aby se vyrovnaly šance osob pečujících o závislé členy rodiny s ostatními aktéry na pracovním trhu; 2. Zlepšování podmínek kariéry žen ve výzkumu a vývoji, na základě analýzy příčin včetně překlenování chybějících poznatků o postavení žen ve výzkumu a vývoji; 3. Tvorba partnerských sítí organizací zabývajících se problematikou rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života; 4. Oslabení předsudků vyplývajících z existujících postojů vůči ženám a zvýšení všeobecného povědomí o významu žen ve společenském a pracovním životě.

4 Grantové schéma Program podpory 3 základní podporované typy činnosti Propagace rovností šancí pro ženy a muže včetně sdílení  Propagace rovností šancí pro ženy a muže včetně sdílení dobré praxe dobré praxe Vyrovnávání šancí žen ve výzkumu a vývoji ve všech  Vyrovnávání šancí žen ve výzkumu a vývoji ve všech vědních oblastech, a to v podnikovém vládním, vědních oblastech, a to v podnikovém vládním, vyskokoškolském i neziskovém sektoru vyskokoškolském i neziskovém sektoru Zlepšování spolupráce organizací zabývajících se rovnými  Zlepšování spolupráce organizací zabývajících se rovnými vztahy mezi muži a ženami, navazování partnerství a vztahy mezi muži a ženami, navazování partnerství a zlepšování managementu organizací zabývajících se touto zlepšování managementu organizací zabývajících se touto problematikou problematikou

5 Grantové schéma Cílové skupiny  zaměstnavatelé,  zaměstnanci, zaměstnankyně,  ženy pracující ve výzkumu a vývoji,  sociální partneři,  nestátní neziskové organizace zabývající se problematikou rovných příležitostí,  média.

6 Grantové schéma Činnost: Propagace rovností šancí pro ženy a muže včetně sdílení dobré praxe - zvyšování všeobecného povědomí o významu rovnosti šancí pro ženy a muže, - strategie ke zvládnutí rodiny a kariéry v životě rodičů prostřednictvím spolupráce s médii, osvětových aktivit cílených na konkrétní skupiny příjemců a efektivní nástroje sdílení zkušeností, - příprava příkladových studií těžících ze zkušeností již realizovaných aktivit s možností jejich implementace.

7 Grantové schéma Činnost: Vyrovnávání šancí žen ve výzkumu a vývoji ve všech vědních oblastech, a to v podnikovém vládním, vyskokoškolském i neziskovém sektoru - zvyšování všeobecného povědomí o významu žen ve vědě a výzkumu prostřednictvím vhodných forem informování vybraných cílových skupin, podpora vzdělávání a osvěty, - analýzy a evaluace stávajících politik a aktivit, vypracování národní strategie pro zlepšení postavení žen ve vědě a výzkumu, návrh a ověření vhodných a efektivních opatření pro podporu žen ve vědě a výzkumu, mainstreaming, - vypracování koncepčních nástrojů pro sledování postavení žen ve vědě a výzkumu, - podpora networkingu, - zavedení zvláštních, překlenovacích grantů a konzultačních programů, hledání možností, jak podpořit kariéru rodičů pracujících ve vědě a výzkumu, - mapování možností pro zavedení mentorovacích progamů.

8 Grantové schéma Činnost: Zlepšování spolupráce organizací zabývajících se rovnými vztahy mezi muži a ženami, navazování partnerství a zlepšování managementu organizací zabývajících se touto problematikou - podpora v oblasti strategického plánování, - podpora manažerských dovedností, - vzdělávání pracovníků, - podpora tvorby partnerských a komunikačních sítí takto zaměřených organizací, - výměny zkušeností.

9 Grantové schéma Možní žadatelé NNO a zejména NNO zabývající se problematiku rovných příležitostí, vědeckovýzkumná pracoviště, vysoké školy sociální partneři, zaměstnavatelé, vzdělávací instituce, média.

10 Grantové schéma Administrace: GS administruje ŘO (MPSV) Předpoklad vyhlášení výzvy I/2005 Podpora ,- Kč ,- Kč ,- Kč ,- Kč min.max.

11 Grantové schéma Informace: MPSV odd. 723 – p. Líska NVF, tým Adaptabilita – Ing. Alexandra Kroppová tel: