Problémy personálního rozvoje a zaměstnávání žen

Prezentace na téma: "Problémy personálního rozvoje a zaměstnávání žen"— Transkript prezentace:

1 Problémy personálního rozvoje a zaměstnávání žen
Bakalářská práce na téma: Problémy personálního rozvoje a zaměstnávání žen České vysoké učení technické v Praze Masarykův ústav vyšších studií Personální management v průmyslových podnicích Vypracovala: Tereza Brůžková Vedoucí práce: PhDr. Blanka Jirkovská, Ph.D. Praha 2017 Abstrakt: Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku zaměstnávání a personálního rozvoje žen. Cílem práce je zjištění faktorů ovlivňujících uplatnění žen na současném pracovním trhu a jejich pracovní rozvoj. Empirická část bakalářské práce obsahuje popis a analýzu provedeného dotazníkového šetření, které se zabývalo tématy souvisejícími s ženami na pracovním trhu. Cílem praktické části je analýza otázek a z ní vyplývající návrh řešení pro slaďování pracovního a soukromého života žen. V bakalářské práci jsme zjistili jsme, že ženy mají v průměru o více jak 20 % méně, než muži. Ve věkové skupině se tento rozdíl pohybuje dokonce okolo 42 %. Faktorem ovlivňujícím platový rozdíl je fakt, že ženy jsou ty, které se obvykle starají o rodinu, domácnost, děti a nemohoucí členy rodiny. Ženy jsou v drtivé většině taktéž s dětmi doma na rodičovské dovolené. Jako druhý jsme určili faktor rozdílných oborů působení. Ženy jsou často zaměstnávány v oblastech, které jsou obecně méně platově ohodnocené, jako jsou například asistentky, zdravotní sestry, pečovatelky a pokladní. Třetí faktor souvisí s tím druhým a jedná se o výrazně menší zastoupení žen v manažerských pozicích a to často z důvodu rodičovské dovolené. Jako doplňující důvody nižšího platového ohodnocení jsme určili stereotypy a diskriminaci. Abstract: The bachelor thesis focuses on the issue of employment and personal development of women. The aim of the thesis is to find out the factors influencing the employability of women in the current labor market and their work development. The empirical part of the bachelor thesis contains a description and analysis of the questionnaire survey, which dealt with issues related to women in the labor market. The aim of the practical part is to analyze the questions and the result of this it is a proposal for solution for reconciliation of women's work and private life. O kolik procent mají ženy nižší plat oproti mužům Firemní školky a jak řeší problémy Řešení Problém Firemní školka v areálu společnosti Firemní školka blízko areálu společnosti Časté nemoci a nutnost ošetřování ANO Ztráta času zavážení a vyzvedávání dětí z mateřských škol Nemožnost práce přesčas Problém s řešení případných problémů Spíše ANO Problémy umisťování dětí do předškolního zařízení Výsledek: Jako návrh slaďování pracovního a soukromého života jsme stanovili FIREMNÍ ŠKOLKU Cílem mé bakalářské práce bylo najít řešení, které bude přínosné nejen pro ženy zaměstnankyně, ale taktéž pro zaměstnavatele. Takovýmto řešením dle mého názoru je firemní školka, která může zajistit dřívější návrat z rodičovské dovolené, větší koncentraci na práci, menší odpor k přesčasům a jejich proveditelnosti. Zaměstnavatel tak získá loajální zaměstnankyně, které nebudou chvátat za potomkem do školky, ale budou vědět, že je potomek blízko a mohou si dodělat rozdělanou práci s vědomím, že školku nezavřou. Zaměstnavatel tak docílí větší efektivity a omezí absence zaměstnankyň, z důvodu ošetřování, protože zamezí šíření nemocí ve školce. Ač jsou firemní školky zajímavým benefitem pro obě strany, je jich stále v České Republice velmi málo a proto by bylo vhodné zamyšlení, z jakého důvodu jsou firemní školky tak ojedinělé. Ve firemních školkách vidím velký potenciál v ulehčení slaďování pracovního a soukromého života žen.