Zavedení systému opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání na Magistrátu města Brna 9. Národní konference kvality ve veřejné správě 20.2.2013.

Prezentace na téma: "Zavedení systému opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání na Magistrátu města Brna 9. Národní konference kvality ve veřejné správě 20.2.2013."— Transkript prezentace:

1 Zavedení systému opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání na Magistrátu města Brna 9. Národní konference kvality ve veřejné správě 20.2.2013 Brno MUDr. Zora Prosková Odbor zdraví Magistrát města Brna

2 2 Rodinná politika města Brna… Podpora souladu rodinného a pracovního života jako nedílná součást rodinné politiky Utváření rodinné politiky města Brna 2007 – poradní sbor pro rodinu, funkční místo referenta pro rodinu 2008 květen – deklarace Rady města Brna na podporu rodiny schválena Radou města Brna 2008 listopad – Koncepce rodinné politiky města Brna schválena Zastupitelstvem města Brna Zapojení do evropské sítě měst Cities for Children sekce soulad rodinného a pracovního života Rodinná politika má průřezový charakter, postihuje všechny složky života rodin

3 Hlavní zásady rodinné politiky města Brna a zapojení do projektu Anima Plus CZ Soulad rodinného a pracovního života je jedním ze stěžejních témat rodinné politiky města Brna Zapojení města Brna do projektu Anima Plus CZ – Audit rodina & zaměstnání – Magistrát města Brna se jako zaměstnavatel podrobil Auditu rodina & zaměstnání jako první úřad v republice Proč právě Magistrát města Brna Specifika MMB jako zaměstnavatele Výhody a omezení v oblasti vytváření souladu mezi rodinným a pracovním životem Základní audit rodina & zaměstnání – primární posouzení situace na Magistrátu nezávislými externími odborníky Realizační plán opatření k dalšímu zlepšování slučitelnosti rodiny a zaměstnání 3

4 Opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání Zakotvení prorodinných aktivit v kolektivní smlouvě a vizi MMB Doplnění Adaptační přípravy o prorodinná opatření při návratu zaměstnanců z MD/RD Vytvoření intranetové stránky Informace pro zaměstnance a jejich rodiny – nabídka poradenství, informace o volnočasových aktivitách, nabídka příměstských a letních táborů, informace o mateřské a rodičovské dovolené, dávkách státní soc. podpory…… Vytvoření sítě pověřených pracovníků na jednotlivých pracovištích (odborech) – komunikace se zaměstnanci na MD/RD, informování o aktivitách zaměstnavatele Podpora setkávání zaměstnanců s kolegyněmi a kolegy na MD/RD – udržení kontaktu s pracovištěm Nabídka školení pro rodiče na MD/RD – podpora vzdělávání a udržení kontaktu se zaměstnavatelem 4

5 Opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání Pozornost pro děti zaměstnanců při narození, malé „slavnosti“ na jednotlivých odborech při předávání dárků Vyčlenění psychologa pro potřeby řešení problémů s dětmi pro zaměstnance Magistrátu města Brna Zajištění kontaktu v rodinné poradně pro zaměstnance Magistrátu města Brna Vyčlenění poradenských služeb pro zaměstnance Magistrátu města Brna v Socio-info centru Magistrátu města Brna Umožnění alternativních forem zaměstnávání - zkrácené úvazky – běžná praxe - práce z domu – mimořádně – např. při realizaci projektů - sdílené úvazky - praxe nikoli běžná, ale poměrně častá - úpravy pracovní doby – běžná praxe 5

6 Současný stav Magistrát města Brna získal základní certifikát Auditu rodina & zaměstnání v rámci pilotního projektu a důsledně propracoval a realizoval opatření k zajištění souladu rodinného a pracovního života,po skončení pilotního projektu pokračoval Magistrát města Brna v projektu Audit rodina & zaměstnání Ministerstva práce a sociálních věcí a získal plný certifikát Snaha vylepšovat a dále rozvíjet již realizovaná opatření a přicházet s novými náměty vedla Magistrát města Brna ke zpracování Realizačního plánu na další tříleté období – tedy léta 2012 – 2015 Proč jsme to všechno dělali a proč budeme pokračovat vstřícný zaměstnavatel, podporující uspokojování rodinných potřeb zaměstnance = spokojený zaměstnanecvstřícný zaměstnavatel, podporující uspokojování rodinných potřeb zaměstnance = spokojený zaměstnanec spokojený zaměstnanec je vstřícnější a aktivnější ve své práci a ve svém vztahu k občanům, pomáhá vytvořit kladný obraz institucespokojený zaměstnanec je vstřícnější a aktivnější ve své práci a ve svém vztahu k občanům, pomáhá vytvořit kladný obraz instituce spokojený zaměstnanec = spokojený občanspokojený zaměstnanec = spokojený občan 6

7 Konec prezentace Děkuji za pozornost e-mail: proskova.zora@brno.cz