VY_32_INOVACE_06_EKO_345_Jan Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“ Název školy Obchodní akademie a Hotelová škola Havlíčkův Brod Název OP OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0258 Název projektu Inovace a individualizace výuky na OA a HŠ Šablona III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení vzdělávacího materiálu VY_32_INOVACE_06_EKO_345_Jan Druh učebního materiálu Prezentace Autor  Ing. Lenka Janovská

Vzdělávací obor, pro který je materiál určen Obchodní akademie Předmět Ekonomika Ročník 2. Název tematické oblasti (sady) Lidské zdroje podniku Název vzdělávacího materiálu Mzda v podnikatelské sféře Anotace Prezentace pojednává o mzdě v podnikatelské sféře. Základní úprava mzdy vychází z platného Zákoníku práce pro rok 2013 a ostatních předpisů na úrovni státu i na úrovni podniku. V prezentaci jsou popsána základní obecná ustanovení pojednávající o mzdě jako odměně za vykonanou práci. Dále jsou zde vysvětleny pojmy minimální, zaručená a naturální mzda. Zhotoveno, (datum/období) Duben 2013 Ověřeno 6. června 2013

MZDA v podnikatelské sféře

Právní normy ke mzdám: zákoník práce nařízení vlády o minimální mzdě (č. 567/2006 Sb.) zákon o kolektivním vyjednávání zákon o pojistném na sociální zabezpečení zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon o daních z příjmů doplňující mzdové předpisy, tj. nařízení vlády a další právní předpisy

MZDA (§ 109 a násl. ZP): přísluší zaměstnanci za vykonanou práci je to peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) za stejnou práci přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda (zákaz diskriminace) mzda se sjednává v pracovní smlouvě; v kolektivní smlouvě; ve vnitřním mzdovém předpisu anebo se určuje mzdovým výměrem musí být stanovena před začátkem výkonu práce

Mzdový výměr (§ 113 ZP) je ho povinen vydat zaměstnavatel v den nástupu do práce má písemnou podobu obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty (jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis) při změně skutečností zde uvedených, musí zaměstnavatel písemně tyto změny zaměstnanci oznámit nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti

Splatnost mzdy ( §141 – 144 ZP) Kč mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu pravidelný termín výplaty mzdy musí být určen mzda se musí vyplácet v zákonných penězích mzda se vyplácí v hotovosti na pracovišti bezhotovostní výplata je možná na základě dohody a na jakýkoli účet zaměstnavatel musí vydat zaměstnanci písemný doklad s údaji o mzdě Kč

Minimální mzda (§ 111 ZP) je nejnižší přípustná výše odměny za práci do mzdy se pro tento účel nezapočítává mzda za práci přesčas a příplatky ke mzdě její výši stanoví vláda svým nařízením – č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě činí pro 40 hodinovou pracovní dobu 8 000 Kč za měsíc nebo Kč 48,10 za hodinu při kratší pracovní době se úměrně snižuje

Zaručená mzda (§ 112 ZP) je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle ZP, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru stanoví ji vláda svým nařízením č. 567/2006 Sb. v podnikatelské sféře, kde není uzavřena kolektivní smlouva nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací od 8 000 do 16 100 za měsíc a od 48,10 do 96,20 za hodinu (viz tabulka v učebnici)

Hlediska stanovení výše mzdy Podle § 110 zákoníku práce se posuzuje: složitost, odpovědnost a namáhavost práce – vzdělání, praktické znalosti a dovednosti, složitost předmětu práce a pracovní činnosti, organizační a řídící náročnost, míra odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, fyzická i duševní zátěž, působení negativních vlivů práce pracovní podmínky – obtížnost pracovních režimů vyplývající z rozvržení pracovní doby; rizikovost pracovního prostředí, škodlivost nebo obtížnost způsobená negativnímu vlivy pracovního prostředí

§ 110 ZP – další ustanovení pracovní výkonnost - posuzuje se intenzita a kvalita prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti výsledky práce - posuzuje se množství a kvalita výsledků práce

Naturální mzda (§ 119 ZP) může ji zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých v penězích musí být vyplacena nejméně částka na úrovni minimální nebo zaručené mzdy jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky, s výjimkou lihovin, tabákových výrobků a jiných návykových látek mohou být poskytovány i práce nebo služby

Použitá literatura a zdroje: Klínský, Petr a Münch, Otto. Ekonomika 2 pro obchodní akademie a ostatní střední školy. 5. vyd. Praha: Eduko, 2012. 184 s. ISBN 978-80-87204-60-3. BULLA, Miroslav. Pomocník mzdové účetní. 1. vyd. Český Těšín: Poradce, 2013. 25 s. ISBN 978-80-7364-343-9. ČESKO. Zákon č. 262 ze dne 7. června 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84/2006.Dostupný také z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IP000A http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IP000B Zdroj všech obrázků v této prezentaci: Kliparty sady Microsoft Office dostupné pod licencí Microsoft Office. [cit. 2013-04-10]. Dostupný pod licencí Microsoft Office 2010 (viz http://explore.live.com/microsoft-servi ... cz&CTT=114) na WWW: <http://office.microsoft.com/cs-cz/images/>. Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.