2017-18 Nemocenské pojištění LS 2017 I.K. 2017-18 Nemocenské pojištění Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát ilda@seznam.cz http://www.akilda.cz http://www.advokatnisluzby.com Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Osnova: Základní prameny práva nemocenského pojištění v ČR a základní pravidla koordinace v EU Pojistné na nemocenské pojištění Hmotněprávní úprava nemocenského pojištění Nemocenské dávky – nemocenské, ošetřovné, peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství Náhrada mzdy od zaměstnavatele po dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance Základní prameny práva sociálního zabezpečení nadnárodní a vnitrostátní Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Doporučená literatura: January 16, 2019 Doporučená literatura: Základní: TRÖSTER, Petr a kol. Právo sociálního zabezpečení. 6. vyd. Praha: C. H. Beck, 2013, 290 s., ISBN 978-80-7400-473-5 Rozšiřující: KOSTADINOVOVÁ, I., Právo zaměstnance na přiměřené hmotné zabezpečení při nezpůsobilosti k práci podobu prvních tří dní tzv. karenční doby. In: BLAHO, P. – ŠVECOVÁ, S. (ed.), Hodnotový systém práva a jeho reflexia v právnej teórii a praxi. II. diel. Trnava: Právnická fakulta Trnavské univerzity v Trnavě, 2013, s. 1024-1036. ISBN 978-80-8082-587-4 NECHUTNÁ, J. – FLAŠHANSOVÁ, V. - KOSTADINOVOVÁ, I. Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti od 1. 1. 2009. In: Karlovarská právní revue, 2010, č. 1, s. 67-75, ISSN 1801-2193, on-line web: www.akilda.cz - odborná činnost - tvorba Podrobnější přehled pramenů a literatury lze nalézt na mém webu: http://www.akilda.cz/informace-o-vyuce/ Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Právo sociálního zabezpečení v ČR January 16, 2019 Právo sociálního zabezpečení v ČR Sociální pojištění - nemocenské – z.č.187/2006 Sb. - důchodové – z.č.155/1995 Sb. - podpora v nezaměstnanosti /politika zaměstnanosti – z. č. 435/2004 Sb. Zdravotní pojištění - z. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, atd. Pojištění při pracovních úrazech, nemocech z povolání - vyhláška MF č. 125/1993 Sb. - z. č. 266/2006 Sb., měl nabýt účinnosti 2013, pravděpodobně bude zrušen Doplňkové pojištění/spoření – penzijní připojištění se státním příspěvkem, z. č. 42/1994 Sb., od roku 2013 z. č. 426/2011 Sb. a z. č. 427/2011 Sb. Dobrovolné komerční a další připojištění - z. č. 340/2006 Sb., o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie nebo jiných států, které jsou smluvní stranou Dohody o Evropském hospodářském prostoru, na území České republiky Státní sociální zaopatření - státní sociální podpora rodin s dětmi, z. č. 117/1995 Sb. - pomoc v hmotné nouzi, z. č. 111/2006 Sb. - sociální služby pro osoby zdravotně postižené/OZP, z. č. 108/2006Sb. a dávky pro OZP z.č.329/2011 Sb. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Pov. pojistné systémy soc. zab. v ČR January 16, 2019 Pov. pojistné systémy soc. zab. v ČR Vedle zdravotního pojištění je povinným kogentním zákonem stanoveným druhem pojištění systém sociálního pojištění zahrnující pojistné na důchodové pojištění, pojistné na nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Zákon o pojistném na sociální zabezpečení číslo 589/1992 Sbírky zákonů České a slovenské federativní republiky, v České republice účinný v platném znění doposud, upravuje podmínky účasti a sazby nemocenského pojištění, důchodového pojištění a tzv. příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Výše sazeb pojistného a jeho odvod upravuje § 7 a následující. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 L I D S K Á P R Á V A Všeobecná deklarace lidských práv Universal Declaration of Human Rights, United Nations, New York, 1948 Jsou odvozena od přirozené důstojnosti lidské osobnosti – rovná a nezcizitelná. Jde o práva přirozená – stát a společnost je uznává, prohlašuje a potvrzuje. Uznání přirozené důstojnosti, rovných a nezcizitelných práv všech členů společnosti je základem svobody, spravedlnosti a míru ve světě. Součástí vývoje moderního státu je dosažení ideálu svobodné lidské bytosti. Každý bude požívat svých práv – občanských, politických, hospodářských, sociálních a kulturních, Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech, z. č. 120/1976 Sb. Lidská práva – jde o kategorii právní, ale zahrnuje v sobě aspekt etický, historický, náboženský, filozofický, politický a sociální. