DUM - Digitální Učební Materiál Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.1012 Šablona: III/2 Sada: A6_50 Datum ověření ve výuce: 8. 1. 2014 Třída: 1/2T

DUM - Digitální Učební Materiál Obor vzdělání: Truhlář Předmět: Ekonomika Ročník: 2. Klíčová slova: Dohoda, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru Jméno autora: Mgr. Anna Konopová Škola: Střední odborné učiliště, Lišov tř. 5. května 3 373 72 Lišov IČO: 75050111 REDIZO: 651023599

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpovědí Okamžité zrušení pracovního poměru Zrušení ve zkušební době Uplynutím doby, na kterou byl sjednán

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU Písemně Kdykoli podle dohody Není nárok na odstupné

VÝPOVĚĎ ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE Písemně, s udáním důvodů, které jsou v souladu se Zákoníkem práce Rušení nebo přemístění provozu Nadbytečnost Ztráta zdravotní způsobilosti Nesplnění předpokladů stanovených předpisy Soustavné méně závažné porušování pracovní kázně – předchází upozornění Zákaz výpovědi v době pracovní neschopnosti – ne opilost, úmysl

VÝPOVĚĎ ZE STRANY ZAMĚSTNANCE Písemně, bez udání důvodů VÝPOVĚDNÍ LHŮTA - 2 měsíce, počítá se od prvního dne následujícího kalendářního měsíce Bez nároku na odstupné

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ - ZAMĚSTNANEC Zdravotní důvody Zaměstnavatel neplatí mzdu – 15 denní prodlení

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ - ZAMĚSTNAVATEL Pravomocné odsouzení na více než rok nepodmíněně Odsouzení na více než 6 měsíců – trestný čin v práci Velmi závažné porušení pracovní kázně (krádež, drogy, alkohol, napadení…)

ODSTUPNÉ Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky

ZÁPOČTOVÝ LIST Vydá zaměstnavatel zaměstnanci poslední den pracovního poměru. Je to potvrzení o době trvání pracovního poměru a dalších skutečnostech – nemocenská, dovolená soudem přikázané srážky za mzdy…. Zaměstnanec je povinen odevzdat svěřené pracovní pomůcky a řádně předat pracoviště

ZDROJE   Žádné externí zdroje nebyly použity