Péče o pracovníky

Osnova Pracovní doba a pracovní režim Pracovní prostředí Personální rozvoj pracovníků Služby poskytované pracovníkům Péče o životní prostředí Úloha vedoucích pracovníků a personálního útvaru

Tři skupiny péče o pracovníky Povinná péče o pracovníky, daná zákony, předpisy a kolektivními smlouvami vyššího stupně Smluvní péče o pracovníky daná kolektivními smlouvami uzavřenými na úrovni organizace Dobrovolná péče o pracovníky, která je výrazem personální politiky zaměstnavatele, výrazem jeho úsilí o získání konkurenční výhody na trhu práce

Zájmy a cíle péče o pracovníky Celospolečenské zájmy a cíle týkající se občanských práv, zdraví a sociálního rozvoje člověka. Individuální zájmy a cíle člověka, uspokojování jeho potřeb Zájmy a cíle zaměstnavatele týkající se potřebných pracovníků Péče o pracovníky je vedle odměňování tou oblastí personální práce, která je nejčastěji pracovníky používána k porovnávání organizace s organizacemi jinými.

Pracovní doba a pracovní režim Délka pracovní doby Rozvržení pracovní doby rovnoměrně rozvržená pracovní doba nerovnoměrně rozvržená pracovní doba pružná pracovní doba konto pracovní doby Přestávky v práci a nepřetržitý odpočinek

Pracovní prostředí Pracovní prostředí tvoří souhrn všech materiálních podmínek pracovní činnosti, které spolu s dalšími podmínkami vytváří faktory ovlivňující pracovníka v průběhu pracovního procesu. Skladba a úroveň pracovního prostředí působí na pracovní pohodu, výkon, ale i zdravotní stav pracovníka.

Prostorové řešení pracoviště Pracovníkovi je nezbytné zajistit: Vhodnou pracovní polohu Optimální zorné podmínky Výhodnou výšku pracovní plochy Optimální pohybové prostory pro práci roku, případně nohou Pohodlný přístup na pracoviště a bezpečnou ústupovou cestu

Fyzikální podmínky práce Pracovní ovzduší tvořené teplotou, vlhkostí, rychlostí proudění a čistotou vzduchu. Osvětlení – osvětlenost, rovnoměrné osvětlení, směr a barva světla. Hluk, jako zvuk, který má na člověka nepříjemný, rušivý nebo škodlivý účinek. Barevná úprava pracoviště, která slouží jako nástroj signalizace, zlepšování světelných podmínek, psychologického ovlivnění pracovníka a dosažení estetických účinků.

Sociálně psychologické podmínky práce Práce v kontaktu s ostatními nebo samostatně Vedení podřízených Práce s problémovými klienty Vztahy na pracovišti Složení pracovní skupiny, týmu „ponorková nemoc“

Služby pracovníkům Stravování Sociální zařízení Zdravotní služby Poskytování pracovních oděvů a obuvi Zabezpečení dopravy do a ze zaměstnání Poradenské služby týkající se pracovních záležitostí pracovníka

Služby poskytované i rodinám Služby spojené s využíváním volného času Služby sledující zlepšování životních podmínek pracovníků a jejich rodin Poradenské služby v mimopracovní oblasti