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Listina základních práv a svobod, ústavní zákon č. 2/1993 Sb./LZPS January 16, 2019 Listina základních práv a svobod, ústavní zákon č. 2/1993 Sb./LZPS Hlava IV. - Hospodářská, sociální a kulturní práva Článek 30 (1) Občané mají právo na přiměřené hmotné zabezpečení ve stáří a při nezpůsobilosti k práci, jakož i při ztrátě živitele. (2) Každý, kdo je v hmotné nouzi, má právo na takovou pomoc, která je nezbytná pro zajištění základních životních podmínek. (3) Podrobnosti stanoví zákon.  Článek 31 Každý má právo na ochranu zdraví. Občané mají na základě veřejného pojištění právo na bezplatnou zdravotní péči a na zdravotní pomůcky za podmínek, které stanoví zákon. Článek 32 (1) Rodičovství a rodina jsou pod ochranou zákona. Hlava I. – obecná ustanovení Čl. 1 - Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti i v právech. Základní práva a svobody jsou nezadatelné, nezcizitelné, nepromlčitelné a nezrušitelné. Hlava II. - základní lidská práva a svobody Čl. 5 – každý je způsobilý mít práva. Čl. 6 – každý má právo na život. Lidský život je hoden ochrany již před narozením. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

SYSTÉMY SOCIÁLNÍ OCHRANY SOCIÁLNÍ OCHRANA SOCIÁLNÍ POLITIKA January 16, 2019 SYSTÉMY SOCIÁLNÍ OCHRANY

Základní pojmy: Sociální politika January 16, 2019 Základní pojmy: Sociální politika Cílem - zabezpečení SOCIÁLNÍ STABILITY!!! Státní sociální politika Sociální politika nestátních subjektů (občanská sdružení, podniky, instituce, obce apod.) Sociální ochrana Konkretizace a formulace sociální politiky Systémy sociální ochrany - dělení dle Úmluvy č. 102 Mezinárodní organizace práce (= MOP) o minimálních standardech sociálního zabezpečení: 1. Sociální zabezpečení: Sociální pojištění Státní zaopatření 2. Sociální pomoc Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Mezinárodní organizace práce/International Labour Organization January 16, 2019 Mezinárodní organizace práce/International Labour Organization Československo od počátku 1919 členským státem Jde o specializovanou organizaci, jejímž cílem je zlepšit pracovní podmínky a sociální zabezpečení ve světě http://www.ilo.org/ Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Systémy ochrany - systémy sociálního zabezpečení (obecná charakteristika) Sociální pojištění Povinné Zákonem definované a upravené ve všech směrech, málo prostoru pro dispozici právním vztahem Právní nárok velmi silný – zdůrazněn odložením spotřeby   Státní zaopatření Finanční dávky těm, kteří splnili podmínky vzniku nároku, aniž si tento nárok „koupili“ placením zvláštních cílených příspěvků, nebo ho získali splněním stanovených hranic potřebnosti Právní nárok silný – po splnění podmínek vznikne bez dalšího Sociální pomoc Pomoc poskytovaná občanům ve stavu nouze k uspokojování jejich potřeb v nezbytném či přiměřeném rozsahu Právní nárok definován až rozhodnutím příslušného orgánu na základě jeho správního uvážení Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Sociální pojištění Pojistné je příjmem státního rozpočtu, včetně penále a přirážek, není-li odváděno řádně a včas činí penále 0,05% z dlužné částky za každý kalendářní den prodlení, při povolení placení dlužného pojistného ve splátkách 0,025%. Právo vymáhat a předepsat dlužné pojistné se promlčuje za 10 let ode dne splatnosti. Pojistné na nemocenské pojištění je pro podnikající subjekty dobrovolné. Zaměstnavatel je povinen odvádět i pojistné za své zaměstnance, které jim srazí z jeho příjmu. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Sazby pojistného na sociální pojištění jsou upraveny v § 7 zákona číslo 589/1992 Sbírky zákonů České republiky, v platném znění, v roce 2016/2017 následovně: Sazby z vyměřovacího základu Sazby sociálního pojištění Nemocenské pojištění Důchod ové pojištění Státní politika zaměstn anosti ZV 25% 2,3% 21,5% 1,2% ZN   6,5% OSVČ 29,2% 2,3% je-li dobrovolně účastna 28% Dobrovolná účast Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

