zpracovaný v rámci projektu Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Registrační číslo projektu CZ.1.5.00/34.0618 Šablona: III/2 Sada: 1/3 Výstup: VY_32_INOVACE_1BS311 Ověření ve výuce: Ekonomika Datum ověření: 22. 4. 2013 Třída: 2.VS

TRH PRÁCE A POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI, PERSONÁLNÍ ZAJIŠTĚNÍ FIRMY 10. Mzdová soustava (2. část) Předmět: Ekonomika Ročník: 2. Klíčová slova: složky mzdy, formy mezd, výpočet úkolové mzdy, čistá mzda, mzda k výplatě Jméno autora Ing. Jana Bartesová Škola – adresa: Soukromá střední odborná škola a Střední odborné učiliště s. r. o., Znojemská 1027, Třebíč

ANOTACE Cílem je charakterizovat složky mzdy, žák stanoví a vypočítá základní mzdu, vypočítá čistou mzdu a mzdu k výplatě. Určí, kdy zaměstnanec obdrží pobídkovou složku mzdy, jako jsou příplatky, prémie a odměny. Naplnění průřezového tématu: CSP vést žáky k tomu, aby si uvědomili odpovědnost za svůj vlastní život, význam vzdělání a celoživotního učení pro život, aby byli motivovaní k aktivnímu pracovnímu životu a úspěšné kariéře ODS připravenost klást si základní existenční otázky a hledat na ně odpovědi a řešení dovednost diskutovat o citlivých nebo kontroverzních otázkách Druh učebního materiálu: prezentace

SLOŽKY MZDY Základní mzda časová úkolová podílová kombinovaná 2. Příplatky 3. Prémie, odměny

PŘÍPLATKY(pobídková složka mzdy) a) osobní příplatek b) příplatky za práci v noci za práci v sobotu a neděli za práci ve svátek za práci ve ztíženém pracovním prostředí za práci přesčas

PRÉMIE A ODMĚNY vyplácejí se za určité výsledky práce pohyblivá složka mzdy mohou být stanoveny předem nebo se vyplácejí jednorázově jejich výše nemusí být předem dána

ČASOVÁ MZDA odměna za odpracovaný čas je stanovena buď paušální částkou nebo jako součin odpracovaných hodin a daného mzdového tarifu paušál se používá v případech, kdy nelze stanovit výkon člověka (administrativní, vedoucí pracovníci) součin odpracovaných hodin a mzdového tarifu tam, kde se střídají činnosti, přednostně se sleduje kvalita práce

MZDA PODÍLOVÁ zaměstnanec obdrží podíl (%) z dosaženého výsledku používá se u prodejců, obchodních cestujících MZDA KOMBINOVANÁ kombinují se různé druhy mezd (úkolová a časová, časová a podílová)

MZDA ÚKOLOVÁ určuje výši odměny v závislosti na objemu plnění úkolů Úkolová mzda je stanovena na základě výkonových norem: Norma času = je určen čas na vyrobení 1 výrobku (4minuty na 1 výrobek) Norma množství = je určeno množství výrobků na jednotku času (5 výrobků za 1 minutu)

VÝPOČET ÚKOLOVÉ MZDY Základem pro výpočet mzdy je stanovení sazby za jednotku (SZJ) a tuto sazbu vynásobit počtem výrobků. Základní mzda = SZJ x počet výrobků

a) u normy času b) u normy množství

NÁHRADA MZDY Náhrady se vyplácejí v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak měl by nárok na mzdu. Jde o důvody dané: a) zákonem (náhrady mzdy za dovolenou, svátek) b) překážkami v práci z důvodu: obecného zájmu (výkon veřejné funkce) osobních překážek (studium) na straně zaměstnavatele (prostoje v důsledku poruchy stroje)

DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ Tyto dávky zahrnují: a) pojištění za dobu nemoci b) peněžitá pomoc v mateřství c) ošetřovné (v případě ošetřování člena rodiny – dítě) Obr. 1 Ošetřování dítěte

Výpočet a výplata nemocenského závisí na délce nemoci: prvních 14 kalendářních dnů nemoci vyplácí zaměstnavatel od 15. kalendářního dne nemocenské vyplácí stát (správa sociálního zabezpečení)

VÝPLATA MZDY mzdy se vypočítávají měsíčně (po ukončení měsíce) zúčtovací a výplatní listina (celkový přehled) mzdový list (každý zaměstnanec) výplata 1krát měsíčně výplatní lístek výplata ( hotově, bezhotovostně)

ČISTÁ MZDA Základní mzda + příplatky + prémie + odměny + podíly na zisku + náhrady mezd = HRUBÁ MZDA ČISTÁ MZDA = hrubá mzda – sociální pojištění – zdravotní pojištění – záloha na daň

MZDA K VÝPLATĚ Mzda k výplatě = čistá mzda + nemocenská + ošetřování člena rodiny – srážky (alimenty, splátky půjček …)

SHRNUTÍ – otázky k opakování Příplatky – druhy. Prémie, odměny. Formy mezd. Náhrada mzdy – podmínky vyplácení Čistá mzda, mzda k výplatě.

POUŽITÉ ZDROJE Dvořáková, Z. a kol.: Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. 1. vydání, Praha: C. H. Beck, 2004, ISBN 80-7179-468-6 Švarcová, J. a kol.: Ekonomie - stručný přehled.,Zlín: CEED 2010, ISBN 978-80-87301-00-5 Klínský, P., Münch, O., Chromá, D.: Ekonomika – ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy., Praha: Eduko s. r. o., 2010, ISBN 978-80-87204-21-4 http://www.pamservis.cz – Nový zákoník práce on-line Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Obr.1 Ošetřování dítěte., Microsoft Office 2007, klipart