Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0673 Název školy: SOU a ZŠ Planá, Kostelní 129, Planá Vzdělávací oblast: Ekonomie Předmět: Inovace výuky prostřednictvím ICT Tematický okruh: Ekonomické předměty Název materiálu: Odměňování pracovníků Číslo materiálu: VY_32_Inovace výuky_6.C_EP_15/20 Autor: Ing. Vladimír Kasík Datum tvorby: 01. 01. 2013 Všechny neocitované myšlenky patří autorovi.

Odměňování pracovníků – je v rámci podniku jednou z nejdůležitějších oblastí.

Odměňování zaměstnanců je stěžejním zájmem zaměstnance, a hlavním důvodem, proč lidé pracují, je to důležitá otázka i pro zaměstnavatele, mzdové prostředky jsou pro zaměstnavatele významnou položkou podnikových nákladů. Kolik váš podnik stojí manager střední úrovně ročně ? Plat + odvody: asi 0,5 mil Kč

Odměňování zaměstnanců V moderním řízení se stále více uplatňují i nepeněžní formy odměn: služební postup, zlepšení pracovního prostředí, úhrada dalšího vzdělávání, příspěvek na dovolenou, penzijní připojištění, firemní vozidlo, služební mobil apod.

Co ovlivňuje odměnu zaměstnance vzhledem k podniku: kvalifikační struktura a profesní znalosti zaměstnanců ekonomická a sociální politika státu úroveň zaměstnanosti v místě pracoviště výše mezd u konkurenčních a ostatních podniků v daném regionu geografická poloha (blízko hranic s bohatším státem) ekonomická síla firmy  

Co ovlivňuje odměnu zaměstnance vzhledem k jeho osobě? jeho vzdělání délka přímé praxe doba zaměstnání u podniku využití osobních zkušeností z minulých zaměstnání osobní nasazení, schopnost zdravě a pokrokově uvažovat a zlepšovat věci

Základní mzdové formy časová mzda a plat – odpracovaná doba, není možno přesně změřit odvedený výkon (policista, zdravotní sestra, učitel, úředník apod.) úkolová mzda – skutečně odměněný výkon – počet kusů, kg, metrů (stavební, výroba, průmysl) podílová mzda – za podíl na výrobě a prodeji, podle zisku a tržby (prodavač, pojišťovák..) kombinovaná mzda – časová mzda + podíl z tržeb (číšník)

Dodatkové formy mezd: prémie – vyplácené při úspěchu hospodaření firmy odměny – jednorázově při splnění daného úkolu odměny za ZN výhodný odprodej zaměstnaneckých akcií možnost nákupu vyráběného zboží za režii

Mzdy řeší Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb.+ č. 262/2006 Sb. (=Zákoník práce) mzda za práci přesčas mzda a náhrady mzdy při práci ve svátek mzda ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí mzda při převedení na jinou práci mzda při vadné práci průměrný výdělek pro pracovně právní účely   (např. účast u soudu)