ZNP/zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb. January 16, 2019 ZNP/zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb. V roce 2006 byl přijat zákon o nemocenském pojištění číslo 187/2006 Sbírky zákonů České republiky, jehož účinnost byla několikrát odkládána až do konce roku 2008, účinný je od 1. ledna 2009. Nemocenské pojištění se tak řídilo po přechodnou dobu i nadále zákonem o nemocenském pojištění zaměstnanců číslo 54/1956 Sbírky zákonů České republiky. Zásadní koncepční změnou nové právní úpravy je její jednotnost a propojení se zákoníkem práce číslo 262/2006 Sbírky zákonů České republiky, kdy po omezenou úvodní dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Náhrada mzdy od zaměstnavatele January 16, 2019 Náhrada mzdy od zaměstnavatele Náhrada mzdy byla pro období 2011 - 2013 zaměstnavateli poskytována po dobu 21 dní a nikoli 14 jako v současné době, viz aktuální znění § 192 zákoníku práce zákona číslo 262/2006 Sbírky zákonů České republiky, v platném znění. Prodloužení doby, po kterou vyplácel náhradu mzdy nemocným zaměstnancům zaměstnavatel ze 14 dní v období 2009-2010 na 21 dní pro období 2011-2013, bylo odrazem sociální politiky orientované na úspory mandatorních výdajů. Od roku 2014 je náhrada mzdy od zaměstnavatele poskytována opět po dobu prvních 14 dní trvání dočasné pracovní neschopnosti, přičemž podle zákoníku práce nepřísluší z první 3 dny trvání dočasné pracovní neschopnosti, jde o tzv. období karenční doby. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 ZNP Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, zákon číslo 56/1956 Sb., účinný do 31. 12.2008, upravoval základní podstatu fungování nemocenského pojištění spolu se zákonem o sociálním zabezpečení číslo 100/1988 Sbírky, o dávkách v mateřství z nemocenského pojištění. Roztříštěná podoba právní úpravy byla v roce 2006 sjednocena do nového předpisu, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., v platném znění/ZNP, se tak s účinností od 01. 01. 2009 stal novou modernější univerzální formou komplexního legislativního zakotvení nemocenského pojištění. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Nemocenské poj. X Zdravotní poj. January 16, 2019 Nemocenské poj. X Zdravotní poj. Nemocenské pojištění se od zdravotního pojištění liší především účelem, ke kterému bylo zřízeno. Zatímco zdravotní pojištění slouží k výplatě především věcných dávek pokrývajících zdravotní péči (lékařské služby, zdravotní pomůcky a léky), nemocenské pojištění slouží k náhradě výpadku příjmů v důsledku sociální události spočívající v nemoci, úrazu nebo těhotenství. Zaměstnanci jsou v nemocenském pojištění účastni povinně a účast vzniká ode dne vzniku pracovního poměru. Podnikatelé se mohou do systému nemocenského pojištění přihlásit dobrovolně. Konkrétní dávky příslušející zaměstnancům jsou nemocenské, ošetřovné, peněžitá pomoc v mateřství a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Podnikatelé dobrovolně účastni nemocenského pojištění mají právo na nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství. I lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Dávky nemocenského pojištění January 16, 2019 Dávky nemocenského pojištění Nárok na dávku nemocenského pojištění vzniká, jestliže podmínky pro vznik nároku na dávku byly splněny v době pojištění. Nemocenské pojištění vzniká u zaměstnanců ode dne nástupu do pracovněprávního vztahu. Osoby samostatně výdělečně činné se musí dobrovolně přihlásit a jejich účast musí trvat alespoň po dobu 3 měsíců, pokud se nepřihlásí zároveň se zahájením samostatné výdělečné činnosti, pak by čekací doba 3 měsíce být splněna nemusela. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Dávky nemocenského pojištění January 16, 2019 Dávky nemocenského pojištění Dávky nemocenského pojištění náleží za kalendářní den, prakticky tedy i za soboty a neděle. Výše dávky nemocenského činí za kalendářní den 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Vyměřovacím základem je úhrn příjmů zaměstnance za rozhodné období, kterým je 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém vznikla dočasná pracovní neschopnost. V rámci solidarity osob s vyššími příjmy s osobami s nižšími příjmy dochází pravidelně každoročně ke stanovení tzv. tří redukčních hranic Sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů České republiky, podle kterých se z částky do první redukční hranice započítává u nemocenského a ošetřovného 90%, u peněžité pomoci v mateřství 100%, z částky mezi druhou a první redukční hranicí 60%, z částky mezi třetí a druhou redukční hranicí 30% a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Redukční hranice Denní vyměřovací základ se upraví obdobně i pro účely náhrady průměrné hodinové mzdy vyplácené po dobu prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnost zaměstnavatelem, přičemž se podle zákoníku