Návraty po mateřské/rodičovské dovolené na trh práce GENDER Consulting, s.r.o. Mgr. Jana Klampflová

Návraty po mateřské/rodičovské dovolené Situace na trhu práce, genderové stereotypy ve společnosti, omezená nabídka služeb péče o dítě spolu s délkou mateřské/rodičovské dovolené vytváří prostředí, ve kterém se s pracovní aktivitou matek dětí zejména do tří, eventuálně čtyř let věku příliš nepočítá.

Návraty po mateřské/rodičovské dovolené Ženy ve věku 20-49 let v ČR vykazují velmi nízké hodnoty míry zaměstnanosti v souvislosti s počtem dětí, o které pečují. Ženy: péče o jedno dítě do 6 let věku – 31,2% - druhá nejnižší míra zaměstnanosti ve srovnání EU a Turecka - které bylo na prvním místě s 25,5% Průměr EU činí 65,1%

Mateřská/rodičovská v ČR Správná matka X krkavčí matka Tlak očekávání Sociální izolace Ztráta sebevědomí - Ztráta pracovních kompetencí ?! „Automat“ na znevýhodnění

Práce nebo rodina? Rodina a Práce! zažít pocit seberealizace vymanit se ze sociální izolace/rutinního stereotypu zachovat kontakt se svým „starým životem“ finanční hledisko ALE… vnitřní vyrovnávání se – neustále hledání argumentů pro obhájení a zdůvodnění

Strategie návratů V Anglii tam není problém sehnat práci na doma, na částečný úvazek, tam nebyl problém sehnat si něco flexibilního na pár hodin týdně, tady myslím, že je to téměř nemožné. (Eva, 31 let – 2 děti) návrat k zaměstnavateli : ano ráda, zn. FLEXIBILNĚ management mateřské/rodičovské dovolené dvojí (RE)START ženské kariéry

Strategie a úskalí návratů Zahájení podnikání X pracovat i zdarma Postoj partnera – podpora, když … 3N Postoj okolí (…)já jsem dostala výčitky ve chvíli kdy mě holky v práci začaly říkat, co jsem to za mámu, že dítěti není ani rok a já už jdu do práce, jakože: všichni chtějí děti a pak je nechají doma (Linda, 35 let, vrchní sestra)

Práce versus vztah matka a dítě PŘEVLÁDAJÍ POZITIVA (…) Myslím si, že děti v každým případě jsou obohacený tím a rostou mnohem víc, než kdybych byla jenom doma, protože si myslím, že základ toho jak se vyvíjejí děti je jak se vyvíjejí ty rodiče. Jednak ve vztahu k sobě navzájem, tzn. chování partnerů mezi sebou a na tom se podepisuje samozřejmě i to, zda ta žena se cítí být šťastná doma, nebo necítí být šťastná, protože s tím souvisí samozřejmě i to, že pokud se necítí být plně šťastná tím, že si vybrala, že bude jenom doma, tak to potom tomu manželovi dává sežrat a podepisuje se to jak na vztahu, tak i na dětech.

Práce a rodina – nedílná součást osobní integrity dnešních žen ZÁVĚR Překážky na trhu práce Vnitřní a vnější bariéry žen Nejtěžší úkol – rozbourání stereotypů Odvaha žít podle svého Vytrvalost a touha Dovolit si myslet na sebe Práce a rodina – nedílná součást osobní integrity dnešních žen

DĚKUJI ZA POZORNOST GENDER Consulting, s.r.o. expertní vzdělávací a poradenská společnost zaměřená na tématiku genderu, diverzity, age managementu, work life balance a soft skills NAUČTE SE VYUŽÍVAT SVŮJ POTENCIÁL ČI POTENCIÁL VAŠICH ZAMĚSTNANKYŇ S NÁMI www.genderconsulting.cz