Způsoby slaďování rodinného a pracovního života v zahraničí

Prezentace na téma: "Způsoby slaďování rodinného a pracovního života v zahraničí"— Transkript prezentace:

1 Způsoby slaďování rodinného a pracovního života v zahraničí
Seminář pro zaměstnavatele Ing. Václav Brož, NVF

2 Dva výstupy z projektu (KA 03 a 05)
1) Studie o slaďování rodinného a pracovního života v Německu a Rakousku a v politice zaměstnanosti EU (flexicurity), s konkrétními příklady 2) Zpráva o slaďování rodinného a pracovního života ze strany zaměstnavatelů (v zemích EU)

3 Studie 1 – EU, DE, AT Evropská strategie zaměstnanosti:
Efektivní politika trhu práce (prevence) Flexibilní a spolehlivé způsoby práce (alternativní formy práce) 3) Komplexní strategie celoživotního učení 4) Moderní a adekvátní systém sociální ochrany

4 Německo Informace o reformách zaměstnanosti (Hartzovy zákony I – IV, sociální zákoníky SGB I – III) Přehled o patřeních a nástrojích aktivní politiky zaměstnanosti Informace o podpoře koordinace rodinného a pracovního života

5 Německo Spolkové ministerstvo pro rodinu, seniory, ženy a mládež (BMSFJ) a jeho role v rodinné politice Informace o konkrétních programech (Rodina – faktor úspěchu, Péče podniků o děti, Místní svazky pro rodinu, Perspektiva návratu do práce, Pracovní doba a rodina) Vlastní iniciativy svazů zaměstnavatelů a komor ve slaďování práce a rodiny Konkrétní příklady z vybraných podniků

6 Vybrané příklady z podniků
Daimler-Benz – po 3-leté zákonné dovolené, 4 r. další dovolené při odpracování 100 hod. jako zástup v době dovolených či nemoci (ročně) a při účasti na firemním vzdělávání. Weleda AG – třífázový program pro rodičovskou dovolenou. 1. fáze informační schůzka (těhotenství), 2.fáze odchod na MD, 3. fáze návrat do práce (pružné modely pracovní doby). AIRBUS GmbH – firemní zařízení péče o děti od 3 do 13 let a 3 týdny prázdninového programu ve spolupráci s dalšími podniky (prázdninová akademie nebo prázdninový dům – bezplatné hlídání a péče o děti, různé zájmové kurzy).

7 Rakousko Charakteristika služeb zaměstnanosti (AMS)
- Decentralizace pravomocí na orgány zemské a regionální úrovně Osvobození služeb zaměstnanosti od aktivit nesouvisejících s trhem práce Aktivní servis přímo pro podniky Zprostředkování práce přes internet Rozvoj principu včasného zásahu Orientace na specifické cílové skupiny Podpora zvyšování kvalifikace

8 Rakousko Příklady některých opatření na podporu zaměstnanosti:
Poradenství a vzdělávací kurzy pro mladistvé Částečné pracovní úvazky pro starší osoby a matky Příspěvek na zahájení podnikání Příspěvek na dopravu Příspěvek pro podnikové vzdělávací kurzy Poradenství pro podniky Podpora učňovské přípravy

9 Rakousko Rodinná politika
Kompetence Spolkového ministerstva hospodářství, rodiny a mládeže Hlavní úkoly na úseku podpory rodin: Slaďování rodinného a pracovního života Vzdělávání k rodičovství Finanční podpora rodin s dětmi Rozvoj a podpora zařízení péče o děti.

10 Rakousko Vybraná opatření: - Příspěvek na péči o děti (5 variant)
- Možnost přivýdělku při pobírání příspěvku na děti - Možnost flexibilního čerpání mateřské dovolené - Započítání doby péče o děti do doby potřebné pro nárok na penzi - Možnost dělby doby mateřské dovolené strávené s dětmi mezi oba rodiče

11 Rakousko Informace o státní ceně Podnik přátelský rodině 1 x ročně procesní audit Více než 200 podniků a institucí Hodnocení podnikových opatření pro ženy ke skloubení rodinných a pracovních povinností

12 Rakousko Např: Spořitelna Waldviertl Bank (49% žen)
- Flexibilní pracovní doba - Různé modely částečných pracovních úvazků - Práce z domova (teleworking) - Vzdělávání matek na mateřské dovolené PriceWaterhouseCoopers (60% žen) Flexibilní pracovní doba i přizpůsobená ročním obdobím Možnost práce z domova Dovolená na vzdělávání Akce pro rodiny s dětmi Zdravotní programy

13 Zpráva (studie 2) – další země EU
Obsah: Vývoj zaměstnanosti (v kontextu na rodinu a práci) 2. Dílčí studie z jednotlivých zemí - Informace o legislativních opatřeních ve vybraných zemích - Příklady z vybraných zemí 3. Stěžejní závěry z jednotlivých studií

14 Studie 2 – další země EU (praktický příklad opatření)
Zkrácené úvazky: DK, SE, UK, AT,BE, NL podíl zaměstnaných žen 38% - 76% (ČR 6%) Pozitivní aspekty od zaměstnavatelů: umožňuje přizpůsobovat objem pracovní doby objemu zakázek zvyšuje produktivitu práce umožňuje vyhovět preferencím pracovníků

15 Studie 2 – další země EU Negativní aspekty zkrácených úvazků
pro zaměstnavatele: fixní náklady (např. na nábor, vzdělávání, sociální pojištění zaměstnanců) zvyšují celkové náklady práce pro zaměstnance: nižší hod. mzda, méně benefitů, apod.

16 Studie 2 – další země EU Další nejvyužívanější flexibilní formy zaměstnání: Dočasná práce Pružná pracovní doba Delší volno (např. studijní) Sdílené zaměstnání Konta pracovní doby Stlačený úvazek Práce na dálku

17 Studie 2 – další země EU Kontakty pro další informace:
Eurostat: (Evropský statistický úřad) Eurofound: (Eurofound – tripartitní agentura EU – expertízy životních a pracovních podmínek a jiné) Připravujeme publikaci NVF

18 Děkuji za pozornost. broz@nvf.cz