práce redukční hranice vynásobí koeficientem 0,175. Pro rok 2016 činí podle Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí číslo 272/2015 Sbírky zákonů České republiky, kterým se vyhlašuje pro účely nemocenského pojištění výše redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu platných v roce 2016 částky 1. Redukční hranice 901,- Kč, 2. Redukční hranice 1.351,- Kč a 3. Redukční hranice 2.701,- Kč. Sdělení č. 343/2016 Sb. pro rok 2017 – 1.RH 942,- Kč, 2.RH 1.412,– Kč a 3.RH 2.824,-Kč. Na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí jsou k dispozici pravidelně aktuální výpočtové kalkulačky pro určení výše dávek nemocenského pojištění a náhrady mzdy od zaměstnavatele po dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců v elektronické podobě, www.mpsv.cz/nemocenskepojisteni. Dávky nemocenského pojištění vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (zkráceně OSSZ). lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Nemocenské Nemocenské poskytované místně příslušnou Okresní správou sociálního zabezpečení (zkráceně OSSZ) přísluší ve výši 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Podpůrčí doba nemocenského činí v zásadě prakticky od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti jeden kalendářní rok, přesně 380 kalendářních dnů, přičemž na žádost může být doba o stejnou maximální dobu ještě prodloužena, pokud je podle posouzení ošetřujícího lékaře zřejmé, že dojde v této době k úplnému uzdravení. Pokud by měl být zdravotní stav stabilizován a neměnný po dobu delší než jeden rok, lze uvažovat o dávce důchodového pojištění, kterým je invalidní důchod. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Nemocenské nepřísluší January 16, 2019 Nemocenské nepřísluší Nárok na nemocenské nemá pojištěnec, který si přivodil dočasnou pracovní neschopnost úmyslně, nebo má-li nárok na výplatu starobního důchodu nebo je-li na útěku z místa vazby nebo výkonu trestu odnětí svobody nebo zabezpečovací detence. Nemocenské může být zkráceno na polovinu příslušnou okresní správou sociálního zabezpečení (zkráceně OSSZ), pokud si pojištěnec způsobil dočasnou pracovní neschopnost zaviněnou účastí ve rvačce, jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek nebo při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku. Obdobně může posupovat i zaměstnavatel a krátit náhradu mzdy, kterou poskytuje v době prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti svému zaměstnanci. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Karenční doba Náhradu mzdy po dobu prvních 14 dní trvání dočasné pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel, přičemž podle zákoníku práce za první 3 dny nepřísluší. Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti prakticky tedy přísluší od 4. neodpracovaného pracovního dne, nejdéle však maximálně od 25. neodpracované hodiny z rozvržených směn, v případě nařízené karantény od 1. dne. První tři dny nemoci bez hmotného zabezpečení jsou označovány jako tzv. karenční doba, může být však v praxi stanoveno v konkrétním případě na základě rozhodnutí zaměstnavatele, že náhrada mzdy dočasně práce neschopnému zaměstnanci bude příslušet za stejných podmínek i za první tři dny nemoci, prakticky to bývá označováno jako tzv. „sick days“ z angličtiny dny hrazené nemoci. Náhradu mzdy však může zaměstnavatel upravit ve svých vnitropodnikových předpisech nebo v kolektivní smlouvě jakožto sociální motivační bonus. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Ošetřovné Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz. Potřebu ošetřování potvrzuje vždy ošetřující lékař. Může se jednat v praxi i o jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou. Podpůrčí doba činí nejdéle 9 kalendářních dnů, respektive u osamělého zaměstnance 16 kalendářních dnů, má-li v trvalé péči alespoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Výše ošetřovného za kalendářní den činí 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den, přičemž redukce se provádí stejně jako u dávky nemocenské. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Peněžitá pomoc v mateřství/PPM January 16, 2019 Peněžitá pomoc v mateřství/PPM Peněžitá pomoc v mateřství zkráceně označována jako PPM je dávka nemocenského pojištění příslušející pojištěnce, zaměstnankyni nebo podnikatelce dobrovolně účastné nemocenského pojištění, pokud nastoupila na mateřskou dovolenou podle zákoníku práce, zákona číslo 262/2006 Sbírky zákonů České republiky, a to po dobu 28 týdnů, respektive 37 týdnů u vícečetného porodu, a po dobu 22 týdnů při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů. Zaměstnankyně musí splnit podmínku účasti v nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních 2 letech a podnikatelka navíc 180 dní v posledním roce před nástupem na mateřskou dovolenou. Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Postup redukce denního vyměřovacího základu je obdobný jako u nemocenského pojištění s jednou odchylkou, z částky do první redukční hranice se započítává 100% a nikoli 90%, z částky do druhé 60% a z částky do třetí 30%. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství/VPTM January 16, 2019 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství/VPTM Pokud těhotná zaměstnankyně vykonává práci, která je pro ni zakázána a ohrožuje tak zdraví její nebo zdraví ještě nenarozeného dítěte, musí být zaměstnavatelem převedena na jinou pro ni vhodnou práci a to i kdyby s tím nesouhlasila a měla by na takové pozici dosahovat nižšího výdělku. Tuto ztrátu pak částečně kompenzuje právě tato dávka nemocenského pojištění označována zkráceně jako VPTM (vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství) vyplácená po dobu převedení místně příslušnou okresní správou sociálního zabezpečení. Práce zakázané upravuje vyhláška číslo 180/2015 Sbírky zákonů České republiky nebo je určí v konkrétním případě posudek ošetřujícího lékaře. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Změny NEMOCENSKé v roce 2018, tisková zpráva MPSV 27.2.2017 January 16, 2019 Změny NEMOCENSKé v roce 2018, tisková zpráva MPSV 27.2.2017 Dne 27. února 2017 schválila vláda se v rámci koalice shodla na variantě, podle které by měl pacient po 31. dni pracovní neschopnosti dostávat 66 % redukovaného denního vyměřovacího základu Od 61. dne nemoci se příspěvek zvýší na 72 %. Ze státního rozpočtu by na tuto variantu pomoci dlouhodobě nemocným mělo jít 2,4 miliardy korun ročně. Déletrvající pracovní neschopnosti představují podstatný podíl ze všech dočasných pracovních neschopností. V roce 2015 bylo ukončeno celkem 1,5 mil. případů dočasné pracovní neschopnosti, z toho: 􀁸 cca 800 tisíc případů trvalo alespoň 15 kalendářních dnů, 􀁸 cca 460 tisíc trvalo déle než 30 kalendářních dnů, 􀁸 cca 260 tisíc případů trvalo déle než 60 kalendářních dnů, 􀁸 cca 176 tisíc případů trvalo déle než 90 dnů, 􀁸 cca 76 tisíc případů trvalo déle než 180 dnů. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Vývoj výše nemocenského January 16, 2019 Vývoj výše nemocenského Navrhované opatření zvýšení nemocenského má tedy potenciál zlepšit sociální situaci velkého počtu českých domácností. Výše náhrady příjmu se měnila v posledních 20 letech poměrně často. V období od roku 1993 do roku 2007 byla sice od 4. dne pracovní neschopnosti stále platná jednotná sazba 69 %, byl však zejména v počátku výrazně omezen příjem, z kterého se výpočet nemocenské odvozoval. Postupně se zvyšoval jak absolutně, tak zavedením druhé a později i třetí redukční hranice. V letech 2007 až 2010 pak došlo k několika rychlým změnám. Od roku 2010 poklesla sazba z důvodu škrtů tehdejší Nečasovy vlády na současných 60 %. lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Nová dávka nemocenského pojištění pro otce 2018 OTCOVSKÁ January 16, 2019 Nová dávka nemocenského pojištění pro otce 2018 OTCOVSKÁ péče otce o dítě po jeho narození, dávka otcovské poporodní péče otcem dítěte muž zapsaný jako otec dítěte do knihy narození Nárok na otcovskou má podle nového § 38a ZNP pravděpodobně od 1.1.2018 a) pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem, b) pojištěnec, který pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku. (2) Podmínkou nároku na otcovskou osoby samostatně výdělečně činné je účast na pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné podle § 11 alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovskou podle § 38b odst. 2. Podmínkou nároku na otcovskou zahraničního zaměstnance je účast na pojištění jako zahraničního zaměstnance podle § 10 odst. 8 alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovskou podle § 38b odst. 2. (3) Otcovská náleží, jen nastal-li nástup na otcovskou v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. § 38c ZNP Výše otcovské za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu Sněmovní tisk 821/0 PSP ČR 2017, www.psp.cz lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Koordinace sociálního zabezpečení v Evropské unii January 16, 2019 Koordinace sociálního zabezpečení v Evropské unii Nařízení Evropského parlamentu  a Rady č. 883/2004 ze dne 29. 4. 2004 a č. 987/2009 ze dne 16. 9. 2009 Do roku 2012 by měly mezi sebou kompetentní instituce komunikovat elektronicky. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Harmonizace nebo koordinace January 16, 2019 Harmonizace nebo koordinace Harmonizace = souhrn mezinárodních ustanovení určených státům, které stanoví cíl či povinnost, aby tyto státy přizpůsobily své národní právní předpisy požadavkům harmonizačních ustanovení Koordinace = pravidla mezinárodního práva určená k takovému vzájemnému provázání systémů sociálního zabezpečení, které by umožňovalo úpravu mezinárodních otázek s cílem ochránit postavení migrujících pracovníků a jim podobných skupin osob v sociálním zabezpečení lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Koordinační pravidla v EU January 16, 2019 Koordinační pravidla v EU Rovné zacházení Aplikace právního řádu jednoho členského státu Sčítání dob pojištění Výplata dávek do zahraničí lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Sociální stát Klíma, K. a kol.: Státověda, Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2006, ISBN80-86898-98-9, 17. část Sociální funkce státu ( hospodářská a sociální práva) Martin Potůček: „Sociální stát je stát, v němž se v zákonech, ve vědomí a postojích lidí, v aktivitách institucí a v praktické politice prosazuje myšlenka, že sociální podmínky, v nichž lidé žijí, nejsou jen věcí jedinců či rodin, nýbrž i věcí veřejnou.“ Demokratické uspořádání společnosti se zabudovanými sociálními zárukami důstojné existence člověka se jeví jako přirozený vrchol pyramidy společenského rozvoje Sociální zabezpečení Záchranná sociální síť Sociální politika Globalizace a její vliv na státy veřejných sociálních služeb Typologie států veřejných sociálních služeb: a) Kontinentální b) Skandinávský c) Reziduální model d) Rudimentární model lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Modely sociálního státu – nejstarší tříděni a další typologie January 16, 2019 Modely sociálního státu – nejstarší tříděni a další typologie Kontinentální Skandinávský Reziduální model Rudimentární Titmussova typologie Esping-Andersenova typologie lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Esping-Andersenova typologie January 16, 2019 Esping-Andersenova typologie Typ liberální konzervativní sociálně-demokratický Alternativní název anglosaský korporativistický skandinávský Převládající způsob solidarity individuální etatistický univerzální Míra dekomodifikace malá velká největší Role státu střední (subsidiarita) Role trhu Role rodiny Kritérium k obdržení dávek potřeba status občanství Příklad USA Německo Švédsko . lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Význam soudní ochrany a judikatury v právu sociálního zabezpečení January 16, 2019 Význam soudní ochrany a judikatury v právu sociálního zabezpečení Vnitrostátní soudnictví, http://portal.justice.cz/ Ústavní soud České republiky, http://www.usoud.cz/ Nadnárodní ochrana, selže-li vnitrostátní ochrana základních práv a svobod Štrasburk? lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Evropský soud na ochranu lidských práv January 16, 2019 Evropský soud na ochranu lidských práv Evropská úmluva n ochranu lidských práv z roku 1950 – příloha czech convention, http://www.echr.coe.int/ECHR/EN/Header/Basic+Texts/The+Convention+and+additional+protocols/The+European+Convention+on+Human+Rights/ European Court of Human Rights http://www.echr.coe.int/echr/ Council of Europe http://www.coe.int/ lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Evropský soudní dvůr Court of Justice of the European Union January 16, 2019 Evropský soudní dvůr Court of Justice of the European Union http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_6999/ Council of the European Union http://www.consilium.europa.eu/cms3_fo/index.asp http://europa.eu/ lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

January 16, 2019 Vážení a milí studenti, děkuji mnohokráte za pozornost a přeji příjemný a pohodový zbytek celého dne. Ilona Kostadinovová ilda@seznam.cz Tel. +420 / 777 57 40 16 http://www.akilda.cz http://www.advokatnisluzby.com lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz